线下消费新能源是今年春招亮点行业

　　公众号聊天框回复＂春季周报＂获取下载链接 转眼间兔年春节已经过去了一个月，春招市场日渐活跃，企业招聘人气旺，人才求职应聘忙。节后就业市场供需、薪酬待遇、城市及行业人才流动性如何？本期报告将带来解读，本报告除了盘点节后第四周就业市场行情，还将对春节后一个月的招聘市场情况进行整体梳理，为用人单位及求职者提供参考。
　　核心发现
　　一、 节后第四周春招市场行情  招聘职位逐周上涨，春季求职迎来高峰 节后第四周平均薪酬10043元/月，能源产业薪资上浮
　　芯片工程师、人工智能工程师薪资持续上涨
　　京沪深杭稳居38城薪资榜前四
　　二、 节后一个月招聘市场亮点及人才流动特征
　　线下消费、新能源、新业态为节后招聘市场增长亮点
　　司机、导游、服务员等生活服务类招聘岗位同比去年明显增加
　　新一线城市人才粘性最强，成为异地求职者首选
　　IT 互联网行业占据各领域人才转行选择No.1
　　报告正文
　　一、节后第四周春招市场行情
　　招聘职位逐周上涨，春季求职迎来高峰
　　春节后是每年招聘求职活跃高峰，今年春节后四周以来，职位数逐周增长，仍未触顶。以第一周招聘职位数为基数1 ，第二、三、四周的招聘规模指数分别为1.2 、1.25 、1.28 。简历投递量持续上涨，以第一周简历投递量为基数1 ，第二、三、四周的求职规模指数分别为1.59 、1.77 、1.76 。随着防控优化调整、经济回暖复苏，春招市场也焕发出新生机。
　　节后第四周平均薪酬10043 元/ 月，能源产业薪资上浮
　　从薪酬来看，2023 年春节后四周企业招聘薪酬整体较为平稳，各周均超过10000 元/ 月。其中，节后第四周平均薪酬为10043 元/ 月，与前三周大体相当。
　　从行业看，传统＂多金＂行业基金/ 证券/ 期货/ 投资、朝阳行业电子技术/ 半导体/ 集成电路，占据春节后第四周招聘薪酬行业榜前两位，平均招聘月薪分别为12745 元、11502 元。与此同时，传统能源/ 矿产/ 采掘/ 冶炼行业跻身招聘薪酬行业榜第三位，平均招聘薪酬达11415 元/ 月，石油/ 石化/ 化工行业同样进入招聘薪酬行业榜TOP 10 ，平均薪酬为11150 元/ 月。受冬季供电供暖及＂放开＂后物流运输恢复影响，传统能源行业业务量增加，带动相关行业平均招聘薪酬提升。
　　芯片工程师、人工智能工程师薪资持续上涨
　　从职业看，芯片工程师、人工智能工程师在春节后四周连续霸榜高薪职业前两名，且平均招聘薪酬环比持续上涨，在节后第四周分别达到28422 元/ 月、25148 元/ 月，高于节后第三周的25541 元/ 月、22883 元/ 月，高技术岗位＂钱景＂看好。此外，高级管理、软件研发、通信及硬件研发、投融资经理等职业也持续位居薪酬榜前列，春节后第四周的平均招聘月薪均超1.6 万元。
　　京沪深杭稳居38 城薪资榜前四
　　从城市看，上海、北京、深圳、杭州四大城市稳居城市薪资榜前四，与节后第三周排名保持一致。其中，上海以13431 元/ 月的平均招聘薪酬位居第一，比第三周的13375 元/ 月有所上升。在薪资榜TOP 10 城市中，长三角城市占据5 席，珠三角城市占据4 席，京津冀城市占据1 席。这表明，长三角、珠三角仍是求职者实现职场价值的高地。
　　二、 节后一个月招聘市场亮点及人才流动特征   线下消费、新能源、新业态为节后招聘市场增长亮点
　　智联招聘将今年节后的就业市场与2022年就业市场情况进行对比，观察2023年春招市场新变化。春节后一个月，酒店/餐饮行业招聘职位数同比增长31.5%，排名第一。防疫政策调整和春节假日经济均刺激线下消费，使相关行业招聘需求增长，促进招聘职位数同比快速提升。除了线下经济，直播等新业态的发展，带动娱乐/体育/休闲行业以15.8%的招聘同比增幅排名第二。＂双碳＂政策带动新能源行业招聘同比较快增长，节后一个月，新能源/电气/电力行业招聘职位数同比增长11.7%，排名各行业第三。
　　司机、导游、服务员等生活服务类招聘岗位同比去年明显增加
　　与2022 年相比，今年春节后一个月，客货运司机/ 乘务招聘职位数同比增长54.6% ，排名各职业之首。旅游服务职业的招聘职位数同比增幅排名第二，达49.9% 。餐饮服务、配送理货、酒店服务等职业的招聘需求同比增幅均超14% ，进入高增长TOP 20 职业序列。解封后，道路交通、客货运输逐渐恢复常态，消费者旅游需求也集中释放，促进生活服务类招聘岗位同比显著增长。
　　新一线城市人才粘性最强，成为异地求职者首选
　　今年春招市场，人才在地域间的流动有何特征？智联招聘春节后一个月数据显示，多数求职者仍期望留在本城市等级，若要奔赴外地，新一线城市则成为首选。一线、新一线、二线、三线、四线、五线城市求职者期望在本城市等级就业的比例，分别为91.4%、93%、89.6%、74.3%、64.7%、53.9%，均超过50%，新一线城市粘性最强。同时，一线、二线、三线、四线、五线城市求职者中，期望去新一线就业的比例分别为4.3%、4.1%、12.2%、16.1%、17.5%，均高于对其他等级城市的选择。新一线城市正凭借着自身不亚于一线城市的生活便利性、相对较低的生活压力和较大的发展潜力等优势获得当下求职人才的青睐。
　　IT 互联网行业占据各领域人才转行选择No.1
　　除了在城市间流动，人才还会在不同行业间流动。 智联招聘春节后一个月数据显示，多数求职者还是愿意留在本行业。 IT 互联网、制造业、生活服务业从业者找工作时想留在本行业的比例分别为 72.4% 、 65.6% 、 63.2% ，相对更高。 而如果转行，多数行业人员会首选 IT 互联网行业。 其中，文化娱乐、金融业、商业服务是想转入 IT 互联网比例更高的行业，占比分别为 23.7% 、 20.5% 、 16.9% ，这些都是与 IT 互联网行业交叉渗透程度较深的行业。 此外， IT 互联网行业人才转行时， 6.4% 会选择制造业，高于对其他行业的选择，这也将为制造业的数字化转型输送人才资源。
　　总体来看，2023年春招市场，企业招聘及人才求职热情高涨。线下经济招聘需求快速释放，高技术岗位薪资有所提升，长三角与珠三角城市薪酬水平保持领先，新一线城市成为求职热点，各行业人才转行进入IT互联网的热度不减。目前，春招季仍在进行，企业与人才不妨关注招聘求职宏观动向，及时全面了解就业行情，为招才求职奠定坚实基础。
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