国企工作感觉好难啊，年终奖发几千元，怎么办？

　　有几千元的年终奖已经很不错了，要知道很多人压根都没有年终奖，而且有些人不但没有年终奖，像我有个朋友，他们公司还要求员工年底放假前自费按市场价买一些公司的酒水冲一波业绩，这操作也是醉了好吧。
　　其实年终奖这回事，我觉得大家还是要理性看待，毕竟发一下，是一个意思，毕竟要过年了嘛，大家忙了一年老板或领导给员工表示一下也无可厚非，尤其一些私人老板财大气粗，年会上直接拿成捆的现金现场发，所以有一种年会，叫做别人家的年会。
　　但是啊，请大家务必要注意，私人企业可以这么土豪任性，那么国企可以这样吗？显然不行。因为国企的钱，不是企业里哪个领导想怎么发就怎么发的，因为国企的钱都是国有资产。
　　这样大家也就明白了吧？既然国企的钱在性质上属于国有资产，那么除非有国家相关部门明文规定，不然的话在国企里面所有私自发放年终奖的行为其实都是违规的。当然，年底了给大家正常发放点米面油之类的福利，还是可以的，毕竟国企里面的工会这些部门本身就有这一类明确可以支出的经费。
　　因此，你在国企上班，能给你发个几千元的年终奖就已经算是你们领导格外开恩了好吧，甚至你们领导估计也是冒着违规的风险给大家发放的，所以你也没必要拿这几千元和人家那些土豪私企去比较，因为压根没有可比性好吧，毕竟你在国企里面除了年终奖以外的其他福利待遇，私企也没法比对吧？
　　我在国企工作了四十多年，几乎没有发过什么奖金。退休后，又在私企工作了十几年，也不知道奖金是何物。有时工作做得好，老板答应年底给发奖金，可到时候又忘了，大家吃顿饭也就算发奖金了！
　　在国企工作，生活稳定，能体现出个人的价值，人的精神面貌好，朋友也多。单位从来不拖欠工资，勤快些还能学得许多技术。我退休的早，退休后，有56千元退休金，也拿了十几万住房公积金。这也算是一种补偿吧！
　　尤其是女同志，在国企工作还是不错的选择。凡事向前看，想的开一点。现在这种反腐形势下，那个单位的领导也不愿意惹事上身，能拿几千块，也得知足了！
　　另外，千万不要浪费在国企工作的机会和时间，有功夫多学点技术，可以利用业余时间给私企做些工作，或者在退休后，继续打打工，也能得到不菲的收入。我就是这样做的，利用打工的收入，每年和老伴旅游两个月，生活也很惬意。
　　但愿此回答能帮助到你！
　　国企工作感觉好难啊，年终奖几千元怎么办？其实你这种感觉是错误的，只要是工作，如果要努力上进，不管是国企还是民企，都没有轻松的份。始终要记住一点，不管是在什么性质的单位工作，要轻松就只能是混日子，不想混日子，在哪里都是必须要努力的。下面我给大家讲一个我们这栋大楼里真实的故事，让大家来感觉是在国有企业工作难，还是在别的企业工作更难。
　　我所在单位的这栋大楼共有27层，大部分都属于一个国有独资的大型企业集团里的子公司，除了我们所在的十一到十四层属于混合所有制企业以外，其余楼层都属集团的控股企业或是全资子公司。我在这栋大楼里工作近十年，亲眼目睹了国有企业和混合所有制企业的巨大差别，尽管我们所在的混合所有制也有国有股份，但是从公司的运行模式、管理方式、员工待遇等方面都存在着非常大的差别。
　　在这栋大楼里，三楼属于职工食堂，国有企业的子公司和集团总部实行一样的伙食标准，每天40元左右，全部打到个人的餐卡上，个人可以在食堂吃饭，可以在食堂买东西，还可以到楼下的药店去买保健品，小小一张餐卡成了员工的另一种福利；而我们虽然也是集团管理的子公司，但由于是国有参股企业，公司为了节约成本，不到三楼吃饭，而是引进外面的餐饮公司送餐到公司，凭员工餐卡打饭，而且只有午餐一顿，每餐12元钱，其中公司补助6元，员工自己负责6元，职工餐卡除了吃中午饭以外，不像其他兄弟公司那样有别的用途，一张餐卡体现了一个集团两种制度，国有子公司职工待遇明显高于混合所有制员工。
　　当然餐卡用途只是差别中最小的一个部分，最大的差别还是五险一金。这栋大楼以前除了我们这个公司以外，其余子公司都是按照本人实际工资的100来缴纳五险一金。我们公司是按照重庆市公布的职工社会平均工资的60来缴纳五险一金，全公司所有人缴费标准都一个样。由于缴费标准比较低，在同样缴费年限的情况下，我们公司大部分退休人员平均养老金只有2000多元，而同是一个集团其他兄弟公司平均养老金都在4000元以上，一直到今年起，新的董事长上任，这种情况才得到改变。
　　工资福利的巨大差别也是我们这里的真实故事。从我们公司调到其他兄弟子公司的人员，原来在我们公司每月工资就是三千多元，除了工资外，每年年终有1万左右。他们到其他国有子公司以后，每月基本工资就有5000多，加上各种补助每月8千元左右，年终奖金和你说的一样，每年只有几千元，每到过年过节他们不但有工会发放各种福利待遇、购物卡等，而我们混合所有制子公司虽然年终奖要比他们多几千元，但是每月就要少几千元，过年过节除了工会发的每人200元福利以外，平时没有什么福利待遇，总体待遇还是大大低于国有兄弟子公司。
　　今年由于经济不景气，集团也遇到比较大的困难，但是集团其他子公司从来不会拖欠员工一分钱的工资和社保，但是我们这个混合所有制公司，把银行信用看作比命还重要，宁愿拖欠员工工资也要首先保银行信贷。目前已拖欠员工5个月的工资，年终奖也要按照去年的标准发，但是只能是记账，没有现金来支付。这就是国有企业和混合所有制企业的又一个非常明显的差别。拖欠工资我们经常都看到，经常都见到，但是更多的是民营企业，很少有国有企业拖欠几个月工资不发的情况，这也是在国有企业工作的优势。
　　综上所述，你在国有企业就因为年终奖只有几千元而感觉好难，这是身在福中不知福，没有体会在民企工作的艰辛，从我们这栋大楼的一个集团两种制度，我们是亲身感受到国有企业的温暖，而切身体会到混合所有制企业、民营企业的艰难与困苦，也许看完这篇文章以后，你的感觉就不会那么难了吧，倒是应该庆幸自己在国企工作的自豪与快乐。
　　在国企工作比上不足比下有余，我原来的单位前年破产清算时，工龄长的补偿了三十多万，就是你下个月退休，这个月开始补偿你都有钱。
　　我在国企工作了二十年，那时国企的产品是统购统销，皇帝的女儿不愁嫁，每月的奖金有几种，有些是不入账的。而且福利特别好，一家人的柴米油盐酱醋茶基本上不用在外面买，都由厂里发，这是小头。大头就是每年的年终奖了，每到年前那二个月，职工都很注意每天的产量，产量越高大家会奔走相告，今年的年终奖有希望了。那时每年的年终奖都会有三至五千不等，这在当时不是个小数目。
　　现在虽然不同了，但还是有好的国企，收入不亚于事业单位。你过年还有几千元的年终奖以经不错了，比起那些在私企打工什么都没有的強多了，而且你在国企上班会多一份保障，超码五金一险会给你交，有充足的休息时间。人比人气死人，能过则过，只要想到还有很多人比你不如时，你就知足了。
　　这个我觉得我很有发言权。
　　首先我是中石化在京某子公司，年终奖发了3万元，看到这里你们一定觉得卧槽，有人在这装一个小b，然而我一年的台账收入只有9w，做一个简单的计算，（93）125000，没错，我税前收入只有5000，五险一金交完后只有3000出头。
　　因为我是销售岗，基本上全年都在外地，每天辛辛苦苦跑业绩，就为了能够锻炼自己，多拿点钱。在发到年终奖的时候，我本来是挺高兴的，但我了解到和我一起进单位在机关的同事年终奖是7w时，我瞬间不淡定了。没办法，只因没有关系。原本对单位抱有希望，现在明白，天下的乌鸦一般黑，在国企，干活的不如大楼里喝茶的。希望大家能够强大自己，有关系在国企待着，没关系的努力强大自己，在国企这个平台好好锻炼一番，出去闯出自己的一片天地。
　　小白觉得在国企工作是许多人的向往，能领几千块的年终奖应该懂得知足。不像小白自己在私企工作有只五年奖和十年奖，压根就没有年终奖。如果能力很强的话，可以找待遇更好的企业上班。
　　能发就不错了，有的还不发，舒适区呆时间长了，人也就废了
　　只感觉到难，没感觉到安逸的一面吗？国企不好混，主要是人际关系，在国企能混得风声水起，确是人精才行。另外，国企年终奖是低些，主要看企业效益。
　　每个工厂都有自身的制度，如果不满意，只有跳槽
　　首先是看你的实际需求，是想要高工资呢还是想要稳定，职场上没有绝对平衡的称，鱼和熊掌不可兼得这话我们早就听烂了，你是否真的认真思考过？这种的心里不平衡谁都会有，纠结也只是阶段性的，当你不知道如何取舍的时候，一定要问你的内心深处，你能否接受少了其中一样东西，你依然能维持你想要的生活，如果某一种你舍弃了，感觉最放不下的，那就是你要选择的。小王子的书中有说到，你与某样东西有情感的联系，是存在驯养关系，一旦这种关系的决绝断裂，就会出现混乱，所以看问题要学会遵循你的内心选择，别人过的好，那你也要知道别人是怎么去付出的。别人说怎么说，但不代表适合你