3月份，养老金调整消息会正式敲定吗？分档上涨，你会同意吗？

　　从2005年开始，截止至2022年，养老金已经交出了连续18次上涨的喜人答卷。所以近年来，退休人员们都已经将每年养老金上涨当成了一种习惯。
　　2023年刚刚启程，就有北京、上海、四川和河南等省市公开表示将继续提高养老金。再加上人社部通报的社保基金运行情况良好的硬件支撑，2023年养老金实现第19次上涨已经是大概率事件了。不过，这些只是各个渠道释放出来的积极信号，最终还是要等人社部和财政部发布正式通知才能尘埃落定。那么，在即将到来的3月份，养老金会正式确定上涨吗？如果分档上涨，你会同意吗？
　　经过连续十几年的发展，每年养老金调整已经形成了一个几乎固定的流程了。一般在开年一二月份，各个渠道都会释放一些积极信号，但并不能完全确定是否上涨。如果确实会上涨，接着在三月份的政府工作报告中，就会直接明确表态。最后就等着人社部和财政部发布正式通知，给各省市制定方案提出指导意见，并规定方案提交时间和养老金补发完成时间。
　　例如，在历年的报告中都明确提出，适当提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金标准。紧接着就是发布正式通知了。2021年养老金调整通知是4月16日公布，2020年养老金调整通知是4月17日公布，根据重大工作的连续性和稳定性原则，2023年的养老金大概率会在4月中旬发布。
　　因此，3月份是每年养老金调整的一个重要时间节点。那么，如果明确今年养老金继续上涨之后，为了缩小个体差距，采用分档上涨的方式，你会同意吗？
　　事实上，虽然养老金已经连续18次上涨了，但很多人在调整完后却不太满意，因为他们认为养老金的差距太大了。从目前的情况来看，有的退休人员养老金可以每月可以达到七八千，甚至上万的也大有人在。而部分企业退休人员每月可能只有一千或者两千的养老金。
　　如果所有人都按照同样的涨幅来上涨，那么就会出现多的涨越多，而少的涨越少，这差距不是越来越大了吗？例如按照5的涨幅来上涨，那么养老金6000元的就可以涨300元，而养老金2000元的只能涨100元，这不又多出200元的差距了吗？
　　因此，有专家建议分档上涨养老金，也就是少的多涨点，多的就少涨点，甚至可以不涨。比如，达到6000元就不涨，但低于2000元的就额外多涨点。
　　其实，已经有省市开始这样做了，北京在2022年养老金调整时，就规定月养老金在6250元及以下的，每人每月增加50元；月养老金在6250元以上的，每人每月增加20元。另外，山东在高龄倾斜上，企业退休人员增加的金额更多；河南对养老金低于1000元的退休人员，有额外的补贴。
　　这一系列的举措，都体现了提低控高的调整方向，得到退休人员的高度认可。那么，如果在2023年的养老金调整中，统一采用分档调整的模式，你会同意吗？
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