不要只看工资,工资并不是工作所有的评价,并不是全部。 我就是从这样一个你说的工资待遇辞职的,还是一个四线小城市,单独看这个工资待遇那是相当可以了。 问题出在哪里了,工作压力太大了,没办法承受了,只能辞职了。 先说休息吧,每个月最多休息两天,还是好的时候,有的时候忙起来休息一天,甚至没有都是家常便饭。每天的工作时间,说多了都是泪,早晨7.20左右到公司,为什么呢大领导去的晚,你要要去了解中夜班的生产质量情况。晚上7点下班那都是正常点,中午半小时吃饭时间,再有半小时休息时间,说是休息基本上也被工作占领了。晚上经常性加班到十点钟,异常的时候我上过36小时班。 精神上的压力,每天公司都要开例会,汇报昨天的问题解决情况。口头汇报也行啊,必须写PPT演示,领导几乎每天都能找出毛病来。轻点的训一顿,严重的时候被罚个一两千很正常。 手机更是全年24小时开机,随着备着,除了过年生产线能停个三五天,平时没有停止的时候。什么法定节假日,那是领导的,我们都要安排值班,七天能休息两天就能阿弥陀佛了。曾经有那么一个国庆节假期,想回老家,老家兄弟结果,休息三天领导都不乐意。我开车道上就得两天时间,单程就要500公里,自从那个时候起,下定了决心一定要离开这里。 不知道你的工资什么样的,现在的年轻人工资只是一部分。工作环境,休息时间都要看的,不是以前工资高就行了。如果你单位工资挺高,就是招不到人,不妨从工作环境,工作压力,休息时间,招聘条件上上考虑一下是不是存在问题。 说个前两个月发生在我身上的事,招聘6000到10000,我去面试要7000老板给了7200,加班费另算,第一次发工资,老板说我工资太高了,别人都不要加班费的,干了两个月,只能辞职了,所以上面提的七千到一万,只是表面意思,老板的实际意思是加班往死里干,工资也不能超过7000,所以找不到人 马云早就说了,离职的原因无非就两个:一是钱没给够,二是受委屈。你说呢? 价值不匹配呗。这个活肯定比一万要值钱 我回答问题喜欢直击本质,不拖泥带水。找工作其实就是求职者寻求最佳经济平衡点,付出和得到要对等才行啊。 你说的待遇看起来似乎不错,但你没说要拿到这种待遇的条件。 那么,出现招不到人的结果可能性就很多了啊。我随便猜想几个: 1,工作强度高,996甚至10107 2,需要高频度出差 3,这个工资的构成中绩效考核占很大部分,完不成目标就拿不到软蛋工资 4,工作环境恶劣,可能会影响身体健康 5,人际环境恶劣,办公室斗争厉害 6,要求必须同时具备985211毕业,党员,班干部条件等等 …… 太多种可能了。 所以,你要先把条件说明白了才能找出原因,不然就没意义。 这个工资应该不是招不到人,怕是招不到老板理想的人吧[可爱] 一份付出一分收获 ,世上本来就没有白吃的午餐。 虽然表面上工资比较诱人 ,待遇也很不错,那么相应需要付出的也一定不少 ,谁都不傻谁都会进行细致的考虑。当付出大于收获时 作为正常人都会进行一个重新选择 ,这本也就无可厚非 。我曾经看到过一只消息一个单位,表面上工资上万甚至两三万但每天需要加班加点 。根本没有双休和按时一班一说,时间长了很多人的身体都出现了问题 ,甚至还有出现过劳死的案例,要钱还是要命?就怕是有钱赚没钱啊!所以不要透支精力,爱惜生命。 朝九晚五,这个待遇确实还不错,问题是,做什么工作,工作时间你可一点没提。让人家怎么回答?比如说,夜场招公主,你这个待遇可不咋地! 别被公司待遇很好,这6个字给骗了,我可不是小白,我可深有体会。 工资7千~1万,明面上挺诱惑人,实际呢?我们出来打工赚钱,要的是实际到手多少钱。别被公司制度糊弄了一半去了还尤为不知。 都是成年人,不信问问打工的网友们,谁不知招工中的猫腻,特别是招工外包水很深。网友们你们说呢? 记得2014年4月,中联重科清退外包员工,我失业了,只好到处找工作。 我一共找了5家,工资最高的1万元,最低的3000元。有两家待遇方面特别好,人事部对于待遇上也有解释。 条件非常好,做5休2,955工作制。有节假礼物,生日礼物等等福利。 其中一家我特么进去了做了半个月,才知道自己被骗了。不定期加班,就是天天加班。995工作制其实是办公室人员待遇,跟普工半毛钱关系也没。 可怕的套路真的深,礼拜加班双倍,其实是倒班的礼拜不算双倍。 请假要自行找人顶班,其实没人顶替。有住宿和工作餐,工作餐其实是两菜一汤不见荤。 还有班车补贴补几块钱。年终奖为满出勤计算,超过工作时长另外计算。 公司制度更苛刻,奖罚分明。奖励10元,罚款100元。各种小罚款烦不胜烦,简直就是杀猪用牛刀,年终奖基本扣完。 更可恶的是我去的这家,宿舍十个人住,气味难闻。厕所满地是水,门侧全部破损,半个月就把我吓跑了。还1万元的工资,到手5000元就不错了。退工作服还扣了我300元,打死也不进这样的单位了。 听到这里,我想很多打工网友跟我有相同的际遇吧。 要是这些招工的大老板不这么坑人,怎么会招不到人呢?是吧,问题这种套路还是招工中的普遍现象。年轻人又不傻,怎么会愿意傻傻给你没日没夜的卖命? 我现在在一家药企,真正的955工作制。工资6000+。我打算做一辈子(年龄问题)。并且我发现我们公司都是老员工,很少招工,也很少人辞职。 我觉得我所在的单位才是良心公司,给它一个赞。 彼之砒霜,吾之蜜糖。每个人所处角度不同,看待同一个事物的感受就不同,你觉得福利很好,可能别人觉得很不好。 招人只谈工资不谈其它内容是有点耍流氓 首先要看工资的实际构成 。你这七千~1万是怎么算的?很多人谈的不是工资而且收入,你这是加班后得到的收入还是就是工资?就算是工资,是税前还是税后?是五天工作制还是六天工作制? 其次看工作性质,劳动强度和工作环境 。工作很轻松还是压根就是计件制的,劳动强度很大,员工要一天到晚忙个不停? 最后还要看工作地点和其它配套福利 。你这工资放在上海深圳。有没有宿舍有没有厂车区别也很大了。在一线城市有些工作哪怕工资7千,工作内容还很轻松公司管理也很人性,本地人能做很长时间,但外地打工人就是就留不住。本地人有个工作能交个养老打发时间就行。外地人打工求的是钱,会算是自己打工一年能存下多少钱。一线城市仅房租一項就能用掉很多,与其找你这个工资七千不包吃住的工作,宁愿找个一个有宿舍包吃的工资低1000的工作。 还有大环境不一样了 。老一辈因为家里都是一穷二白,打小生活就苦,所以在外打工能吃苦能忍让。现在年轻人,打小条件就好,没那么能吃苦了。可能你因为能忍觉得工资不错,他们压根不在乎收入在乎心情觉得这工作一点也不好。