在办公室，被同事欺负，怎么办？

　　我参加工作的时候21岁。同宿舍的一个30多岁工友，流里流气的，成天在宿舍和一帮子狐朋狗友们喝酒，经常吆五喝六的折腾到半夜，也不顾我的感受，第二天整一桌子乱七八糟的杂物，也不收拾。我提示过他好几次，我说我还要学习，能不能相互考虑一下。他总是说，你一个小毛孩子，想住就适应不想住就滚蛋的，事真多！
　　有一次，我知道他快下班回来了，就提前约了几个朋友在宿舍里喝酒，一边喝一边聊。他回来没说话，我也不邀请他喝，装做没看到他。一直喝到夜里十一点多。等我朋友走后，他脸色非常不好：想喝酒去饭店，以后不准在屋里喝！
　　我也提前做好了准备。你以后能做到我也能！
　　而他却突然大发雷霆：老子就想在这喝，你算个老几？
　　我说：那好，一起去外面找个空地，好好谈谈吧。有种跟我来！
　　他在后面骂骂咧咧，还拿了个空酒瓶跟着我就到了单位外，然而没几分钟他就服软了，那几个一起喝酒朋友都在那等着削他。结果让我好好地训了一顿，详细情况就不细讲了，那件事以后我们成了朋友。
　　在处理之前，我是事先打听好的，他就是瞎诈唬，也就是在单位摆个谱。咬人的狗不叫，如果真有那个胆量早就不是这个样了，所以这就是以其人之道还治其人之身。
　　我说的是九十年代的事。现在文明社会，当然不会再出现这样的情况了。
　　还有一次也是刚上班不久，单位一个大混子在马路上摇摇晃晃的，一看就是喝多了。突然一把抓住我的胳膊不让我走。哥今天没带钱，给哥买根雪糕吃！
　　好的，咱们一人一根，要最贵的。
　　然后我和他一起到单位里的小卖部，一根雪糕给他打发了。
　　偶尔碰到一些烂人，就如同地上一摊狗屎，需要的就是尽快躲开，别和他纠缠。
　　没什么大不了的，这不丢人，这是智慧。
　　所以。首先，要清楚他为什么要欺负你？
　　是一贯的恃强凌弱？认为你好欺负？那你也没必要惧他，先不要针锋相对地和他硬怼，要搞清楚他的基本情况，否则很容易吃更大的亏。通过自己日常观察，和较知心的朋友或一些有掌故的老同事聊聊他的过去，对他做一个全面的分析，知己知彼是最重要的。其次，看他人的本质是怎么样？
　　如果他就是一个如张飞一样的，基本素质不高，没有大脑，嘴上不吃亏，逮谁都想损几句，但人品不坏，那就要包容他的缺点。包括《水浒传》里的鲁智深，也是一天到晚经常欺负人。有的人个性张扬一些，长期相处，慢慢就习惯了。最后，别人管不了，要想不让别人欺负，只有自己要强大。
　　学习努力，工作出色，让大家佩服，自然而然就没人再敢低看你，更不会欺负你。具体怎样做，就不多说了，这是另一个话题了。
　　不知道人家是怎么欺负你的。
　　说实话，人在江湖飘，那有不挨刀？
　　记得以前有个临时工小兄弟，以为进了一个国有大厂，结果进去后才发现是派遣工，这个小兄弟还是个大专，那个班长没什么文化，自己是正式工牛。
　　喝酒的时候，莫名其妙就把酒泼到小兄弟衣服上，一点面子都没给。
　　你以为班长的同事都会同情他吗？
　　你错了，他们只会向强权低头，也就是维护那个班长的面子，至于你一个临时工，谁理你！！！
　　这就是现实。
　　越是在基层，越是恃强凌弱。
　　后来这个小兄弟自己找了新单位，现在也做得不错，算是小头目吧。也没把这个事放在心上，至于那个班长，不见就是。
　　举这个例子就是要回答你的问题。人只有自己牛逼了，才能不被欺负。如果你在办公室被人欺负，只能说，你还不够牛！！！
　　在办公室，被同事欺负，怎么办？
　　工作10几年，有2次被人欺负的经历让我印象深刻，一次是听见两个女同事和直接领导在会议室谈论我，说我这不是，那也不好。我觉得这样的工作氛围不好，不喜与之为伍。在一次开会的时候爆发了，那个男的直接主管直接当着部门同事的面凶我，我直接就走出了会议室，然后选择了离职。当离职面谈的时候，一位主管告诉我，其实我可以用冷处理的方式来面对。我觉得委屈，但我不得不承认他说得对，有时候，我们冷处理一件事情，事情漂一会儿，就停止了。
　　另外一件印象深刻的事情，是遇到一个奇葩女，开始跟我的关系非常好，因为岗位竞争的关系，她到处在背后说我小话，开始不觉得，后来一个朋友告诉我了，我才意识到交友不慎。后面慢慢的就跟她疏远了，后面也常听到她说我小话，但对我工作没有什么影响。办公室就是八卦集散地，如果你不在意，也就不会产生不良的影响。我们有时候要学会做一个聪明的聋子。冷静分析被欺负的事情
　　我们要冷静的看待被人欺负的事情，被人说小话，穿小鞋，都要仔细的分析是什么原因。是我们自身的原因，还是别人的原因。如果是我们自身的原因，就及时纠正。如果是别人的原因可以冷处理一段时间。如果她仍然置若罔闻，可以直接告诉她，你知道她对你做了什么。理性对待工作之外发生的事情
　　直接领导更加关注的是工作结果，工作之外的事情，领导也会知道，所以我们要聚焦工作，关注领导的想法。不要为了工作之外的事情而分散注意力。把控好关键点，才能对我们有益。如果你的直接主管都是一个爱八卦，说小话的人，我们可以直接换个主管，换个部门。相信正能量的主管还是占多数的。
　　关注自身的成长，远离负面的信息，拒绝负面的情绪，找到我们在工作中的立足点，是我们工作的立足之本，向前看，将事业做强，做大，这些小插曲就将成为过眼云烟。
　　他欺负你是因为他觉得你好欺负，这是你平常办事给人的印象。要想不被欺负只有自己硬起来，现在是法制社会不管贫穷富裕都是平等的，都只有一个脑袋两条胳膊两条腿，怕甚？匹夫一怒，血溅五步。咫尺之间，人尽敌国。
　　新的环境和工作被同事欺负，不要轻易选择离职？
　　首先第1点，你要知道自己选择这个工作不是因为谁，而是这是一个体现你自我价值的地方。所以不要被其他人影响到自己，这个时候可以向上级反映，希望这个问题尽快解决，不要影响到自己的工作。
　　2。找个合理的时间，和这个同事谈谈，工作中有矛盾和冲突很正常，但是欺负人的很少。把问题说清楚，如果对方还不注意自己的行为，那必要的时候你也会反击的。
　　3。在工作中努力的去提高自己的工作能力，并且和其他同事搞好关系。如果对方在有想欺负你的想法，一定会有人帮你说话的。你要把自己的能力体现出来，才能受到重视。
　　希望可以帮助到你
　　怼回去，没有谁来工作是被人欺负的，你是在工作，我也是在工作，凭啥要被欺负呢。
　　你也可以跟领导反应这种情况，大家同事一场，何必呢。
　　你说的欺负你，不知道是哪种欺负，还有为什么要欺负你，是因为什么原因，不可能无缘无故欺负你。
　　职场中欺负的一般都是因为工作被欺负，如果真的是针对你这个人，那么你可以远离这个人，或者尽量跟他（她）少接触，避免不了的话就直接怼他！
　　职场就是一个浓缩版的小社会，在单位要能站稳脚根，有一定的话语权，远离鄙视链的最低端，首先就得分析大家为什么只欺负你，有调和关系或反击的可能性吗？不能坐以待毙。
　　从我经历的几家单位和工作经验来看，在一个单位融入不了核心工作人群的圈子，总是被别人小瞧，谁都能踩踩你，朝你泄泄私愤。我大致把他分为了三种情形，通常也会以此来审视自己的实际情况，以便能更快的融入团队。
　　第一类、你不是关系户。没有人脉或资源给到单位本身或单位某些有职权的人变相或直接的利益；
　　第二类、没有自己的核心价值。业务能力差，工作没建树，经常掉链子，沦落为单位可有可无的边缘人物，且你还不能失去这份工作；
　　第三类、讨好型人格。同事之间没有边界感，凡事不懂拒绝，没有个人的主见和观点，表面上是随和谦让的老好人，实则是思维懒惰，缺乏与团队积极互动及为团队担当的责任感。
　　我们无论开始加入哪个单位，或已经在哪个单位就职很久，单位都存这样一个金字塔和食物链现象。虽然不可能人人都处在塔的顶端，但至少我们得让自己保持在中间的位置，成为单位的中流砥柱，因为底端基本是不断的被淘汰再新招人员进行补给的。现在这个社会虽然还是存在隐藏的层级贵贱观念，但在大面上劳动者权益还是受法律的保障和道德的约束。如果老是被人欺负，就得深思你到底是哪方出问题需要改善弥补。
　　在一个单位，如果不是关系户，只能坚持一条打铁靠本身硬，必须让自己有作做为，创造直观值和效益，用工作实力和价值结果来碾压同事，让你自己成为核心员工，这样即可远离是非，甚至有人还有求于你，想得到你的帮扶和指导，你即成为别人感恩待见的对象。这样的人会很累，因为随时要保持圣头士的精神头，但是职场哪有不累的呢，正所谓付出才会有回报，这个回报包含了各方面。职场最忌讳无底线的妥协、退让、淡出，任人摆布。凡事都要积极争取和改变，内因占了主要因素。不然逃到哪里都是一样的，人与人之间只要同在一个圈子，永远都存在实力和利益之间的相互制衡。当然当凡这样的人也不是讨好型人格，定是非常有个性的人，相辅相成的。
　　先沟通，如果无果，向领导反映，如果还是无果，已经把你逼到墙角了，做出必要对等反击。
　　其实你不是怕他，而是想要尽力搞好人际关系，所以导致了你不知道怎么办。
　　1其实，他在公司欺负你大家有眼睛的都看到了，只是大家不说出来，吃亏也要吃在明面上，所以如果他欺负你一定要让别人看见，俗话所：吃亏是福！有一天会让你赚回来的！
　　2为什么他会欺负你，也正式抓住了你性格的弱点，但是有些人就是欺弱怕硬。你不要给他好处，要自己给自己信心和胆量（不是让你抽他去）。事情该怎么办就怎么办。所谓敌人像弹簧，你弱他就强！给自己壮壮士气，他就没那么容易欺负你了！
　　3切记不能打击报复，觉得委屈的时候就自我解嘲一下，调侃一下，就能化尴尬为武器。
　　小事无所谓忍一忍算了，要如果是原则上的问题就不需要忍耐了