为什么有些985211的学生在大学里混得很水，在找工作时却依

　　看到这个问题，想起了一位朋友的经历：
　　他是一名90后，家境很不错，导致他很调皮，就没好好念书，高中读完就辍学，没上过大学。出来社会后，依靠家里的资助做了好几个项目。
　　由于资历尚浅，这几个项目折腾的不温不火，耗费了他许多精力、资金、人脉，也没搞起来。于是他就动了个念头：去一些大公司历练几年，锻炼出来，回家再创业。
　　他看上了好几家公司，本以为凭着他自己做项目的几年经验，进去这些公司会很容易，不料，最终都以学历不过关为由，被面试官拒绝。
　　有一家公司一共是3轮面试，其实前面两轮已经面试成功了，可最后卡在了老板那一关，老板认为他学历不够，不太认可他这个人的实力，加上老板说他之前招聘了不少学历低的员工，也没见有多强的工作能力，于是就把我这位朋友PASS了。
　　现在我这位朋友真是痛定思痛！现在他的想法是先找一些中小型公司，先进去。大公司后面再来看了！
　　从我朋友的案例可以看出，他自身阅历和能力都肯定比刚毕业的大学生强，但就是没有拿到通行证：高学历，于是就被拒绝门外。
　　为什么985，211的学生大学生那么抢手？
　　我认为原因几点：
　　1、在老板眼里，能进重点学院的学生，基本素质会比普通学生高。比如学习能力、专注度等等。那么这批学生，进来公司，凭借他们的综合素养，进步成长空间更快。
　　2、高材生学生数量是有限的，被其他同行抢走，意味着公司未来竞争力会下降。在老板眼里，普通大学生遍地都是，但高材生数量是很有限。
　　都是同样的招聘，你不招高材生，竞争对手就会招高材生。
　　为什么校招现在会那么流行，就是很多企业不想这批学生跑到竞争对手那边。
　　3、学校已经帮老板们筛选过一次。高考是独木桥，同样的考卷，为什么他能考得好？那说明他优秀嘛。
　　在老板眼里，学校已经帮他们筛选过一次，那么这次他们直接选择985211的学生，失败概率会低一些。
　　培养一个人需要花费公司很多人力物力，那作为老板来说，肯定要花钱花在刀刃上。
　　总结：
　　出来社会会发现，高材生确实找工作容易，毕竟他们拿到了这些大公司的通行证。不过话说回来，他们能进985211院校，也是10几年努力学习拼下来的成果，这没啥可说的。
　　如果自身学历低，就要更努力，多想想自身优势是什么，发挥自己优势在工作岗位上。毕竟一辈子很长，得跑马拉松。出来工作保持学习才是真正的学习，毕竟社会大学才是最厉害的。
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　　985、211学校在社会上所产生的名牌效应，也算一种正常现象。比一般大学来说，这些学校的学生高考成绩好，学校软硬件都很好，即使混得水，在社会交往和专业素质方面，还是比一般大学的一般学生要好。但是，若单论专业水平，也可能不如一般学校的尖子学生，却仍然很受接收单位宠爱，这也许是工作单位需要这种名牌效应。
　　现在很多用人单位在录用人时，基本上都看第一学历和其所毕业的学校。这就是题主提的问题，为什么有些985和211高校毕业生，在大学里混得很水，但是却在找工作时依然抢手的答案。
　　不过话又说回来，能考进双一流重点大学，还真得有两下子，否则，哪能进得去啊。至于是否真的在这些重点大学学到什么，恐怕就得参加工作后，才能分出个子丑寅卯来。这正好应了那句话，实践是最好的试金石。
　　能够从重点大学毕业，仅从学习能力上来讲，本身并不差。有些双一流重点高校的大学生，别看平时课上睡觉，夜里玩游戏，甚至热衷于参加学生会和一些社会实践活动，但是他们智力在那放着，如果仅为一个考试，恐怕用突击的方式，就能够过关。
　　但是问题来了，混早晚是要还的，别看能混出大学，真要是参加工作了，靠混是没有给脸的，更没有将就你。很多双一流重点大学毕业的学生，参加工作后，才会突然发现自己工作中缺少哪些知识，缺少那些能力。于是便出现一种新现象，就是边工作边学习，抓紧时间恶补不断提升自己适应工作的素质与能力。
　　如果把毕业证和学历文凭当成是敲门砖的话，恰好迎合了现在用人单位的观念。对于那些综合素质能力很强的年轻人，最终还是被拒在学历和毕业学校面前。所以，这才导致很多家长的焦虑感，愿意为孩子付出一切进行教育投资，包括孩子大学没有考上双一流重点大学，但是考研究生时也鼓励孩子往名校考，目的就是为了将来好就业。
　　总体为说，双一流重点大学毕业的学生，还是远远满足不了社会就业需求，和非双一流大学相比，所占比例自然就小。因此，在就业市场上成为抢手对象，也就不难理解了。
　　能在985、211毕业的前提是要修满学分，既然毕业了，那就证明在专业领域或者某一类领域有一定的文化储备，除了实践课程可能稍差一点，其他方面还是有可取之处的，至于实践是需要时间积累的，这个在参加工作后是完全可以做到的，除了经验不足，在这个领域还是可以独挡一面的，总比普通大学的强，就算是混也不是白混的，大型公司、单位、以及国家性机构都非常需要，这种专业性强的人才，至于经验，有远见的高层管理会说：哪个不都是从新人开始的，包括我们自己也是这么过来的。还有很大一部分原因是，这些高等学府的人才，在中国大学占比人数极小，哪个都不要，到最后将是一个都没有的局面，可是我们这个团体还是要运转的，只能一把抓，有一个算一个。
　　基础知识不扎实，在高中阶段学习不拔尖的学生是很难考上985、211大学的。
　　985、211大学的学生，即使在大学混的很水，只要他们能顺利毕业，就他们所处的学习环境，肯定知识储备好于高于其它学校。
　　用人单位不会不知道这一点。
　　985、211大学毕业的学生本身就是一张不用证明的名牌，他们在校期间的基础设施肯定高于其它非985、211的学校，他们在校参与其中的课题或课程肯定优于非985、211的学校，他们自然就会在毕业就业时更受用人单位的青睐。
　　常言道瘦死的骆驼比马大。985、211的学生不管是基础知识还是专业知识肯定都比非985、211的学生好。
　　若985、211的学生比不过非985、211的学生，那每年就不会有那么多的学生即使靠上大学也不愿意去上，非要再补习一年考985、211了。
　　学生在校学习是一方面，走上工作岗位又是另一方面。在工作岗位中，会遇到很多难题，若学生的基础知识不扎实，知识储备不够，是很难适应新的工作的，用人单位深知这一点，所以，985、211的学生即使在校混得很水，只要他们能顺利毕业，就已经证明了他们已经具备就业能力，用人单位当然明白这一点。
　　所以，有些985、211的学生在大学里混得很水，在找工作时依然抢手。
　　谢悟空邀，因为他们手中有重点大学的王牌证书，也就是好找工作的敲门砖，既使他们在学校混得很水，但有的招聘单位就是要看他们的证书，也不考虑他们的工作能力，有的人到单位过后，并不是想像要找对的人，普通高校的学生，只要专业对口，英语过六级，也是好多单位要抢的目标，我身边就有例子，不是985或211就不行了，实际有的学生比进211的学习成绩还好，只是志愿没填好，或考试中紧张等原因，所以不能一概的看文凭行事，还要看他们的实际工作能力。
　　普通的211、985也许很水，但是你如果有Top2或者C9的文凭，含金量一定很高。
　　不久前，听学校一个老师讲了一件有意思的事。
　　这位老师是天津大学化工专业本硕博。当年求职，从天津坐火车到我们学校来面试。正好赶上考研的复试阶段，车上遇到不少大学生。他旁边坐着一男生，自报家门是天津某二本高校，要去某211高校复试。他滔滔不绝地给另外一个女生讲大学的趣事，讲着讲着就讲到天大南开了。这个男生说：别看985高校不得了，学校里面很多学生也是在混，照样打游戏，旷课，挂科。然后开始讲他自己在学校如何努力，又是各种学生干部，社会实践等等。我们这老师在旁边没忍住，问了两句：你托福雅思考多少分？回答：考那玩意干嘛，又不出国。
　　又问：参加过什么竞赛？想了想回答：参加过学校演讲比赛。
　　又问：本科发表过什么级别的论文？不服气地回答：本科生发的论文不都是东抄西凑的吗。
　　老师于是无语了。这个男生可能感觉到了什么，问：你是哪个学校毕业的？老师答：天大。然后，一路上男生都安静了。有首歌的歌词是：眼前的黑不是黑，你说的白是什么白。引申出来的意思就是，很多人只能站在自己的位置去看世界，看其他人，用自己的生活方式来丈量别人的生活，其实是非常片面的。至少我了解的，在985高校里，大多数学生的压力是很大的，他们追求的东西也更多，更高。很多学霸看着吊儿郎当，好像没在学习，但你可能并不知道他学习的效率，也并不知道他不上课的时候在干些什么。表面上在混，实际上一点也不水。
　　当然，一个学校那么大，肯定有混得水的，也确实有挂科的，甚至退学的。但只要是正常毕业的，就业都是没问题，甚至比双非学校最优秀的学生还好。这又是为什么呢？
　　第一，招聘工作者也很水。比如像我，作为一个招聘工作者，我就不太能判断一个人有多大潜力，未来到底能走多远多高？另外，我也不太有精力去设计一大堆的面试方法来测试这个。我觉得学历已经说明了很多事情，说明学生智力，说明学生此前的努力程度，甚至说明了学生的家庭情况。这就足够了，何况，985毕业生的名头还能给单位增光添彩。
　　第二，学校对企业有吸引力。又比如我，我们一年也就出去招聘一两次，主要是做个宣传。那么每次出去，肯定选清华北大上交这样的学校，211我们都不去的。除非我打算去50个学校招聘，那我难免会去一两所双非学校，但我如果只能选1到2所高校，那当然是去985了。所以很多双非高校毕业生，连公司招聘会都参加不了，报名都赶不上，怎么谈就业质量呢？
　　据我了解，很多企业去985高校，就是抱着是个人都要的心态，能在985高校把名额占满，就不会考虑留名额再去211，更轮不到双非高校了。
　　可能很多人会抱怨学历歧视。但这种歧视并非只是针对大学，还针对你的高考成绩、你的智力水平、你的勤奋程度。作为双非高校毕业生，想要弥补这种差距，最好的办法是先考到985、211高校里来，这样，你的勤奋才有机会让人看到。所以，上面那个二本的男生，我还是由衷地希望他能考上211的研究生，能够站在更高的平台上看世界，不辜负自己的勤奋。
　　身份很重要，出身名门的光环。
　　首先，谁都想要好的，企业招人也是一样，在中国求职市场中HR没有那么多时间认真了解每一位获选人，学历算最快、最直接、最有用的筛选机制，985、211也就代表着优秀、能力强。
　　在大学里混得很水？
　　不知道题主这里说的水是指什么？是没坐上学生会主席宝座？还是没在社团当社长？又或者没被树立为学生典型？
　　据职前菌了解，企业在选择候选人时更喜欢985、211高校毕业的学生。
　　就拿我们熟知的华为来说吧，去年的校招数据显示，华为校招985和211高校的毕业生占了绝大多数比列。其实不只华为，阿里、腾讯、百度招的大学生也都以985、211高校学生为主。
　　为什么有些985，211的学生在大学里混得很水，在找工作时却依然那么抢手？
　　1、达尔文说自然界是一个物竞天择、优胜劣汰、弱肉强食的规律法则，通过高考这一门槛筛选出的优秀学生，在一定会程度上能力都不会差。学校名气高低确实在一定程度上会影响企业对学生的选择，但985、211只是其中一个原因。
　　2、其次，比较对象不同。一些985、211的学生也许在优秀的人里看似混得很水，但比起普通高校的学生，他们就很优秀了。而且这些学校的学生接触的资源比较丰富，他们在接触校园项目、科研、竞赛活动时锻炼了一定能力，比如沟通、策划的能力，在企业看来这些都是加分项。
　　3、最后，学校里混得水不代表在外面混得差，985、211的学生一般都很有计划，大家有没有发现那些毕业焦虑的同学里985、211占比小。为什么？因为985、211的同学在毕业前早早就规划好了未来的路，有目标、有计划的人哪个企业不爱呢？
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