每年的春招季也是跳槽高峰期,白领们开启了新一年职业规划,智联招聘针对深圳地区的白领,围绕跳槽意愿及行为、事业信心、生活状态等,展开跳槽及职业发展调查,发布《2023春季深圳白领跳槽指数调研报告》。报告显示,深圳白领事业信心指数3。83,有信心的白领占比高于去年;近四成深圳白领担心被AI取代,超八成愿意通过学习应对冲击。 防控优化调整以来,经济发展回暖复苏,求职者更积极地寻求职场新机会。智联招聘调研数据显示,深圳白领的事业信心指数由去年春季的3。71上升至3。83,高于全国平均水平3。71,并在全国排名第7位,排名高于去年同期。在接受调研的白领人群中,深圳地区有69。3的白领对2023年事业取得成就非常有信心或有信心,占比高于2022年的61。6。 智联招聘数据显示,61。3的深圳白领已更新简历,找工作中,占比高于去年的56。8。处于观望期的白领在减少,28的深圳白领有意向跳槽但尚未行动,较去年同期的34。9有所收缩。可见,大部分深圳白领已采取实际行动为跳槽做准备。 在跳槽原因上,薪酬水平仍是深圳白领跳槽的首要因素,占比57。5,与去年相比(56。1)稍有上升。职位晋升受限(39。7)企业发展前景不明(32。9)福利待遇(32。9)也是促使深圳白领跳槽的因素。在2023年,深圳白领由于上下级关系或同事关系而跳槽的占比为19。1,比去年的25。9有所下降,体现出人际关系对深圳白领跳槽影响变小。 数据显示,42。7的深圳白领认为找工作有些挑战,与去年同期的43。8大体相当。与之相对应的是,2023年春季,深圳白领的求职信心指数仍然维持在去年的2。72,高于全国2。62的平均水平。 面对数字化时代,共有37。4的深圳白领认为岗位已经部分或很可能被AI取代。可见,ChatGPT等人工智能工具一定程度为职场人带来危机感。被问及如何应对数字化工具带来的冲击时,48的深圳白领表示会学习数字化知识,让AI为我所用,34。7则表示会积极学习进修,争取不被AI取代,共有82。7的白领愿意通过学习应对冲击。 (原标题《超五成深圳白领因为薪酬想跳槽,近4成担心被AI取代》) 编辑秦涵审读吴剑林二审高原三审张露锋