本赛季火箭队的目的只有一个就是培养年轻球员，和积累更多的选秀权。今年火箭队重点培养的球员其实只有三个，他们是申京，波特和格林。
　　申京作为土耳其联赛的MVP，是火箭队未来的核心内线。而火箭队在几轮过后也让申京成为了球队的首发，虽然说和湖人队的比赛中被戴维斯教育的够呛，但是申京的组织串联以及内线的进攻能力还是不错的。
　　在打湖人队这场比赛中表现最好的要属于杰伦。格林了，上半场格林拿下了18分，三分，突破，扣篮样样精通。全场比赛格林拿下了25分，差点帮助火箭队赢下了湖人队，潜力真的非常的大。
　　而这三名新星中表现最糟糕的要属于小波特了，作为一个组织后卫波特场均失误数比助攻数还高。只要他在场上拿球，火箭队的进攻基本上处于停滞状态，一传球就失误。很多球迷都不喜欢小波特，认为他会耽误格林的发展。那么火箭要不要停止培养格林呢？我想还是要等一等，不过火箭要改变一下培养方式。
　　第一：波特还是有一定的实力。
　　在上个赛季波特在面对雄鹿队的时候，拿下了5010的超级数据，成为历史上拿下这个数据最年轻的球员。
　　在面对雄鹿能够拿下这个数据，证明波特有一定的实力，是可以培养的。
　　第二：改变培养方式
　　现在的波特打的是组织后卫，从目前的表现来看他的组织能力很一般，完全不适合打控球后卫。
　　但是如果让波特打超级第六人，回到自己熟悉的得分后卫的位置上，波特可能会打的比现在好很多。
　　所以火箭还是要培养一下波特，毕竟他还是有一定的实力。但是不能因为培养波特而耽误了格林的发展，最好的方法就是让波特回到替补席，带领轮换球员去打比赛。
　　波特继续当控球后卫会影响其他年轻球员的成长！！毕竟波特不是团队型球员！！
　　没看好凯文波特

深圳待遇统计调查，月入过万普遍吗？打工月薪过万很难，在写字楼工作的基本差不多，有几位黑龙江朋友目前还在深圳，月薪都是两万多，不过也是奋斗十几年了。月薪不过万在深圳生存很难，基本都是月光族。一边情况是，南山那边像样的单位没有签劳动合同，该如何索赔？谢邀请这个问题我已经回答无数次了，愿意和大家再学习一下劳动合同法。一按照劳动合同法的相关规定，单位与劳动者建立了劳动关系，必须在30日内，双方签订劳动合同。如果用人单位不与劳动者签大家有没有出现过这种同事，工作的时候凡是和工作无关的一句话不说，从不跟同事聊天？这种同事很常见啊，甚至每个公司都有这样的同事，在我看来，有涵养的领导性格内向的员工大多都这个样子，工作的时候只谈跟工作有关的话，不会多少一句跟工作无关的话，更不会跟同事上班聊天。不成都市晋升为四级调研员有什么待遇？一直从事职级工作，我来给你回答一下，四级调研员是公务员职级的一个级别，大概相当于小副处，可以享受和副处差不多的经济待遇，也就是工资福利奖金等待遇，但是不享受处级领导干部的政治待遇和现年35岁，真的不想打工了，怎么办？虽然不知道题主目前的具体情况，但是到了35岁的年龄，有很多职场人都会有题主的这种想法。因为这个年纪属于已经在职场中做了10多年，无论是在能力还是经验方面都是属于比较高水平的阶段。但广东的学校如果实行粤语普通话双语教育，这对粤语的传承有积极的意义吗？科普在廣州，普通話是工作語言，廣州話是生活語言，這是本質的區別。根本不需要雙語教學。香港推行兩文三語十年，宣布失敗。国家广电总局国家相关法律规定电视台必须以普通话为主体播音，但特批猫咪黏人，该怎么教育？猫咪黏人，一般都是小猫，特别是两三个月的幼猫，刚离开母猫不久，特别喜欢黏人。几乎是走到哪跟到哪，不管是上厕所还是做饭，只要把门关上它看到你，都会叫。这是小猫的特性，等猫长大一些，成六七十年代，煤矿工人辛苦且有一定风险，为什么很多人还抢着做？煤矿工人风险最大，但是不管怎样还有工资收入能养家。在我们浙江，煤炭是极缺乏的，只有长兴的长广煤矿。其实，这煤矿已挖到了安微广德地下，因为浙江煤炭少，经中央同意給浙江开釆。大概在七十发现家中小保姆偷东西，干活没得说，又不想辞退她，该怎么办？你好，很高兴回答你的问题，关于保姆偷东西但干活挺好这事，我个人意见还是请你多斟酌。第一，作为保姆干活是她的本职工作，如果她连她的本职工作都做不好那她靠啥吃饭，当然有些保姆干活干不好在上海月薪税后23000，没有什么真正的朋友，这两年觉得在上海生活很难，该离开吗？题主你是来炫耀的还是比惨的？如果你是没结婚的小年轻，税前3万多（税后23000），已经相当不错了，即使在上海也算混出一点人样了，为何撑不下去了？难道你不知道生活和境遇，都会随着时间考的乡镇司法所，区纪委要调我过去，征求意见，该去吗？从司法所到区纪委长远来看利大于弊，前提是你能接受得了调离后短期的阵痛，特别是在经济上的损失。首先来梳理两个单位的机构性质乡镇司法所是城区司法局的派出机构。单位在乡镇，人财物全部由司