公司非法裁员无任何赔偿，让签自动离职，但又不给出书面文书，我

　　你好，你在这家公司干了8年化验员工作，今年4月份又签订了一年期限的劳动合同，可是现在面临公司非法裁员且无任何补偿的境地，而且公司还拖欠着你前2个月的工资，并且威胁你敢投诉维权就不给你发所有未结清的工资（一共有2个多月的工资），还不给你开具离职证明，也不给你中断社保让你以后找工作无法缴纳社保，还要拖死你（如果你维权），总之我看了你的问题描述，感觉太心寒了。你8年的付出，最终落得个被无情的扫地出门结局，这种公司之狠之毒世间少有。
　　我的观点就是，你主动申请劳动仲裁，要求公司结清所有拖欠的2个多月的工资，并且主张公司支付你8个月的经济补偿金共计28000元（根据你说的月薪3500计算而来）。
　　但你明明是被公司非法裁员的，按《劳动合同法》的规定，公司应当支付你双倍赔偿金的，也就是要一次性支付你56000元。那我为什么又说让你向公司主张28000的经济补偿呢？因为在法理上你可以要求公司按赔偿金支付你，但现实条件很可能无法达成你的愿望，最切合实际的就是拿经济补偿。
　　具体而言就是，公司虽然非法裁员你了，但公司仅仅是口头这样跟你说的，没有出具任何书面的文件，而且现在还没有真正的跟你解除劳动合同，因此这种情况下你投诉公司非法裁员缺乏有力的证据，而且公司还可以做出抗辩，公司可以矢口否认裁掉你，你又拿不出裁员的书面证据，所以仲裁委是不会认可你的主张，因而要求赔偿金不现实，所以你只能通过主动解除劳动合同的方法结束与公司的合同关系，从而开展维权工作，这种情况下，你只能要求公司支付你经济补偿。一句话，你缺乏必要的证据，所以适宜主张经济补偿，不适宜要求赔偿金。所以希望你能够理解和明白。
　　当你明白要追索的权益有2个多月的工资和28000元的补偿金后，你要做的就是收集手头上所有的证据，具体包括：这8年期间签订的所有劳动合同原件。这个是最有力的证据。
　　申请打印这8年的银行工资流水发放记录。这个你去工资卡所在的银行柜台申请打印，记得请银行工作人员给你盖章。去社保局打印这8年的社保缴费记录，这个也需要社保局盖章。去工商局打印公司的工商注册信息，这个也需要工商局盖章。其他证据资料，如厂牌厂服、你工作期间的有关资料、跟领导的沟通记录、同事的证人证言等。总之这些证据资料越多越好，都准备着备用。以上的证据资料，你准备的越全面越好。当然，还有几样证据资料你手上没有，你投诉维权的时候可以要求公司提供，比如你的入职登记方案资料、领取工资的工资发放签名册、原始考勤记录。这三样证据属于公司掌握，如果你要求公司出具，他们不出具的话，需要承担不理法律后果，这反而对你有利。
　　当你准备好上述一些证据资料后，就可以大胆的维权了。这个时候，仲裁委一般都会问题愿不愿意接受调解，我建议你先接受调解。这样如果处理得当的话，你可以一次性解决所有的问题，但你必须适度的退让一些补偿权益。也就是说你很可能拿不到28000的经济补偿，可能讨价还价之后给你5个月甚至3个月的经济补偿，其他的2个多月工资可以立马结清，给你开具离职证明，给你中断社保，就看你接不接受这样的调解结果。如果你拒绝调解，那就直接进去仲裁庭审环节，由仲裁委按照双方的辩论和证据资料，结合法律规定做出判决。
　　像你这种情况，大概率的可以肯定你仲裁会胜诉，但从你们公司的态度来看，肯定会跟你耗下去的，也就是说公司必然会提出上诉，你们双方进入打官司的阶段，后面还会进入二审阶段，当这个过程走完，可能一年半载就过去了，因此即便最终通过二审拿到补偿金，你付出的时间和精力都很大，只能用惨胜来形容。因此，鉴于这种结局，我才劝你接受调解的，这是我的初衷。虽然调解你会少拿一些钱，但你可以一次性解决所有问题，而且一次性拿到一笔钱，以后可以安心的干其他的工作，也就是用钱换效率。
　　好了，讲的有点多，但讲少了又说不明白，止于此吧，希望我的回答对你解决此事有启发。
　　情况很复杂，一条一条回答。在公司工作八年，19年四月份刚签的劳动合同到2020年四月份的。但昨天打电话通知我今天开会，然后就说公司经营困难需要裁员，什么一人多岗位，竞聘上岗，我是化验员让我竞聘去车间不去就让我自动离职，给我开全月工资和给失业险没有其他经济赔偿。
　　我们首先应该看劳动合同签订的工作岗位，如果用人单位不履行劳动合同，想单方面变更劳动合同，不经劳动者允许是不可以的。
　　劳动者千万不要主动申请离职，这样关系到我们的经济补偿金待遇。
　　如果用人单位经营情况发生重大变化或者经营发生困难，确实可以解除劳动关系，这是《劳动合同法实施条例》明确规定的。
　　但是职工主动申请离职就没必要了，因为《劳动合同法实施条例》第19条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位可以解除劳动合同，但是一样要支付金额补偿金。
　　这实际上就是上述所说的情况。
　　告诉我怎么告都行，但是只有口头不给书面。
　　这种说法实际上是要挟劳动者，因为劳动者维权是需要维权成本的。劳动者在就业中一直属于弱势群体，所以国家劳动保障法律法规也是有特殊照顾。
　　像用人单位这种解除劳动方式，不属于依照《劳动合同法》有关规定解除劳动合同，那么应当支付劳动者经济补偿金两倍的赔偿金。如果我去劳动仲裁他们就不给我解除劳动关系，也不给拖欠我两个月的工资。
　　拖欠工资，职工可以向劳动监察部门投诉维权，用人单位不仅要补发工资，还应当支付补发工资25的经济补偿金。
　　普通工作年限经济补偿金的标准是工作满一年支付一个月应发工资的经济补偿金。不足半年按半年计算，超过半年按一年计算。
　　经济补偿金的工资计算标准，要按照企业生产经营正常情况下，劳动者解除劳动合同前的12个月的月平均工资。
　　而且还说社保不给交也不给断就一直拖着我，拖到我自己拖不起什么都不要自动离职，我听这个就有点害怕了。社保不给我断我自己也不能交呀！而且我也没有办法找新工作。找了新工作也没有办法入职，因为社保医保这头不给断也不给交，新工作那头肯定没办法给续交。
　　劳动者的社保并不是单位肆意妄为。
　　依据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动者离职15日内办理档案解除和社保停保手续。
　　劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请解除劳动关系。
　　然后向劳动监察部门投诉维权，要求按照解除劳动关系的时间补缴社保。
　　用人单位没有按时缴纳社保，不仅要面临劳动监察部门的罚款，还要承担每日5万的滞纳金。
　　用人单位没有缴纳社保，产生的应当由社保部门报销的医疗费，由用人单位负责。
　　这种情况只能向劳动监察部门申请维权，同时向劳动仲裁部门申请解除劳动关系，并索要赔偿。只要大家都站出来维权，企业就不敢欺负劳动者了。
　　你公司的这种行为，就等于是送人头，不知道为啥还能把你给吓到！无论从哪个环节，你公司的做法都是违法的，只要你稍微注意点取证，那劳动仲裁基本上都是能胜诉的！我们先要分析一下自己的处境，然后在分析公司的做法，如果如何去应对！其实分析清楚了，就很容易了！分析下自己的处境，这样去应对！
　　一、工作八年，工资3500元，岗位是化验员，有劳动合同，这股就比较简单。
　　二、公司要求竞聘上岗去车间，否则就让自动离职，会结算清工资和给失业险。
　　所谓的竞聘上岗肯定是违法的，你当然可以直接拒绝，而且化验员去车间，本身从调岗方面也是不合规的。公司这样做的目的，就是为了形成你自己同意去车间的证据。所以，我们要直接书面拒绝，并保留证据。
　　再说到结算清工资和给失业险。这本来就属于你自己赢得的，什么叫公司给的呀？工资是你的劳动报酬，失业保险金是因为你缴纳失业保险而去领取的，这些都是因为你付出劳动得到的，并不是公司给的。
　　三、如果自己不按公司要求做，也不会主动解除劳动关系，也不给拖欠的2个月工资，更不会停缴社保！
　　这个是好事呀，急啥！公司也不辞退你，也正常给你缴纳社保，那不是好事吗？至于公司说的故意拖欠2个月工资，那么直接单独就这个去劳动部门投诉，或申请劳动仲裁，根本不用担心，一边上班拿工资，一遍劳动仲裁要求拖欠的公司，看看是公司急还是你急！
　　四、公司不断交社保，你没办法找新工作！
　　这就属于你自己没想明白了，公司都说了不主动辞退你，你还去找什么新工作，就继续上班，只要公司敢不支付工资，或拖欠工资，那么就去投诉或申请劳动仲裁。
　　如果你不想继续做了，还可以直接寄送被迫解除劳动合同通知书，理由就是公司拖欠工资，这样还能拿到经济补偿金，你工作了8年，公司需要支付你8个月的经济补偿金。不过这一切都要通过劳动仲裁进行，公司是肯定不会主动给了。
　　五、即便公司故意不开离职证明或不停社保，导致你无法入职新公司，可以这样索赔！
　　你以为公司这样吓你，说拖着你，你就真的没办法了？你正常去找工作，如果其他公司录用你时，会给发录用信息的通知，最好能说明工资的。然后因为公司不开离职证明，或者不停缴社保，造成你无法入职，那么自新公司要求的报到之日起，后续的工资待遇损失，都可以找原公司赔偿。当然，这个一样要通过劳动仲裁进行。这种情况下，要收集哪些证据才有效？
　　一、劳动关系证明。你有劳动合同，所以这点不用担心。
　　二、关于公司竞聘上岗的证据。无论是谈话录音，还是发布的一些通知，这些你都要随时保持取证。
　　三、关于公司逼迫你自动离职、吓你的录音。如果有机会，要录音，如果没有就算了。
　　四、你的工资额度和工资结构的证明。比如银行发放工资的流水，其他书面的工资记录等等。
　　五、证明公司拖欠工资的证据。通过银行流水最容易看出，公司有拖欠，比较好证明。
　　六、社保缴费记录，这很容易打印出来。
　　七、如果要走被迫离职流程，还要有寄送被迫解除劳动合同的相关证明。
　　八、如果因为公司的原因造成你无法入职新公司，那么录用通知、新公司给的工资、新公司不让你入职的答复（比如没离职证明、社保没停缴）。
　　总的来说，你工作的这种做法，漏洞百出，只要稍微注意点，很好应对，而且能拿到经济补偿，签完不要被公司的套路给吓到货给忽悠到！
　　谢谢小秘书邀请！
　　题主的情况其实并不复杂，个人给予如下建议：
　　1、因为公司已经拖欠你两个月的工资，你可以按《劳动合同法》第38条规定，主动向公司提出解除劳动关系，并向公司提出经济补偿；
　　2、保留好你向公司提交的解除《劳动关系》的证据及提交日期，一个月之内该上班就上班，该工作就工作，期满一个月后则劳动关系自动解除；
　　3、如果公司再威胁你，做好录音，保留录音证据后可以马上通知公司立即解除劳动关系，并向公司申请经济补偿；
　　4、在完成以上内容，公司仍不愿协商的前提下，直接向劳动部门申请劳动仲裁；
　　5、仲裁结果可想而知，公司必输，如果公司拒不执行仲裁结果，则向公司所在地人民法院申请强制执行，除非公司不想开了，否则法院都是可以执行的。
　　回答你的问题之前，先梳理一下你的诉求：支付拖欠的2个月工资；解除劳动合同，支付经济补偿金；提供解除劳动合同证明、社保减员。支付拖欠的2个月工资
　　这一项非常容易做到，你在劳动仲裁申请书上直接将这项诉求写上就可以。
　　提供证据：银行工资流水支付经济补偿金
　　根据《劳动合同法》规定，公司裁员需要向劳动者支付经济补偿金，标准为N。你已经工作8年，可以获得8个月的经济补偿金，28000元。
　　但是，公司只是口头上这样通知，你非常难举证。
　　转换一个思路：公司拖欠你2个月工资，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　按照《劳动合同法》第三十八条规定，解除的劳动合同，用人单位需要向员工支付经济补偿金，标准也是N。同样可以获得28000元的经济补偿。
　　举证被迫解除劳动合同更容易一点。
　　操作流程如下：
　　1、通过EMS向公司发出《被迫解除劳动合同通知书》，这一项不能少。通知书上著名被迫解除的理由就是未及时足额支付劳动报酬。
　　2、提起劳动仲裁。
　　提交证据：
　　1、《被迫解除劳动合同通知书》原件
　　2、发送EMS的回执
　　3、快件送达的记录（邮局打印盖章）解除劳动合同证明、社保减员
　　员工离职，用人单位必须给出具解除劳动合同证明。如果不出具可以到劳动监察部门投诉，如果给你造成损失的，可以要求赔偿你的损失。
　　仲裁期间能和解的话，尽量和解。否则，用人单位拖到一审、二审也非常的耗费时间、精力。
　　1、是绝对不能主动辞职。2、可以去劳动监察大队投诉。3、企业既然辞退你就一定会作出相应的行为，你要收集这方面的证据还是有很多方法的可以做到的。
　　首先自动离职别签，然后和企业协商，同事向企业老板或者人力取证证明企业让员工离职，这类证据包括录音，企业内部公告，微信聊天记录等，如果没有这些证据也没有关系，直接向劳动仲裁委提起仲裁，在仲裁企业要证明裁员合法，不属于违法解除或者和劳动者写上解除。
　　很简单，不签字，等对方找你！
　　这种情况无需多说，直接举报就行。
　　证据有四：
　　1、调岗未与员工协商
　　2、拖欠工资
　　3、未按时缴纳社保
　　4、裁员不赔偿
　　下面我们来一个个解释，让企业无处遁形。1）调岗未与员工协商
　　用人单位故意利用单方调岗或降薪的方式，逼迫员工主动提出辞职，这是很正常的事情，但也是违法的（因生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位的除外）。
　　根据法律规定，用人单位调动员工的工作岗位需要员工本人同意，否则就是单方面违约行为。员工可以通过以下方式解决：
　　继续履行合同，即原来怎么样就怎么样；
　　解除劳动合同，并按法律规定向员工支付经济补偿（详细请查看《劳动合同法》第47条规定）；2）拖欠工资
　　用人单位无故拖欠劳动者工资，属于违法行为，可以向当地劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付被拖欠的工资，且不得恶意克扣。3）未按时缴纳社保
　　根据规定，用人单位必须按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，未按时为员工缴纳社保的可以向当地社保局投诉要求补交社保，也可以以【单位未足额及时支付工资】为由要求解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金和社保赔偿。
　　4）裁员不赔偿
　　企业因经营困难，需要裁员的，企业需要提前30日向员工说明，并按规定向员工支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位的实际工作年限支付。小结
　　不管是用人单位出于什么原因，要单方面调动员工工作岗位还是逼员工辞职，我们都要理智地地对待，协商不成的，要以合法的手段来维护自己的合法权益，切记使用偏激的手段。
　　平时微信工作聊天记录
　　证明工作的证件
　　出勤的记录
　　再工作场所拍过的照片等
　　合同
　　后面的沟通录音或者电话录音