工作压力很大，而且公司人际关系复杂，每天都在焦虑中度过，该辞

　　其实不论在哪里工作，都会有压力，都需要处理人际关系，而离职这回事儿或多或少地也是带着风险的。
　　因此，个人认为，先清楚自己的压力来源后，再决定是否离职也不迟。一、搞清楚压力的来源
　　题主认为自己工作压力大，然而事实上，题主可能真的是工作压力大，也可能是自己给自己的压力太大。
　　1。工作上的压力
　　工作上的压力无非有两种，一种是能力与岗位不匹配，导致每次的工作任务不能很好地完成，或是因此错失了很多好的机会；另一种则是工作量大带来的压力，比如加班时间太多，老板常常剥削和压榨员工等。
　　2。自己给自己的压力
　　比如：老板今天给他升职加薪了，不知道何时才能轮到我这个月工资不如上个月多了
　　现实有时候很残酷，于是，当自身的欲望得不到满足时，就会感到有压力，就会越来越焦虑。
　　因此，如果是第一种压力，其实它是一个正向的压力，能够激励题主成长；如果是第二种压力，则要考虑离职了。二、关于所谓的人际关系复杂
　　职场不是一潭清水，要么存在利益冲突，要么各种勾心斗角总之很少有简单的人际关系。
　　但题主要明白，自己去工作是为了赚钱，而不是去和同事交朋友的，也不是一定要把人际关系处理得很完美，正常对待，能够不影响自己开展工作其实就可以了。三、参考建议
　　最开始提到过，离职有风险，因为每个人的情况不一样，要考虑的事情也不一样。
　　但不管最后离不离职，首先，题主都必须平衡好心态，改变自己的认知，放轻松，其实一切没那么糟糕。
　　其次，再根据实际情况做选择。
　　如果题主是第一种压力，能力不够，无法适应本职工作，那么建议题主赶紧充实自己，个人能力的提升是每个职场人都必须面对的问题，而且对日后的发展也有好处。
　　换句话说，即便题主离职了，但另一家公司也是有岗位要求的，题主又是否能胜任呢？
　　如果题主是第二种压力，那么题主要考虑几个问题：自己的身体状况支持这种高强度的工作吗？继续从事这样的工作有发展前途吗？公司管理有缺陷吗？若都是负面的，题主可以考虑离职了。
　　此外，离职后要对未来发展做好评估。
　　如：自己想要的是什么？是高薪资还是注重个人成长？自身能力是否能够胜任新的岗位？是否能够在短时间内适应新的环境和人？等等。
　　以上。欢迎关注焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。
　　受经济形势的影响，很多公司都出现裁员的情况，找工作并没有想象中的那么容易，建议在找工作的基础之上，让自己改变对现有工作的心态，具体建议如下：
　　1，春节过后开始投简历
　　因为在3月份的时候，企业会有各种招聘都需求，建议春节之后就开始投简历。这样的话也会有更多的面试机会，如果在找工作过程之中遇上自己喜欢的，薪资方面也满意，也符合自身职业发展规划的话，可以考虑换一个环境。
　　2，学会自我减压
　　可能换工作没有想象中那么容易，在这个期间我们应该要学会与工作进行和解。
　　我在2018年整个一年，工作都特别不顺心，压力特别大，跟经理关系并不是特别好。
　　我会利用周日的时间去爬山，做家务，日常在家对自己做心理建设等等，进行自我减压。
　　工作毕竟只是工作，人活着最大的还是开心，别把工作看得太重要了。
　　3，尝试内部转岗
　　如果说你对公司的发展还是很看好的，只不过不喜欢自身岗位及所在的部门，可以尝试内部转岗。
　　春节之后公司应该会有很多人离职，这样公司就会有很多空缺的职位，建议多关注一下公司内部招聘的信息，或者直接问问人力部门。
　　在有转岗信息的时候。询问人力部门及自己部门领导自己能否转岗，并且能否安排面试。
　　2019年经济形势不好，跳槽的风险还是很高的，跳槽到新的公司，对对方公司其实并不了解，谁也不知道会不会是一个新的坑。
　　跳槽还是尽量谨慎，不要轻易离职。
　　希望解答对你有帮助，有疑问的话，我们可以多多交流。
　　酒桌上，有一朋友说最近很焦虑，另一朋友说你就是冲动而已。
　　自称焦虑的朋友不服，问：你凭什么说我冲动，有什么症状吗？
　　另一朋友答：冲动的人，就是做得多想得少。
　　自称焦虑的朋友再问：那焦虑的人又有什么症状？
　　另一朋友答：什么都没做就想很多。
　　自称焦虑的朋友哑口无言，想想还真的那么一回事，于是冲动地灌下一大杯酒！一、从根源入手，工作压力大，因为工作量，还是工作内容难度大，设法减轻工作压力
　　我一贯不赞成以辞职作为解决工作不顺的方法，因为治标不治本。如果我们在这里遭遇到工作压力和焦虑，那么在另一份工作上也可能会遇到，只有从根源上解决工作压力的问题，到时候再辞职，才是真正地做到从此天高任鸟飞，否则就会陷入到找新工作有压力辞职继续找工作的恶性循环中。
　　我们可以从四个层面分析工作压力的可能来源：是否工作量太大给我们带来压力是否工作内容难度比较大，给我们带来较大的压力是否个人无法适应领导的管理方式，带来的压力是否职场环境的压力，个人无法适应
　　在这四个层面的初上，再一一列出造成压力的具体问题，然后再进一步分析如何缓解压力，可以从两个方式应对：有哪些是我们通过努力、学习或自我调解，可以缓解的，比如工作内容难度、适应领导的管理等。有哪些是我们可以通过寻求外部支持，如同事、朋友、资源可以缓解的，如工作量、职场环境的额压力等。
　　通过这两步，便可以得出，我们目前的工作压力，是否可以缓解或解决，如果可以，那就没必要辞职。如果还是有顾虑，那就继续考虑。
　　二、公司有复杂的人际关系，如给个人带来焦虑和压力，那就不参与职场社交
　　很多职场人士一听说公司有各种裙带关系，或者公司中高层的关系复杂，就感觉很不好，觉得能晋升上去的，肯定都有各种关系，在这样的公司里肯定没什么发展。
　　只能说大部分职场人士都想得太多了，高层的复杂的人际关系，跟你没什么关系，更加不会影响到你。要知道，哪怕是家族企业，也会有能力的族外人坐上高层的位置，帮忙管理公司。
　　在这里，如果个人很难适应在复杂的人际关系中进行社交，那就不要参与进去就可以了，诚诚恳恳做好自己的工作，适当与同事交流，但不过度参与职场上的社交，对个人的焦虑和压力就会减轻很多。
　　所以，面对公司复杂的人际关系，我们只要与职场社交保持一定的距离，以旁观者的身份看待，不受其太大影响，便可以了。
　　三、尝试自我调解负面情绪，评估焦虑的程度，如已经病态，就要考虑辞职
　　当然，如果目前的焦虑情绪确实给我们很大的影响，让我们无法理性参与到工作中，工作效率低下。那我们就要先尝试自我调解负面情绪。对此，我们可以尝试以下四步：有可能的情况下，休年假或者请假休息几天，让自己放松一下减少工作加班，适当离开让你焦虑的职场环境，多和朋友聚聚、吐槽，舒缓情绪多干些能让自己感到开心、积极的事情，如兴趣爱好感到焦虑时，及时减压，如运动、唱K、购物等等
　　如果通过这四步，还是仍受焦虑情绪的影响，则要评估自己是否有以下四种情况：情绪经常性失控失眠食欲明显下降或暴增经常坐立不安，无法集中精神
　　如果有，而且已经持续一段时间，那么我们的焦虑情绪可能已经进入病态阶段，可能有焦虑症的倾向。我有个朋友就患有焦虑症，靠自己是没办法恢复的，必须接受心理治疗，才有恢复的可能性。而且，这时候必须要辞职了，不然情况会越来越坏，因为有压力的环境有焦虑症的影响很大。
　　所以，当工作压力很大，时常感到焦虑时，我们需要先分析，工作压力是否能缓解或解决，同时评估我们的焦虑程度，如可以自我调解，那就没必要辞职。如已经有病态的倾向，那就需要辞职，进行心理治疗了。
　　以上供参考
　　职场处处如江湖，一家不如一家强。你当前的问题是首先解决自身焦虑的问题，到什么环境下也可以举重若轻才是当务之急，如果跳槽到新公司，氛围还不如上一家呢。面对压力和焦虑就想跳槽，其实也是一种逃避心态。跳槽，不是不可以，跳槽要有目标，而不是为了躲避，如果跳槽能解决升职加薪的问题，那我鼓励你跳槽，首先有利益，顺便逃避一下。
　　任何职场人，都有不同程度上的压力和焦虑，都会遇到复杂的人际关系。有的人，是迎难而上，去解决这些问题，比如，遇到复杂人际关系，这种人会找到群体特点，融入进去，把人际变成人脉。有的是，是绕过去，修炼自己举重若轻的心态，压力大，也是动力，但不能压垮自己，下班就清零，不把压力带回家。还有的人，就像你一样，化解不了压力，就换一个地方试一试，解决不了焦虑，就跳槽到一个新地方，逃避压力和焦虑。
　　任何成功的人，或者说任何幸福的人，都用前两种办法，一种是积极去解决问题，一种是修炼心态，放下这些问题，自我解脱，减轻负担。前面这种做法，更加积极主动，这种人可能去做大事业。放下心态，不被压力和焦虑干扰自己的生活，这样虽然不解决问题，但能让自己活得简单轻松，自己创造幸福感。
　　第一，首先分析一下你的压力和焦虑源是什么？工作压力大，是工作不胜任还是考核太苛刻？焦虑是人际关系造成的还是发展不顺利造成的。首先看看你能不能自己解决这些问题。工作压力大，要把它转化成为动力，提高自己的工作水平。焦虑感来自发展不顺利，还是要分析是自己的原因还是公司的原因，能不能扭转，能不能化解。
　　第二，我也不能站着说话不腰疼，有些压力和焦虑是自己无法解决的。比如，老板就是看不上你，你怎么也扭转不了，或者说你想扭转的成本太高了。还有焦虑，已经影响你的心理了，影响你的健康了，如果自己无法排解，时间久了，会不会得病。这种情况下，首先选择逃避也是对的，总比自己得心理疾病要好的多。
　　第三，跳槽不是为了逃避，而是为了新生。你必须抱着这个信念，骑驴找马，才能找到比较好的工作。如果你为了逃避压力和焦虑去跳槽，很可能饥不择食，见到新单位，就想立即逃避，有可能急于求成，选了一家不好的单位，让你的发展滑坡。所以，我要奉劝你，一定要怀着新生的心态去冷静地挑选工作，切不可为逃避而随便跳槽，也可能会越跳越糟。
　　看了你的问题，真像和你握握手，因为你的想法和年轻时的我一模一样，
　　年轻时的我也觉得工作做的不顺心，人际关系太复杂，就应该立即逃离，选择一个压力小的，人际关系简单的工作。认为自己业务能力强，不擅长处理人际关系也无所谓，因为职场都是靠能力说话的。可是，随着年纪渐长，我发现，我年轻时的想法，既幼稚又可笑，为什么呢？
　　因为，在职场上处理不好人际关系的人，往往都是因为情商太低，不懂得体察别人的情绪，不懂得做出最适当的反应，这就导致很多事情明明可以简单处理，但是到了你这里就会变得十分复杂。
　　你要记住一句话，所有的老板都喜欢结果导向的员工，无论你在工作的过程中付出多少辛苦和努力，但最终结果不好，领导一样觉得你这个人能力不行。
　　所以当你觉得，人际关系复杂，自己又处理不好时，千万不要想着逃离，一定要努力面对，因为处理好复杂的人际关系，也是一种职场软实力。
　　能够处理好复杂人际关系，在职场游刃有余的人，哪怕真有能力不如你，但是，从全局来看，这就是一种本事，他就是具有不可替代性。
　　再告诉你一句话，这个世界上没有一个工作轻松无压力，没有一处人事不复杂。想要找人际关系轻松的，在社会上你是找不到的，说句最简单的，就连学校也没有完全轻松和简单的人际关系，只要有人的地方就有江湖，有竞争的地方就有斗争。
　　只有自己努力的提高情商，学会面对各种类型的人，更快更好地完成自己的工作任务，才能够让自己变成强者。否则一味的逃离，逃到哪里都会遇到相同的问题。
　　所以，最后我奉劝你，一定要从自己身上找原因，看看为什么自己总是觉得压力大，处理不好复杂的人际关系。找到问题后去努力改进，只有这样，才能够让自己在不断的磨砺中走向成熟，才能够游刃有余的适应各种环境，才能够让自己成为一个职场多面手。否则，想着逃避，想着辞职，最终你只会被职场，被社会淘汰！
　　有个人很焦虑，找心理咨询师咨询，咨询了两个小时候，果然缓解了很多。可是心理咨询师按小时收费，两个小时收费1000块，听到这，这个人更焦虑了。
　　这当然是个玩笑，但也揭示了一个真相：如果你因为焦虑而辞职，那辞职后会不会更焦虑呢？不能不考虑这个问题呀！
　　我曾经给一家私营企业做咨询，这家公司工作节奏很快，下面的员工工作任务也很重，但有些制度设计不甚合理，导致员工之间偏重竞争而少合作，关系有些复杂。
　　在我做调研和访谈的过程中，我发现这家企业有两类性格很分明的员工，一类是很适应这种环境，上面有什么任务总是不惧挑战，很享受那种压力，觉得能激发身上的干劲，毕竟公司在激励政策上还是很有吸引力的，这些人爱钱、勇于挑战，工作总是激情满满。
　　而另一类人表面上也在附和着公司的一些做法，但内心里其实不太认同，只不过是为了拿一份还能过得去的薪酬口头上应付而已。其实他们很焦虑，很不喜欢这样的工作环境，觉得每天都是各种挑战，还有不好处理的人际关系，甚至连喘息的机会都没有。
　　可以说，在这样的工作环境下，也只能适者生存，适应的觉得很爽，甚至不免有一种受虐狂倾向，只要一切向前看，讲业绩和结果就好；不适应的待在里面其实很受罪，工作起来并不快乐，只是装作很兴奋而已。
　　总结来说，其实就是一种适应这种环境，一种不适应这种环境，当然了，中间的一大部分，说不上适应，也说不上不适应，介于二者之间。最不适应的迟早会走，因为人都有自己的需要，不可能坚持特别久。
　　用一句通俗的话来说，就是人之蜜糖，你之砒霜，萝卜白菜各有所爱，没有啥好说的，在同样的环境，面对同样的人和同样的事情，每个人的感受是不一样，甚至是完全相反。
　　因此，回到这个题目，题主所说的工作压力大、人际关系复杂，并不一定是个客观现象，很大程度上只是你的一种主观感受，说直白一点，你有点不太适应，这没有什么对错。但你的感受是真实的，也就是你感到每天都在焦虑中度过如果碰到这种情况，你该不该辞职呢？
　　如果你辞职能够缓解你的焦虑，那就辞职，如果缓解不了，那可以通过其他方式来解决，比方说请假休息一段时间，全身心的放松一下心情，或许也能解决问题呢？如果还是想换换环境，有好的机会也可以考虑跳槽吧，不管什么情况，先稳住喽！以上内容均为原创，转载应得到许可！关注作者喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，有料有趣有态度！
　　工作压力大，公司人际关系复杂，每天都很焦虑，要辞职吗？
　　有不少人看到了这样一个问题，肯定会想：这肯定辞职啊，工作压力大，人际关系还那么复杂，留在公司受虐吗？
　　但其实不一定要辞职，我们不一定要辞职，从这个问题来看，我们其实只要解决2个问题就好了，分别是压力问题、人际关系问题。
　　一、压力问题
　　压力问题该如何解决？
　　我们先要找出压力的源头，从这个问题来看，压力应该是来自于工作上，那其实我们只要把工作上的压力给解决了，那这个问题基本上就能够解决了。
　　1）冥想
　　试着去做冥想，能够缓解你不少的压力
　　咱们可以找到一个安静的地方，用舒适的姿势做好，闭上眼睛，用鼻子吸气进来，感受气体在身体里的流动，再把气体从嘴巴里吐出去，这就是一个完整的冥想循环，你需要不断重复这一个循环。
　　刚开始冥想的时间大约花5分钟左右就好了，之后随着专注力的提升，逐步去增加单次冥想的时间。
　　因为每次冥想所花的时间其实不是特别多，完全可以在碎片化的时间里去做，比如工作很久，休息的时候，冥想几分钟，或是午休之后，冥想几分钟，这是挺适合我们职场人缓解压力的方法。
　　2）跑步
　　运动是公认的可以减少压力，进行放松的方法，那最方便的运动我推荐的是跑步。
　　你不需要任何场地，付出过多的成本，就能够立刻开始进行跑步，这样行动成本更低，也就更容易行动起来，如果是去健身房，还要走一大段路程，行动成本明显就高多了。
　　跑步的时间与频率因人而定，但注意，不要跑得太累了，这样起不到放松、减压的作用，只会感觉很累哈。
　　3）打盹
　　有研究表明，打盹一小会儿，有助于提高精力水平，增加效率，有了充足的储备，我们自然压力更小，感到放松。
　　方法：有人说，打盹有什么方法，直接趴桌上睡不就完了吗？那你就大错特错了，一个错误的打盹可能会让你头昏脑胀，压力更大。
　　我们只需要让自己趴上1020分钟就好，这时最好定上一个特别讨厌的闹钟（就是那种你醒来要做一些什么行为，让你彻底清醒它才会停）。
　　因为通常我们会在中午打盹，但休息的时间一般都会超过20分钟，一旦我们没有顺利起来，打盹的时间远高于20分钟，那很可能转变为深度睡眠，而深度睡眠所需求的时间又特别长，你刚进入深度睡眠没多久就出来，会让你头昏脑胀，压力会更大了。
　　4）提升专业
　　之前说了3点放松的方法，都是建立在你现在压力很大的情况下，先用那些方法去放松，但是要完全的减少压力，光靠放松还是不行的，要把压力的源头给干掉才行。
　　你的压力是由于自身能力难以顺利的解决工作所导致的，所以如果能让自身能力更好的解决工作，压力就能更好的解决。
　　那方法已经很明显了，不断的去提升自己的专业能力就足够了，这样一定能够更好的解决工作。二、人际关系问题
　　公司的人际关系比较复杂，该怎样解决这个问题？
　　要改变公司人际关系的格局，光你自己是很难做到的，与其改变环境，不如改变自己，公司的人际关系复杂，你不一定要复杂，大道至简，你需要用最简单的办法去应对最复杂的人际关系。
　　你记住四个字就好了：利他、真诚
　　就算人际关系再复杂，你与其他人的相处之道是利他、真诚的，别人会相信你，并且别人的利益又不会受到损害，那别人在人际关系上也不会去针对你，甚至还会给你一定的帮助，你在公司也会过得更好，那这个问题其实就解决了。
　　等到工作压力压力与人际关系的问题给解决了，那其实焦虑的问题自然也就解决了。
　　当你做了以上行动只后，还是很焦虑，这时去离职是没有问题的。
　　总结：工作压力大，公司人际关系复杂，每天都很焦虑，要辞职吗？
　　不一定要辞职，我们可以先把压力与人际关系问题给解决了，那焦虑自然就没有了，如果这些问题自己完全解决不了，这时再去选择离职。
　　码字不易，喜欢是点赞，爱是转发，欢迎关注！阿胖：今日头条签约作者，专注自我提升阅读思维，每一篇文章与问答都是干货满满，如果你的问题，在我头条号里找不到答案，那就算我输
　　我是一名具有18年经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。
　　一、工作压力很大，公司人际关系复杂，个人感觉焦虑，是否辞职犹豫不决。我个人建议你先问自己几个问题：1、你目前对公司都有哪些不满；2、你最不喜欢目前公司什么；3、跳槽后的公司能带给你什么？4、若在下一家公司遇到同样的事情，你该怎么办？
　　二、我的建议是：辞职跳槽的目的是为了发挥你的长处、岗位职务能得到晋升、事业能够有所发展。若是逃避现实，不如面对现实考虑如何解决更好。人不能再一颗树上吊死，林子大了，你想哪里是你的自由，但是一定要考虑清楚你是成长，还是逃避，或是为了高薪？人际关系不应当成为跳槽的决定性因素。因为在每个公司都会遇到这样的事情，不如解决自己的心态和调整自己的应对技巧。
　　三、若决定辞职，请提前找好下一家公司再提出申请，其次要对下一家公司的人际关系和工作情况做一下调查，防止才从一个火坑跳到另一个火坑
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　　工作压力大，公司人际关系复杂，很焦虑，该不该辞职？
　　对于这个问题，我只想说，如果逃避有用，那深山老林一定是最好的去处了。成长的真谛是面对问题，而不是逃避问题！
　　有个朋友L曾经跟我说过类似的经历。
　　L毕业后去了一家外企。他很努力，也很好学，因此成长很快，业务能力得到上司和同事的认可。
　　第二年，L被升职了，他被任命为项目负责人。本以为踏上新职位后，会干得更加如鱼得水，毕竟话语权这些都变重了。
　　可L却发现自己干得越来越不开心。原来他在做项目的过程中，为了保质保量地完成任务，他希望得到公司的支持和其他同事的协助，结果却是处处掣肘。
　　就这样干了一年，L越来越不爽，最后决定辞职，去了另一家公司。
　　原以为换一家公司那些问题就不存在了，没想到新公司的问题比上一家更严重
　　困难总是来自你意想不到的地方。很多人对来自外部的困难做了充分的准备，因此在面对这些外在问题时，处理起来很从容。可他们几乎从没想过那些来自公司内部的问题，因此当这些问题出现时，无所适从，选择逃避。
　　逃避是解决不了问题的。套用蔡康永在《奇葩说》中的一句话，成长的真谛是面对问题，而不是逃避问题！
　　L没有从新公司离职，而是好好反思，换了方式跟同事们沟通，结果就好起来了。如今30岁不到的他已是部门主管了。成长型思维
　　职场其实跟游戏一样，是一个升级打怪的过程。如果你一直很舒适地待在新手村，那永远得不到成长。
　　只有不断突破舒适圈，才能取得进步。工作中遇到的一个个问题，就是我们突破舒适圈的一个个机会。
　　农耕时代，一招鲜吃遍天。如今时代变了，我们都需要学会终身成长。要想成为一名终身成长者，就必须拥有成长型思维。
　　拥有成长型思维模式的人相信能力可以通过后天努力进行培养；他们无惧挑战，喜欢迎难而上，他们认为挑战越大，越能获得成长；他们认为失败固然痛苦，但解决问题是一次学习和成长的机会；他们不断学习，不断努力，不断提升自己的能力。
　　成功和失败都是一时的，唯有成长是一辈子的。
　　我的建议是：辞职！
　　并不是为了标新立异，因为我在你的话你捕捉到四个点：一、压力大。二、人际关系复杂。三、焦虑。四、慎重。（第四点介于你把这个话放在平台上去征询，说明你并不是一个冲动的人，且经过的反复的思量。）
　　这四个点说明了以下几个问题：
　　一、你的情绪进入调整期了。我们每个人的情绪，应该时常梳理，否则会便秘，引起身心不适。有的时候焦虑到极点，不需要大道理，最好的办法就是暂时远离让你焦虑的场景。好好调整，重新出击。
　　我的一个朋友，在上海最中心的CBD上班，每月工资过3万，但是她实在太累了，太疲惫了，想要放弃，几乎全世界都劝她坚持。然而，最终她选择离开，她当初觉得自己像个胆小鬼，辜负了那么多人的期望，甚至于自己都瞧不起自己。有次通话中，我告诉她一个事实：你从来都不是胆小鬼，你从毕业干到现在10年了，没有休息过一天，大多数人都做不到这一点。有时候，当局者迷，她开始好好梳理自己的工作历程、心理历程，慢慢想清楚自己想去什么样的单位，充了充电，两个月后，重新找工作，现在的状态和收入都比以前有所提高。
　　二、也许每份工作都会让你觉得不容易，但是并不是每份工作都会让你焦虑。
　　人际关系复杂的公司。一个公司一旦陷入人际关系的恶斗中，大多数是一个下降通道中的公司。一个好的公司，它也许规模不是很大，但会让你感受积极、正能量，且人才密度非常大。
　　例如：阿里巴巴在97年的时候，公司组建在杭州西湖边的一所普通民宅内，原始员工18个人，分别是马云、孙彤宇、金建杭、蔡崇信、彭蕾、张瑛、吴泳铭、盛一飞、楼文胜、麻长炜、韩敏、谢世煌、戴珊、金媛影、蒋芳、周悦虹、师昱峰等，现在被人们现在称作18罗汉！他们在各自的位置上有了飞速的成长。
　　有时候选公司，就是选环境、选能量场。一个好的公司会让你踏实的想干，且与它一起飞速成长，人感觉到自己在飞速成长时，可能会觉得累，但不会觉得苦。
　　三、短暂的休息，为了更好的飞翔。
　　压力大有时候是因为自己职业或者学识的短板出现了，才会有力不从心的感觉。这个时候，需要一点空档，梳理自己的知识结构，找到短板与方向，针对性的充电。
　　我们想进阶一个更好的职位或者更多的收入时，应该回问自己一个问题：凭什么？这绝对不是说从这家跳到那家就一定会好，凭运气是不靠谱的。所以梳理自己的知识构架，找到那块短板，补上来，从根本上解决压力的源头。四、缓事急急行，急事缓缓行！
　　你能在平台上征询意见，一方面说明你是一个慎重的人，另一方面可能也是一个容易犹豫的人。而在有些时候，犹豫是一个糟糕的事情，它会让你长时间的陷入身心疲惫，会让你从有选择到无选择。所以在大事情前，做好思维梳理，迅速决断非常重要，可以让你快速进入情境，而非纠结。
　　最后，祝好！