国企事业单位公务员怎么选？

　　回答这个问题，在于你从哪一个方面来看，你今后想向哪个方面发展。根据我的经验，应主要从个人的特长理想、工作的稳定性、个人的发展前景、工资收入等四个方面来衡量。如果你的特长和理想是行政管理，那就选择当公务员。基层公务员虽然刚才始工资不高，但工作稳定，一步一步向上发展的空间较大。如果你的特长是专业类，理想是当专家，那就首选事业单位，也可选国有企业。事业单位是介于党政机关单位和国有企业之间的，有编制，有的参公单位也是公务员身份。如果你把薪资收入放在首位的话，而且想在专业方面发展，那就选择适合自己专业特长的国有企业。因为国有企业管理规范，工作也较稳定，薪资收入较高。大家对此有什么好的想法，欢迎交流！
　　对于一般人来说，这三个行业都是不错的选择。
　　公务员考试
　　国有企业，是由国家对其资本拥有所有权或者控制权的企业，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。一般在涉及国计民生方面的企业都由国家投资控制，以保证利润为全体国民所有。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。
　　事业单位，一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构。分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，大部分是由国家拨款单位。
　　事业单位考试
　　公务员，其职位是按管理需要设定的，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。公务员岗位是根据《中华人民共和国公务员法》设立的。全国大概有800万人。
　　从上述行业性质可以看出，无论是进入国企、事业单位或公务员单位，工作比较稳定，工资收入也比较稳定。但是进入这些行业也并非易事，人数相对少，以公务员为例，截至2016年底，全国共有公务员719万人。每年的大学生就业都保证不了。况且想在这些单位发大财是不可能的，我们可以笼统地视为公益性组织。
　　国有企业招聘
　　由此出现了一个现象：一方面报考这三大行业的人逐年攀升，百里挑一；另一方面，高学历、名牌大学毕业的学生报考这三个行业的人数相对偏少。在公务员队伍里很少见到北大清华的学生，其他学校的人偏多。
　　认识自己选择行业
　　所以，国企、事业单位、公务员怎么选，关键是看自己的理想和抱负以及能力。要报考这三个行业，就要做好奉献准备，想要挣大钱就会让你失望。如果真有能力，想轰轰烈烈干一番事业，实现自己的价值，就不要进入这三个行业，通过研发、创业去实现自己的梦想。
　　看你喜欢适合的选。这三个单位的共同点是职业稳定，工资福利待遇较好。相比较，公务员要略胜一筹，事业单位和国企中的央企次之。地方各级国企中，政府投融资公司和自来水，天然气，交通等公用事业企业工作稳定性和待遇相对较好，竞争性国企有好有差。如果你肯勤奋辛苦，乐于群众打成一片，服务百姓，有一定的沟通协调解决实际问题的能力，想升职通道大一点，愿接受更严格的法纪约束，首选公务员。如果你的专业性较强，想稳定轻松一点的工作，有技术职称升级的通道，不善于交际，那就选事业单位，但不要选经营性的事业单位，因经营性事业单位改革后会转型企业性质。国企行业多，选择机会也多，最好是选央企，或地方的公用事业企业。总之，要根据自己学历，能力和体能等实际情况及你人生的坐标，来选职业。适合自己的，特别是适合自己兴趣爱好的，专业对口，喜欢的工作最好。切忌好高鹜远的浮躁心理和妄自菲薄的自卑心理，树立起天生我才必有用的自信心。
　　国企、事业单位、公务员怎么选？哈哈，这不是你怎么选的问题，关键还是要看你有没有那个能耐，即使有能耐也是人家来选你，而你选择的余地非常小。当然如果你是个学霸，这三种类型的单位你都考起了，需要你做出选择，那么顺序是公务员、事业单位、国企。下面和大家分享我的个人观点。
　　第一顺序公务员。
　　理由是公务员属于真正的，唯一的铁饭碗单位，进入公务员队伍，意味着这一生只要自己不犯致命的错误，不违反党纪国法，都可以作为终身的职业，不但工作稳定，收入稳定，社会地位也高。如果个人能够积极努力，奋发向上，有一定的政策理论水平，或许还能进入领导岗位，造福一方百姓，实现自己服务国家，服务人民的梦想，所以我主张公务员作为首要的选择目标。当然公务员对于自身的要求是非常严格的，不管是政治上的要求，思想上的要求，道德法律、党纪党规等各方面的要求都是非常严格的，随着问责力度的加大，公务员工作的压力也是非常巨大的。
　　第二顺序事业单位。
　　事业单位，按照事业单位人事管理条例的规定，实行的是公开招聘或是竞聘上岗的管理制度，虽然不像公务员那样是铁饭碗，需要按照事业单位人事管理条例的规定，与事业单位签订聘用合同，合同到期只要年度考核是合格的，没有严重的违纪违法行为，还可以续聘，到了距离法定退休年龄不足10年的，还可以续聘到法定的退休年龄，工作肯定也是比较稳定的。当然事业单位除了综合性的岗位以外，有很强的专业性。干好了如果能够取得相应的专业技术职称，待遇也是非常可观的，退休以后和公务员一样，还可以享受职业年金待遇，养老金水平也出于平均水平之上，工作压力也没有公务员那么大。
　　第三顺序国企。
　　目前国企虽然比较难进，但是基本上也是实行的市场化的用工形式，再也没有正式工和合同工的区别，全部都是合同制工人，都和其他企业主体一样，完全按照劳动合同法的规定，与职工签订劳动合同。虽然不属于铁饭碗，但和民营企业等相比，用工还是相对比较稳定的，除了经济性的裁员以外，一般不会主动解除员工的劳动合同，而且大部分的国企都会为员工缴纳五险一金，部分企业还有企业年金等。工作相对还是比较稳定的。但国企现在由于既有政治任务，也有经营任务，压力并不像外界想象的那么轻松。
　　综上所述，作为求职者，如果要在国企、事业单位、公务员这三种性质的单位来选择工作，肯定是按照公务员、事业单位、国企的顺序来进行选择。但是公务员由于属于万人过独木桥，难度很高；事业单位也需要公开招考，有一定的专业性‘；国企有的由第三方来组织招考，难度相对于事业单位相对较小，能否如愿，还要看个人的努力程度和自己的实力。
　　国企、事业单位、党政机关都是人们向往的工作单位，都要经过面试、考试，合格后才能录用，都不是随便选的。你要进以上单位，还是先参加考试吧，考上哪个都是很好的。
　　如果是基层的县市区，个人建议：公务员优于事业单位工作人员，优于国企职工。首先谈一下编制和身份的差异。
　　公务员使用行政编制，事业单位工作人员使用事业编制，都是正式的国家干部（事业工勤岗除外），由国家财政负担工资福利。
　　而国企虽然接受党委政府的管理，但终归是企业，正式员工是没有编制的，只是实行员额管理、在册管理，稳定性弱一些。另外，国企员工的收入是，由国企自己负责，财政并不承担。
　　当然，公务员与事业单位工作人员也有差异，行政编制的稳定性高于事业编制，事业单位有可能会改制成企业。
　　另外，公务员履行行政职责，包括审批权、执法权、政策制定权等等；而事业单位工作人员主要为社会提供公益服务，话语权弱一些。
　　所以，从身份、稳定性而言，公务员优于事业单位工作人员、优于国企职工。其次谈一下管理模式的差异。
　　公务员按照《公务员法》进行管理，不签合同，只是填写《公务员登记表》，由组织部（公务员局）管理。
　　事业单位工作人员按照《事业单位人事管理条例》进行管理，签订《聘用合同》，由组织部或人社局管理。
　　国企职工按照《劳动法》进行管理，签订《劳动合同》，普通职工由企业管理，领导层由组织部管理。
　　所以，从管理层级来说，也是公务员占优。再次谈一下职业发展的差异。
　　公务员只要不违纪违法，一辈子都没有失业的风险。而且，公务员有职务、职级并行规定，多一种渠道、多一个盼头。
　　事业单位种类太多，其中，从事生产经营活动的都要改制成企业，失去编制；公立医院等公益二类的在探索报备员额管理，编随岗走，而非编随人走，通过事业单位考试进来的也不提供事业编制，定岗不定人。另外，事业单位工作人员只能走管理路线或专业技术路线，发展空间相对狭窄。
　　至于国企，主要看企业自身的发展状况，如果陷入停滞，正式职工也有失业的风险。
　　另一点，如果想要走仕途，公务员毫无疑问是首选；而事业单位工作人员、国企正式职工想进入行政机关工作，必须先成长到一定级别，再办理调任手续才能转成公务员，难度毋庸置疑。
　　虽然在基层三者发展都一般，但矮子里面拔将军，还是公务员占优一些。最后谈一下福利待遇的差异。
　　国企和事业单位情况复杂，因此，这三者不能直接比较收入高低。
　　例如，如果是公务员和全额拔款事业单位工作人员相比，肯定是公务员收入高，有车补、有十三薪。而且，像是司法局，公务员有1200的政法津贴，事业干部就没有。
　　又比如，高级职称的事业单位工作人员（如主任医师等）的收入又比公务员高。
　　而国企主要看自身效益，收入变化比较大，效益好自然有保障，效益不佳也会大幅缩水。另外，基层国企由于业务单一，收入往往不高，和央企差距甚远。
　　对于基层来说，大部分公务员的收入高于事业单位工作人员、高于国企职工。
　　综上所述，公务员作为编制含金量最高的群体，占据的优势最大。
　　事实上，事业单位工作人员、国企职工考公务员比较常见，反向流动的比较少见，由此可见一斑。
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　　相对第一选公务员，第二选事业单位，第三选国企，根据实际情况和个人情况也可选效益好长久稳定的国企，也可选较好的政府机关部门，要根据各自的实际情况决定，不能一介而论。
　　感谢邀请，跟感谢楼主的提问。
　　楼主您好，国有企业，事业单位和公务员应该怎么样选择？我认为我们在选择工作的过程中，那么其实自己是没有更多的一个主动选择权，尤其是后两者，也就是机关事业单位和公务员单位，这两者单位我们是需要通过统一公开招聘考试进行考试，通过以后才能够进入到相关的岗位，并不是说你想进入到这样的单位就可以进入到这样的单位，这肯定是不行的。
　　同时我们的企业单位也是一样的，尤其是国有企业。如果你没有一个相匹配的专业，或者说该国有企业没有进行校园招聘和社会招聘，你一样是很难进入到这样的一个企业单位，所以我认为你不存在选择，企业单位和公务员单位这样的一个选择，而且事业编制报考和公务员报考，他实际上虽然是分别进行的，但如果说两者单位都录取你了，那么你只能够选择其一，那么尽量还是要考虑公务员。
　　所以我个人建议，如果你是一个应届毕业生，可能在备考公务员和机关事业编制的过程中，那么这个是不要放弃，你还继续备考你的这个公务员单位，但是国有企业单位到你们学校招聘，你一定要去选择这样的国有企业，尽量还要选择跟自己所学专业相匹配的工作岗位，这样的话对你自身的发展是要有好处的。因为毕竟考取公务员他是一个非常漫长的过程，一年最多也许只有两次，而如果说你这两次考取不上，那么实际上最快你都需要等待一年时间。
　　在这一年的过程中，你不可能不工作不可能没有收入，所以说首选我们要选择来你们学校招聘的这样的一个国有企业，并且和你所对应的专业要相一致，这一点是很关键的，那么战时继续工作，同时你在考上公务员单位或者是机关事业单位以后，那么就可以选择辞去原有的国有企业，去这样的事业编制或者是公务员单位上班，因为这样的单位毕竟相对来说是比较稳定一些的。
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　　国企看什么国企，有好一般差（ABc）的区别，人寿、移动、盐业、烟草等；事业单位和公务员也有好一般差（ABc）区别。因此，公务c优于国企B和事业B；公务B国企A和事业A；公务员A最优。国企A事业A；国企B事业B；反之国企c事业c。
　　1。国企、事业单位、公务员属性：
　　国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。
　　事业单位，是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。
　　公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。2。国企、事业单位、公务员在社会认可度排序：
　　（1）公务员
　　（2）事业单位
　　（3）国企
　　但近年也有不少能干人离开公务员、事业单位到国企工作，那里工资比公务员、事业单位高一些。3。国企、事业单位、公务员职能侧重：
　　（1）公务员更有管理权力
　　（2）事业单位更有技术
　　（3）国企更接近市场经济运作模式4。如果是毕业生，首选方案都去试一试，哪个录用了都可以去。如果都录用了，建议去公务员。5。如果都录用了，自己也可以结合自身特点选择。
　　如果不想当公务员做管理，可以选事业单位，做技术岗；如果自己喜欢挑战，抗压力很强，也可选择国企，在比较激烈的竞争环境打拼。
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