公司待遇很好，工资7千1万，有年终奖，为什么还招不到人？

　　不要只看工资，工资并不是工作所有的评价，并不是全部。
　　我就是从这样一个你说的工资待遇辞职的，还是一个四线小城市，单独看这个工资待遇那是相当可以了。
　　问题出在哪里了，工作压力太大了，没办法承受了，只能辞职了。
　　先说休息吧，每个月最多休息两天，还是好的时候，有的时候忙起来休息一天，甚至没有都是家常便饭。每天的工作时间，说多了都是泪，早晨7。20左右到公司，为什么呢大领导去的晚，你要要去了解中夜班的生产质量情况。晚上7点下班那都是正常点，中午半小时吃饭时间，再有半小时休息时间，说是休息基本上也被工作占领了。晚上经常性加班到十点钟，异常的时候我上过36小时班。
　　精神上的压力，每天公司都要开例会，汇报昨天的问题解决情况。口头汇报也行啊，必须写PPT演示，领导几乎每天都能找出毛病来。轻点的训一顿，严重的时候被罚个一两千很正常。
　　手机更是全年24小时开机，随着备着，除了过年生产线能停个三五天，平时没有停止的时候。什么法定节假日，那是领导的，我们都要安排值班，七天能休息两天就能阿弥陀佛了。曾经有那么一个国庆节假期，想回老家，老家兄弟结果，休息三天领导都不乐意。我开车道上就得两天时间，单程就要500公里，自从那个时候起，下定了决心一定要离开这里。
　　不知道你的工资什么样的，现在的年轻人工资只是一部分。工作环境，休息时间都要看的，不是以前工资高就行了。如果你单位工资挺高，就是招不到人，不妨从工作环境，工作压力，休息时间，招聘条件上上考虑一下是不是存在问题。
　　说个前两个月发生在我身上的事，招聘6000到10000，我去面试要7000老板给了7200，加班费另算，第一次发工资，老板说我工资太高了，别人都不要加班费的，干了两个月，只能辞职了，所以上面提的七千到一万，只是表面意思，老板的实际意思是加班往死里干，工资也不能超过7000，所以找不到人
　　马云早就说了，离职的原因无非就两个：一是钱没给够，二是受委屈。你说呢？
　　价值不匹配呗。这个活肯定比一万要值钱
　　我回答问题喜欢直击本质，不拖泥带水。找工作其实就是求职者寻求最佳经济平衡点，付出和得到要对等才行啊。
　　你说的待遇看起来似乎不错，但你没说要拿到这种待遇的条件。
　　那么，出现招不到人的结果可能性就很多了啊。我随便猜想几个：
　　1，工作强度高，996甚至10107
　　2，需要高频度出差
　　3，这个工资的构成中绩效考核占很大部分，完不成目标就拿不到软蛋工资
　　4，工作环境恶劣，可能会影响身体健康
　　5，人际环境恶劣，办公室斗争厉害
　　6，要求必须同时具备985211毕业，党员，班干部条件等等
　　太多种可能了。
　　所以，你要先把条件说明白了才能找出原因，不然就没意义。
　　这个工资应该不是招不到人，怕是招不到老板理想的人吧〔可爱〕
　　一份付出一分收获，世上本来就没有白吃的午餐。虽然表面上工资比较诱人，待遇也很不错，那么相应需要付出的也一定不少，谁都不傻谁都会进行细致的考虑。当付出大于收获时作为正常人都会进行一个重新选择，这本也就无可厚非。我曾经看到过一只消息一个单位，表面上工资上万甚至两三万但每天需要加班加点。根本没有双休和按时一班一说，时间长了很多人的身体都出现了问题，甚至还有出现过劳死的案例，要钱还是要命？就怕是有钱赚没钱啊！所以不要透支精力，爱惜生命。
　　朝九晚五，这个待遇确实还不错，问题是，做什么工作，工作时间你可一点没提。让人家怎么回答？比如说，夜场招公主，你这个待遇可不咋地！
　　别被公司待遇很好，这6个字给骗了，我可不是小白，我可深有体会。
　　工资7千1万，明面上挺诱惑人，实际呢？我们出来打工赚钱，要的是实际到手多少钱。别被公司制度糊弄了一半去了还尤为不知。
　　都是成年人，不信问问打工的网友们，谁不知招工中的猫腻，特别是招工外包水很深。网友们你们说呢？
　　记得2014年4月，中联重科清退外包员工，我失业了，只好到处找工作。
　　我一共找了5家，工资最高的1万元，最低的3000元。有两家待遇方面特别好，人事部对于待遇上也有解释。
　　条件非常好，做5休2，955工作制。有节假礼物，生日礼物等等福利。
　　其中一家我特么进去了做了半个月，才知道自己被骗了。不定期加班，就是天天加班。995工作制其实是办公室人员待遇，跟普工半毛钱关系也没。
　　可怕的套路真的深，礼拜加班双倍，其实是倒班的礼拜不算双倍。
　　请假要自行找人顶班，其实没人顶替。有住宿和工作餐，工作餐其实是两菜一汤不见荤。
　　还有班车补贴补几块钱。年终奖为满出勤计算，超过工作时长另外计算。
　　公司制度更苛刻，奖罚分明。奖励10元，罚款100元。各种小罚款烦不胜烦，简直就是杀猪用牛刀，年终奖基本扣完。
　　更可恶的是我去的这家，宿舍十个人住，气味难闻。厕所满地是水，门侧全部破损，半个月就把我吓跑了。还1万元的工资，到手5000元就不错了。退工作服还扣了我300元，打死也不进这样的单位了。
　　听到这里，我想很多打工网友跟我有相同的际遇吧。
　　要是这些招工的大老板不这么坑人，怎么会招不到人呢？是吧，问题这种套路还是招工中的普遍现象。年轻人又不傻，怎么会愿意傻傻给你没日没夜的卖命？
　　我现在在一家药企，真正的955工作制。工资6000。我打算做一辈子（年龄问题）。并且我发现我们公司都是老员工，很少招工，也很少人辞职。
　　我觉得我所在的单位才是良心公司，给它一个赞。
　　彼之砒霜，吾之蜜糖。每个人所处角度不同，看待同一个事物的感受就不同，你觉得福利很好，可能别人觉得很不好。
　　招人只谈工资不谈其它内容是有点耍流氓
　　首先要看工资的实际构成。你这七千～1万是怎么算的？很多人谈的不是工资而且收入，你这是加班后得到的收入还是就是工资？就算是工资，是税前还是税后？是五天工作制还是六天工作制？
　　其次看工作性质，劳动强度和工作环境。工作很轻松还是压根就是计件制的，劳动强度很大，员工要一天到晚忙个不停？
　　最后还要看工作地点和其它配套福利。你这工资放在上海深圳。有没有宿舍有没有厂车区别也很大了。在一线城市有些工作哪怕工资7千，工作内容还很轻松公司管理也很人性，本地人能做很长时间，但外地打工人就是就留不住。本地人有个工作能交个养老打发时间就行。外地人打工求的是钱，会算是自己打工一年能存下多少钱。一线城市仅房租一項就能用掉很多，与其找你这个工资七千不包吃住的工作，宁愿找个一个有宿舍包吃的工资低1000的工作。
　　还有大环境不一样了。老一辈因为家里都是一穷二白，打小生活就苦，所以在外打工能吃苦能忍让。现在年轻人，打小条件就好，没那么能吃苦了。可能你因为能忍觉得工资不错，他们压根不在乎收入在乎心情觉得这工作一点也不好。