工资一部分走公帐，一部分走私帐，如果到税务局匿名举报，对自己

　　问这个问题的一定是会计吧〔笑哭〕〔笑哭〕
　　不举报吧，怕查出来自己背锅，举报吧，又怕自己受连累，总之，会计到了不正规的公司担惊受怕少不了！
　　首先，财务人员千万不要在违法的事上和老板同流合污，尤其是财务负责人，现在规定不允许随便抓公司法定代表人，财务负责人和会计一个是主管，一个是经办人，肯定脱不了干系，最后老板赚钱，财务背锅。
　　第二，万一发现公司设置两套账偷漏税，举报不失为保护自己的一种方法，实名举报，税务稽查局不仅必须受理查办，而且还会向举报人反馈查办进度，以便举报人监督，如果稽查局不作为，举报人可以向检察院投诉。
　　第三，既然举报了，税务稽查局介入调查，肯定不会轻易收手，公司私户发工资的钱哪儿来的？必定存在收入不入账的偷漏税行为，顺藤摸瓜，公司少不了补税、罚款加滞纳金。如果举报人不是经办人或者主管，也没事，如果是且金额巨大，则可以戴罪立功，或者可以免予处罚！
　　第四，公账打入个人账户的金额少了，肯定会影响买房的贷款金额，除非你能有证据证明私户打款也是工资，但这个影响不会很大，无需担心。至于买房资格，只要满足交社保的年限即可，和金额大小无关。
　　工资分为公账一部分，私账一部分，对个人和公司有什么后果？
　　这家公司应该是家不错的公司，在2019年1月1日国家政策出台前，是自动为员工缴纳社保的。但为了降低社保的缴费基数，也不需要用这样拙劣的方式，这种做法好比就是搬石头砸自己的脚。
　　那么这样的做法对公司来说有什么后果呢？
　　1、必须设置两套账，不然私户发工资的钱怎么来？第一，有可能存在不开票收入，用私户收款，然后再用私户发工资。如果是这样被税局查到，涉及到的税种就不仅是个人所得税，还有增值税，企业所得税和附加税了。第二，用各种名义把钱转到个人账户上，然后再做工资发放。如果是大额的公转私，也会带来一定的风险。
　　2、公司为个人所得税的扣缴义务人，是法定义务，如果员工的工资到了交税的标准，就应该为员工代扣代缴个税，不履行义务，是公司的过错，主动帮员工规避个税，这样的公司看着挺仗义，其实很傻。
　　3、工资跟社保挂钩，增加的是费用，但费用可以在企业所得税税前扣除，降低应纳税所得额，企业所得税变少了。另外，私户发放的工资，也无法做到工资表上，做人工成本扣除。
　　对于员工来说，不管通过什么渠道发放，到手的工资并不会少，但会影响两点：
　　1、如果公司是按照实发工资作为缴费基数缴纳社保，不管是公司还是个人，因为缴费基数低了，所缴纳的社保费用也会降低。将来领取养老金时会受到影响。
　　2、私户发放的工资不能做为工资流水的证明，如果需要办理贷款，工资流水可以证明个人的还款能力。
　　公司的这种做法看起来是减少了社保费用的支出，为员工节省了个税，但权衡之下，这种做法给公司带来的风险更大。所以，社保移交到税务好比一把双刃剑，公司在用工上，应该优化结构，比如采用劳务派遣的方式节省社保费用，或者定岗，定员，精简结构，而不是采用如此粗暴的方法，给自己带来经营风险。
　　现在有些老板发工资喜欢一部分走公帐，一部分走私账，老板的本意可能不是针对员工，而是为了避税，然后还有更深层次的考虑！如果出现这种情况，我们可以去税务局举报吗？该怎么举报？如果税务局来查会有哪些后果呢？对于我们自己有什么影响呢？公司发工资为什么喜欢拿一部分走私账？
　　很多朋友会说，这就是公司玩套路，想套路员工，导致员工无法证明自己的工资额度，实际上不完全是这样，可能有些老板真的没有在这一块想过！
　　一、工作一部分走公账，一部分走私账。实际对套路员工没有太大的用处，可能会认为在发生劳动争议时，员工无法证明足额工资，实际上不是这样，通过私账部分，只有有记录，一样可以证明。除非有些朋友不知道如何完善举证，才会在这一块败诉。
　　二、公司这样做的根本目的，还是基于公司的避税策略考虑！毕竟相比劳动仲裁，老板更怕税务。
　　1、我们知道企业纳税这块，有小规模和一般纳税人之分，对应的纳税额度操作难度要大很多！
　　2、这类公司在业务上可能有通过私账交易，举个例子，一个电商的客户，在交易往来时，为了避税，直接走个人账户交易。另外一部分走的是对公转账，公帐交易的记录，这些不用说，相关部门可以是知道的。
　　而在大数据时代，公司是什么性质，每月营业收入是多少，那么对应的人工成本是多少，这个都会有个分析。举个粗糙的例子，一家公司月营业收入100万，而如果有家公司其中只有50万走的公账，这个时候如果员工的工资很高，如实申报，结合同行一分析，就会发现不正常。因此通过私账走一部分，降低员工工资，属于低调型的，所以一般公司走公帐的部分，也不会完全低于5000元，可能会在6000元左右，稍微交一点个税，毕竟一点不交，也说不过去！
　　公帐的工资支出，匹配公章的营业收入，这样老板既能避税，又能避免太耀眼被盯上。
　　如果我们去举报，对自己有什么后果？
　　如果去匿名举报，对自己肯定不会有什么后果。但你举报需要提供证据，你得证明公司有走私账，那么你提供谁的证据呢？也就是说税务最终还是要知道是哪些人私账收到工资，所以在税务中个人所得税这块举报不太可能匿名举报，要是公司其他方面偷税漏税还有可能匿名。
　　税务局如果去公司调查，那你提交的证据，公司也肯定知道，因此证据里的人肯定要被公司针对！如果最终公司知道是你匿名举报，也会针对你。
　　而且最终真的要更正个税申报，这些都是瞒不住的。所以，你举报的时候基本上就是做好打算面对劳动争议的时候。如果我们去举报，会对公司有什么后果？
　　这个影响可大可小，如果仅仅是你们个人所得税申报少了，这个实际上对公司是小事，只要公司安排更正就好了，最多再来点罚款。毕竟个人所得税，公司只能代扣代缴。
　　但如果是因此查出公司整体营业收入的所得税，那么这个额度就大了，而且罚款也很严重，这个严重程度，和你们公司隐瞒社保的企业收入大小有关系。
　　自己工资流水少了，会影响买房吗？
　　必然会影响买房，甚至还有其他的影响。
　　一、对申请房贷的影响，现在有些地方都要求你的月收入流水，至少要能达到月供金额，如果少了，那么就会影响。
　　二、有些地方对于买房的首付款验资，要查核来源，那么对于私账部分的工资，还需要证明。
　　三、你的工资流水，对于你的贷款额度也有影响。
　　总而言之，最好能如实申报个税，毕竟个税缴纳对我们的影响也会越来越大！
　　如果到税务机关举报，问题就大了。
　　我想说，这个老板心眼真好，一心为职工着想，为了员工少交税，宁愿公司多缴税。
　　为什么这么说呢？大家都知道，员工的工资薪金支出，可以凭工资表及转账记录据实入账，在企业所得税前扣除。现在，将员工的一部分收入转到私账支付，公司账面工资支出减少了，公司当然需要多交企业所得税。正常情况下，税率为25。也就是说，私账支付了100万元的工资，公司要多交25万元的企业所得税，你说能不为老板的义举所感动吗？