市属事业单位管理岗七级调入乡镇担任副科级职务，值得吗？

　　这个话题有几说儿解：
　　首先，咱们国家党管干部是原则，干部的任用有组织说了算。服从分配听党指挥，是工作人员的其码觉悟和应该遵守的纪律。不能患得患失，权衡利弊，任由己来，服从是天职，没有值得不值得。但自己确有离不开的实际情况，诚心诚意向组织说明，组织上从人性出发，也会理解同情，重新考虑，收回呈命，令行安排。至于没极特殊情况，只是个人不愿意到所分配的新岗位工作，死磨硬撑要求变动的。除非自己在上层关键领导中有真合厚人。否则小气好生，一连串的后续负面议论和印像，是不可承受之重。
　　其次，认清自己所处的位置，从有利进步和工作慎重考虑。有两种可能要很好把握：一是自己在市直的位子，是好是差，自己必须心中有数。若真实觉得各方面都比较优秀，德可配位，出类拔萃，只是没有位置不能重用。能让自己到基层乡镇任职，说明领导很是看重。说不定让自己下基层只是镀金迂迴，为下步回市擢升垫定基础创造条件。要是这样，即是不说也得从心中感谢，并在工作上加倍努力，用扎扎实实的工作政绩，回馈社会，更进一步争得领导的信任。
　　但若是在原单位表现一般，整天消极怠工，牢骚满腹，工作不显山显水。让自己到基层去担任副科级职务，那是领导上从内心厌烦自己。只是明里不愿得罪，且给自己个副科级职务，把自己推出原单位，并且是从市到乡镇基层，那才真叫权谋，明升暗降。若是这样，那可真得好好查查自己的问题和不足了。同时要把组织上对自己安排的新岗位，当成改变以往，发奋图强的机会。在新岗位人们都不熟悉自己的情况下，认真严谨改变自己，把个人最好和最优秀的一面展现给大家。争得同志们的好看法和好口碑，形成组织上和原单位的刮目相看，彻底消除原来对自己的不利印象和看法，使自己政治上重回生机，东山再起。
　　总之，做为党员干部和工作人员，不论什么时候和什么情况下，都要摆正公与私的位置。真正做到立党为公，不谋私利，牢记初心，奉献自己。把自己当面旗帜，严格要求自己，用正能量作为展示诚意作为，影响人们社会。
　　这就是一个职业提问者提的问题，各位网友不必较真回答。
　　市直七级，本来就等同行政正科。市直事业单位有可能都是正处级单位，如果这样，单位内部提升还不比乡镇更容易？就算只是正科级单位，当主要领导不比副职好么？
　　无论从现状还是发展，都不具备同等条件，还值得提问？
　　这种情况比较少见，有也是非常规的干部使用，属个例而非惯例，因此不存在值不值得的问题，只有个人愿不愿意的问题。具体情况要具体分析。
　　不过如果不考虑个人实际情况仅从理论上分子，个人认为市属事业单位管理七级没必要为了一个副科级公务员身份而去乡镇任副职。理由如下：
　　第一，收入可能会有损失。管理七级即正科，在市属事业单位比照公务员正科核发工资，虽然没有车补待遇，年终绩效等方面也会低一点，但因为是市级财政实力普遍高于县乡，津补贴等一般也多于乡镇，整体收入大概率会比乡镇副科级公务员高。当然前提是看当地对乡镇的倾斜力度，如果乡镇工作补贴标准高，也有可能出现乡镇副科高于市属事业单位正科的情况。但这只是部分地区，其他大部分地区市级事业单位正科的工资一般都高于乡镇副科公务员。
　　第二，晋升空间反而受限。市属事业单位一般都是正处级规格，至少也是副处级。拿到管理七级意味着有机会晋升副处，进入处级领导序列，为下一步转岗或重用打开通道。这是纵向提拔。横向方面，只要有单位接收，一个正科级事业编完全有可能调入行政机关任职，进入新的发展空间，一旦实现这个目标在退休前解决一个副处待遇是水到渠成的事。这就是平台高的优势。站在高平台意味着未来有更大可能。而在乡镇当公务员，虽然身份看起来更加牛，可毕竟只是一个正科级平台，未来不说提拔副处，能不能走上正科级领导岗位都是问题。从干部使用交流的空间来看，乡镇远不如市属事业单位。而且，除了单位因素，还有年龄考虑。在市属事业单位干到管理七级一般都工作十来年以上了，意味着年龄将近35岁或者已经超过35岁，在这样一个年龄还要去乡镇从副科干起，是不是有点晚了？
　　第三，生活质量可能会下降。一方面是软硬件环境，乡镇和市完全不在一个档次，去乡镇意味着工作环境将比以前恶劣，而且乡镇工作白加黑、五加二，累是肯定的，工作强度和压力肯定要高于在市里的事业单位；另外一方面主要基于家庭考虑，去乡镇工作必然面临两地分居，妻子是否同意，孩子的扶养教育怎么办，以后再想回市里还能不能回来，等等诸如此类的问题都需要考虑。人到三十出头，上有老下有小，调动工作不是简单的一个岗位变换，一个人的事，而是涉及到家庭、孩子等方方面面的大事，如何审慎考虑利弊权衡得失是一大考验，必须要有清醒的认识和判断，否则仅仅是为了一纸身份而贸贸然作出决定很可能会后悔莫及。
　　综上，如果没有特殊情况我的建议是宜静不宜动。
　　事业编制不好是因为难提拔，并不是说事编干部不厉害，7级都正科了，在市直单位，事业正科比行政正科权利大很多，行政正科可能就是个科长，事业正科不是一把手也是个副职。随便举几个例子，住建局下面的事业单位，市质安站，市政处，重点工程建设管理处，园林局，财政局下面的国库支付中心，自规局下面的土地收储中心，这几个都只是正科或者副处级别的事业单位，他们一把手或者副职在整个市也算风云人物了，让他们去去干副乡镇长除非脑子有坑吧，见过下挂副县长的！
　　本就是平调，值不值要结合自身年龄及条件来评估，若年轻可行，调乡镇任职是公务员能有利于职务晋升，若是年龄大就不可行，事业单位年龄大工资也高了，到乡镇提拨的空间小，没意思。
　　理论上不值得，尤其是年纪稍大如35以上，您说的市属应该是市直属事业单位市大数据中心、市公共资源交易中心、市公积金中心等单位。七级相当于正科，退休前副处管理六级问题不大，但是到乡镇只是副科，苦逼就不说了，万一解决不了身份问题，还是事业副科那就惨了，乡镇副科没关系熬正科还是有点难。
　　不值得，乡镇工作太难干了，去了乡镇除非有很大的关系就很难回去。在乡镇干副职就是干活的，没有人可以使用。在市直单位一般人员，到了县级乡里都是领导，有人给你端茶倒水。
　　分几个层面来，一个层面从级别上说市属单位管理岗七级已经相当于正科级，而乡镇正职位置才是正科。二个层面是经济帐，乡镇基层工资虽然有工作补贴，但肯定比不上市属单位各个方面奖励多，如精神文明奖，平安稳定奖等各方面奖项，肯定市属单位收入高。三是从工作繁忙程度来说，乡镇现在是比较忙的，上面千条线，底下一根针，而市属单位只有科室专业业务。
　　综合以上三个层面，建议留在市属事业单位。
　　管理七等于正科，而且是市属，去乡镇当个相当于管理八的副科，当然不值得。
　　事业正科一样可以调任，属于县委组织部管理干部，如果能当县直副局长倒还可以考虑。
　　市属事业单位管理岗位七级，在这个级别对于万年老九来说，你是真厉害啊，等同于公务员级别的正科级。
　　在乡镇比较能见的事管七级可能就是个乡镇食药监的所长，但是一把手，分管一个部门。而乡镇事管八级可能就是个综治办主任，司法所长之类的，行政公务员副科较常见副乡镇长，纪检书记，副书记等。你来乡镇的话就是这里面的岗位。
　　你在市属单位应该也是个主要领导。在乡镇虽然增加了基层工作经历，但总归去那发展，还要结合你的年龄，你的政治资源，你的家庭等。
　　最后祝你把握机会，不负我心