延迟退休大局已定，方案或将公布，三大利好值得关注

　　根据第七次人口普查数据显示，我国60岁以上人口数据达到2.64亿，占全国总人口的18.7%，人口老龄化逐步加剧。再2022年的人口增长数据来看，全年出生人口956万人，人口出生率为6.77‰；死亡人口1041万人，人口死亡率为7.37‰；人口自然增长率为-0.60‰。这是中国人口多年来的首次负增长。对此，人们第一时间想到的就是延迟退休。因为这是目前应对人口老龄化的重要手段之一。而根据《扩大内需战略规划纲要（2022-2035年）》、《关于印发＂十四五＂国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》等近年来发布的文件，也普遍都提到要实施延迟退休。而近期中信证券发布文章称＂渐进式延迟退休方案或于2023年公布＂、＂2025年正式实施＂。可以大胆预测，2023年或许就可以看到延迟退休方案了！
　　延迟退休实施可能出现的弊端，相信大家有所了解。例如可能会导致就业竞争加大，影响到年轻人就业；导致参保缴费负担加重，影响参保积极性等。但是延迟退休也有3个利好值得肯定。第一、退休时领取的养老金更高
　　目前我国法定退休年龄为：男性60周岁，女干部和女灵活就业人员55周岁，女工人50周岁。随着延迟退休政策的实施，法定退休年龄相应的会逐渐延长至65周岁。那么，对于被延迟退休的人员来说，缴费年限、养老金养老金计发基数、个人账户余额都会增加。同时，退休年龄的增加，也会导致养老金计发月数的减少。根据养老金测算公式可知，以上数据的变化，可直接导致退休时领取的养老金更多。另外，在每年的养老金调整中，缴费年限越长和养老金越高，也会更加占据优势。
　　第二、让能力强、经验丰富的老人继续发挥余热
　　在很多工作岗位中，随着年龄的增加和工作年限的变长，所能掌握的技能和经验就越丰富。再加上随着平均年龄的增加，虽然我国老龄化严重，但大部分人还属于低龄老人的范畴。例如，某些企业的高级人才，在五六十岁的年龄，正是技术经验最丰富的时期。如果能够延迟退休，不仅能让自己继续发挥余热，体现剩余价值。同时，也是给了单位一笔不可多得的财富。
　　第三、缓解养老基金支付压力，保证养老金适时调整和按时足额发放
　　从2005年开始至今，职工养老金已经连续18次上涨，退休人员们的钱袋子越来越鼓了。但是近年来，养老金的涨幅却在不断缩水，其主要原因就是老龄化加重，养老基金的支付压力变大了。延迟退休实施以后，退休人员的数量会明显下降，也就是相当于领取养老金的人员变少了，这样可以有效地缓解养老基金的支付压力。让养老金可以按时足额发放，甚至让每年养老金上涨得以保证。
　　综上所述
　　延迟退休大局已定，或许在2023年就会公布方案。虽然可能会产生些许弊端，但其带来的利好也是可圈可点的。不管怎么说，在重要政策实施之前，我们只有做好准备适应它。
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