在公司上班遭到领导性侵，怎么办？

　　性侵是一个比较复杂的词语，外国认为性侵行为，中国法律不认为性侵。性侵，一般指加害者以威胁、权力、暴力、金钱或者甜言蜜语，引诱胁迫他人与其发生性关系，或在性方面造成对受害人的伤害行为。
　　如果单位女员工在工作时被领导强行发生性关系，女员工应当报警，公安机关调查认为男领导构成强奸罪的，依法追究其刑事责任。
　　如果单位女员工在工作时被单位领导性骚扰，工作单位为私营的，女员工可以向妇联或者工会求助。如果单位是国家机关或者事业单位，各向其上级主管机关投诉反映。性骚扰行为可能触犯强制猥亵妇女罪，多数事件因证据不足而无法追究性骚扰行为人法律责任。
　　我认为，女员工在工作时感觉单位领导对自己不怀好意的，应当做好搜集证据准备。女人可以购买一部隐蔽的微型摄像头，当单位领导性骚扰或者性侵时，自己釆取强烈反抗动作，让领导性侵企图不得逞。女员工报警后，司法机关可以强奸未遂追究其法律责任。
　　女员工应当提高警惕，做好保护自己的物资准备，可以在包里放一把水果刀防身。单位领导与自己单独相处时，可以将电话设置在免提，并请亲属做好录音准备。一旦领导有不轨企图，亲属及时提出警告。
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　　看到这个题目，感觉很沉重，因为，性侵这个词，对于被害者而言，那就是无法承受之重。不过，雷哥认为，越是沉重的话题，越有展现出来的必要，因为，现实是残酷的，现实不会因你的视而不见就消失了。
　　在职场上，遇到性侵，该怎么办？隐忍不发、逆来顺受是一个选项，强烈反抗、愤而揭发也是一种选项。雷哥是坚决地支持一定要选择后者。
　　因为，如果你屈辱的忍让，只能是助长对方的嚣张气焰，同时，只要看清楚了你的软弱和顾忌，对方还可以藉此要挟你一次又一次的就范。
　　所以，在职场遇到领导进行性骚扰或性侵，想隐忍不发或逆来顺受，你的痛苦只是一个开始，而非结束，而且可能这个痛苦还会与日俱增。所以，与其承受身体和心灵的双重煎熬和折磨，不如严词拒绝并愤而揭发，让这样的人渣能够受到惩罚。
　　性侵这样的阴暗行为，如论在哪里都是无法见光的。只要你平时注意不给这些人渣以机会，不和他们单独相处，就可以有效避免这种情况发生。同时，哪怕在特殊情况无法回避，但是只要你的态度不暧昧、不退缩、不妥协，这些人渣也会有所胆怯的。
　　最后，雷哥还想补充一句，如果事情真的出现了最糟糕的情况，那作为受害者也不要放弃，收集证据，保留证物，暂时忍让，在保全自己人身安全的基础上，做好报警和揭发的准备。
　　天地有正气，日月绽光明！太阳底下，魑魅魍魉终究会现形，邪恶的人渣终究会被击溃，关键是看你有没有这个勇气和决心！
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　　如果单位女员工在工作时被领导强行发生性关系，女员工应当报警，公安机关调查认为男领导构成强奸罪的，依法追究其刑事责任。
　　抱紧！
　　不要去委屈求全、不要相信所谓的花言巧语；如果在你年轻的时候不知道捍卫自己的尊严的话，那你就和行尸走肉没有任何区别了！女性如果想要在职场当中走的更好更远，最起码的自尊、自立是要有的。如果自己没有好的处理方法可以私聊我。
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　　第一步，果断反抗！
　　绝不要容忍，性侵者会看你的态度，如果你隐忍不语，他会得寸进尺。
　　第二步，保留证据，立即报警。
　　要学会拿起法律武器保护自己，不给坏人下一步侵犯或者报复的机会；
　　第三步，离职，搬家。
　　有些情况不能不防，最好把手机也换掉，以防他们之后报复。
　　关于收集证据，及时报警，这些你应该都懂。我想你想问的应该不是这个。
　　我给你的建议是，立场坚定，就算丢掉工作，也不要委曲求全。除非你自己有心以此换取利益，否则，哪怕丢掉工作，也要让对方身败名裂，委屈换来的只会是更恶劣的侵扰，你身心承受的只会是更多的痛苦。
　　这种人和事，他认为你要面子，不敢声张，所以才嚣张，对付他们，就是不能软弱，不剐他一层皮他是不知道厉害的。态度强硬性格泼辣的女人他敢去惹么？
　　不要说什么忍着点，又没怎么样，工作丢了不划算这种话的都是事不关己高高挂起，多少悲剧就是当事人最后无法承受身体心理双重压力而崩溃？
　　现在的时代不一样，你是受害者，并不会受到多少有色眼光。
　　报警
　　保留证据，报警！
　　这个问题很复杂，如果有性侵行为，女人一喊男人还敢吗？有的是女人半推半就，心有所图，达不到目的就说是性侵。如果女人单纯早就会防范，另外上班穿着要正规得体，女人穿那么暴露在男领导面前晃来晃去，无形中会形成色诱。