新加坡催生大礼包婴儿花红再加码父亲带薪陪产一个月！

　　作者：许翔宇
　　新加坡政府将为2月14日起出生的新加坡籍孩童家长，提供额外3000新元婴儿花红现金奖励。（白艳琳摄）
　　星期二（2月14日）起出生的新加坡籍孩童，无论是第几胎，家长可获得额外3000元（新元，下同，约15000元人民币）婴儿花红现金奖励。
　　新加坡副总理兼财政部长黄循财星期二在国会发表2023年政府财政预算案声明时，宣布一系列措施减轻家长的育儿负担，以及帮助他们更好地平衡工作与家庭责任。政府将为每一年出生的人（birthcohort）支出额外2亿4000万元以落实这些措施。
　　黄循财说，政府希望这些措施能为正在考虑组织家庭，或有意生育更多子女的新加坡人，提供更大信心和保障。
　　星期二起出生的公民孩童，一律可获额外3000元的婴儿花红现金奖励。符合条件的第一胎和第二胎孩子，现金奖励将从8000元增至1万1000元；从第三胎开始，现金奖励从1万元增至1万3000元。
　　目前，婴儿花红现金奖励是在婴儿出生后首18个月内派发。接下来，这个奖励的派发时间延长至孩子6岁半。这意味着，孩子出生后首18个月，父母可获多达9000元的现金奖励；从孩子2岁起，家长每半年可获400元，直到孩子6岁半。
　　另外，2月14日起出生的孩童，父母只要为他们开设儿童培育户头，起步津贴（FirstStepGrant）将从3000元增至5000元。
　　家长存入儿童培育户头的款项，可获政府1元对1元的配对填补。第一个和第二个孩子的儿童培育户头配对填补顶限也将调高1000元。
　　随着婴儿花红现金奖励，以及儿童培育户头起步津贴和填补顶限提高，每个孩子可获政府额外5000元至6000元的财务援助。
　　与此同时，育婴补贴将惠及更多家长。这项一次过的3000元补贴是两年多前推出，原本派发给2020年10月1日至2022年9月30日出生的孩童，以协助家长抵消冠病疫情下的育儿负担。政府将放宽合格条件，让2022年10月1日至2023年2月13日出生的孩童也能受惠。
　　在职母亲估税扣税2025年起改成固定扣税额
　　新加坡修改在职母亲子女估税扣税计算方式，为中低收入在职母亲提供更多补助。图片摄于2022年。（海峡时报）
　　另一方面，目前按母亲收入计算的在职母亲子女估税扣税（WorkingMothersChildRelief），从2025估税年改为固定税扣。
　　目前，在职母亲生第一个孩子，估税扣税是收入的15、第二个孩子则是20、从第三个孩子起都是25。
　　从2025估税年起，在2024年1月1日或之后生下或领养的新加坡孩子，在职母亲的估税扣税是第一胎8000元、第二胎1万元，以及第三胎起为1万2000元，这样不按收入计算的扣税，可增加政府给中低收入在职母亲的帮助。
　　此外，政府从2025估税年起取消外籍女佣税估税优惠，家中有16岁以下的孩子、年长者或残障者，且需要家庭帮佣的在职母亲，则可继续支付每月50元的优惠女佣税，此举将让政府以更具针对性和累进的方式援助有需要的家庭。
　　明年起在职父亲有薪陪产假倍增至四周
　　为鼓励父亲更积极地分担育儿责任，在职父亲的有薪陪产假可从两周增加至四周。
　　目前，符合条件的新生儿父亲，可享有两周由政府承担薪资的陪产假（GovernmentPaidPaternityLeave）。
　　为鼓励父亲更积极地分担育儿责任，在职父亲的有薪陪产假可从两周增加至四周。（海峡时报档案图）
　　从明年1月1日起，新生儿的父亲可享有的有薪陪产假将增至四周。这额外两周暂时不是强制的，雇主可决定要不要批准男性员工申请额外有薪陪产假。雇主如果已做好准备并愿意批准这项申请，这额外两周的有薪陪产假将由政府承担。
　　政府准备在适当时候才强制雇主须批准额外两周的有薪陪产假。黄循财指出，这么做是要让雇主有足够的时间做出调整。
　　符合条件的自雇者，从明年1月1日起，新生儿父亲也可申请由政府承担薪资的额外陪产假。
　　政府承担薪资的陪产假在10年前推出时，申请率很低。黄循财说，情况已改变，目前超过半数的在职父亲申请陪产假。
　　黄循财说，通过让在职父亲的有薪陪产假可增多一倍，政府希望释放出明确的信号。我们要看到父亲分担养儿育女的责任成为社会常态。凡是希望在孩子成长阶段扮演更大养育责任的父亲，我们都将给予支持。
　　明年起无薪育婴假父母各增至12天
　　明年起，育有两岁以下孩子的在职父母，每年可各拿12天无薪育婴假，较之前加倍。（海峡时报）
　　此外，从明年1月1日起，育有两岁以下孩子的在职父母，一年各自可多请六天的无薪育婴假。也就是说，每名父母在孩子出生的首两年内，各可拿一年12天的无薪育婴假。
　　黄循财说，政府为了让家长有更多时间陪伴及照顾新生儿，以及处理孩子的看护安排，决定从明年1月1日起，增加无薪育婴假。持续为雇主工作至少三个月的新加坡儿童的父母，都有资格申请这个额外假期。
　　综合上述两项措施，在职父母在孩子出生的第一年里，可申请的育儿假期将从22周增加至多达26周。
　　新加坡公共服务部门回复媒体询问时说，它将带头从明年1月1日起起，让在职父亲的有薪陪产假从两周增加至四周。至于无薪育婴假，公共服务部门目前已允许公务员在孩子出生首两年里，申请多达四周的额外无薪育婴假。