国企单位员工，工资里面扣了五险一金，但是实际上却没有交，应该

　　这个你尽可放心。
　　据笔者所知，你的工资里每月都会扣出你所承担的五险一金部分，而企业上交社保是一年一次，也就是年底吧，届时会连同你工资里扣出的金额，加上企业承担的那一部分一并交纳。
　　当然，有时企业暂时出现资金短缺，会推迟些时日交纳；对此，相关部门也会催其上交的。
　　万一出现漏交的情况，恰巧漏交的又是你，可到企业财务部当面核实，让其补交即可。
　　工资里扣了钱，实际上没有交，猛得一看，不符合逻辑啊。
　　作为一个老HR，我仔细想了想相关流程，觉得应该有以下两个地方出了问题：一是工作失误。
　　人力资源部门算工资或社保的同事出现了工作失误。
　　我先跟大家讲下公司社保缴纳的流程，一般来说社保局接收到的社保款分为公司缴纳部分和个人缴纳部分，在工资里扣的就是个人缴纳部分。
　　社保款通过公司账户走到社保局去，相应的也有本月缴纳社保的员工名单，因为这个名单每个月都会有变化，尤其是员工较多的国企。
　　有时候，在向社保局报送数据时会漏报一些员工情况，社保局那边没有接受到公司报送的数据，所以也会出现这种问题，但说实话，一般这种情况一年都不能有一次，遇上算你撞大运了。
　　二是确实没交。
　　国企不交社保，并且在工资里还扣了，我觉得一般不会吧。
　　因为这可是有违法的风险啊，国企搞违法，公司领导还想不想做了
　　如何解决，以下建议
　　第一步，当然公司内部解决最好，不需要花费很多精力，也可以快速解决。
　　联系公司负责人力资源的部门，或者直接找到负责工资社保的同事，解铃还须系铃人。一般来讲，如果是工作失误的话，很快就会解决的，并且也会为你补缴之前没有缴纳到社保的款项。
　　其实我也不愿说你去走第二步的，但如果真的是没有缴纳社保和公积金，那就只能前往劳动监察局或者社保局进行投诉了，一个社保稽查就够你们公司吃一壶的。
　　因为是国企，所以我觉得是第一种工作失误的可能性比较大，不知道大伙有没有人知道哪里会存在了问题，有更好的建议。
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　　既然是国有企业，那么你可以慢慢搞清楚：有多少人这样，有多久没缴。然后按渠道反映，根据不同情况采取不同的措施。应该能得到一个满意的结果，因为现在好多地方，对于企业这方面的要求是硬性规定。
　　劳动监察部门反映，要求补缴。
　　应该会后面补缴。