日本老人退休金多少？

　　人尽皆知，日本已经进入老龄化社会，根据劳动省发布的数据，截止2020年9月份，65岁以上老人超过3610万人，占总人口28.7%的比例，老龄化程度居全球之首。另外，日本全社会还面临着低欲望、低生育率的问题，按照这个趋势，有专家预测到2040年时，日本65岁以上老龄人口的占比将高达3成以上。
　　老龄化严重、劳动力不足，双重压力下，日本成为全球养老压力最大的国家。根据2019年联合国经济和社会事务部公布的数据，日本的＂老年抚养比＂是1.8：1，也就是说平均1.8个25-64岁的人赡养一个65岁以上的老年人，这一数值全球最低，由此可见日本养老压力之大。
　　日本老人的退休金是多少？
　　在日语里，没有＂养老金＂或＂退休金＂一说，他们的说法是＂年金＂。
　　日本的养老金制度可以追溯到二战之前，此后的70多年时间里不断地完善，目前形成了三大支柱，即基础养老金、厚生年金、储蓄年金，三大支柱针对不同的参保人群，退休后年金的发放水平也存在较大的差异：
　　一：基础养老金
　　首先是＂基础养老金＂，又称为＂国民年金＂，针对的参保人群是20岁-60岁之间的人群，且是强制性的，无论是农民、自营者、学生还是家庭主妇、个体工商户，达到20岁时都需要强制缴纳。不过日本法定退休年龄65周岁，当达到60岁时可以继续选择自愿缴纳，以此提高退休后的养老金水平。
　　＂基础养老金＂按月固定缴费16900日元，左右约合人民币955元。其中农民、自营者、学生等需要自费全额缴纳，有点类似于我们的＂灵活就业者＂；公务员、企业职员的缴费来源是各自负担一半；另外，对于职员的无业配偶，缴费来源于有工作的一方，且有工作的一方全额缴纳。
　　当缴费到60岁之后，是否继续缴费出于自愿，65岁开始领取＂养老金＂，平均每月6.5万日元（5万-7万日元之间），约合人民币3500元/月。这个水平相较于日本的物价来说并不高，这也就是为什么不少七八十岁的日本老人还出门找工作的原因。
　　＂基础养老金＂（国民年金）
　　二：厚生年金
　　＂厚生年金＂针对的是公务人员和企业职员，这里插入一个＂知识点＂，在2015年之前，日本有专门针对公务员人员的＂共济年金＂，不过2015年与厚生年金并轨了，公务员和企业雇员在养老形式上不再有差异。
　　厚生年金按照每月固定工资的18.3%缴费，个人和企业各自负担一半，而且缴费基数也有上下限的限制，上限是62万日元、下限是9.8万日元（随着经济发展水平的提高而调整），有点类似于我国的60%-300%的缴费基数。
　　参缴＂厚生年金＂的公务人员和企业职员在退休后能领到的＂养老金＂要高于参缴＂基础养老金＂的农民、个体工商户和家庭主妇，前几年的平均水平大概是91716日元，也就是约合人民币5181元。当然，如果缴纳基数再高一些，养老金水平也会更高，因人而异。
　　上文我们说到企业职员和公务人员也需要缴纳＂基础养老金＂，所以他们退休后可以拿到两部分养老金，即＂基础养老金＂3500元左右、厚生年金5000多元，合计八九千元，大概相当于我国机关事业单位退休人员的养老金水平。
　　三：储蓄年金
　　＂储蓄年金＂即＂国民年金基金＂，区别于＂基础养老金＂的强制性参保，储蓄年金是完全自愿性的，有点类似于我国一些企业设置的＂企业年金＂，作用是＂补充养老＂。
　　＂储蓄年金＂在缴费上全部由个人出资，参保人有点类似于＂强制性储蓄＂的意思，等到退休时再按月领取。
　　储蓄年金虽然可以作为＂补充养老＂之用，但是参保覆盖率并不高，2017年的时候大概只有60万人参保，绝大部分人的养老金还是来自于＂基础养老金＂或＂厚生年金＂。
　　综上所述，对于个体工商户、普通经营者、农民和家庭主妇来说，养老金水平并不高，一个月大概折合人民币也就三四千元的水平；企业职员和公务人员因为有基础养老金和厚生年金的双重加持，所以养老金水平相对较高，平均水平在万元人民币左右。
　　不过别看养老金能达到万元水平，日本的物价是非常高的，比如2020年日本25-29岁之间的年轻人中，有1/3的人年收入水平在200万日元到239.9万日元之间，折合为人民币是9400元-1.13万元，看上去收入很高，但实际上物价水平也高，一年到头存不下什么钱。
　　退休的老年人也是如此，如果养老金够用，就不会出现那么多退休后还出来找工作的老年人了。对此，大家怎么看？欢迎留言交流；
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　　日本的退休老人一般的退休金是20万日元左右，折合人民币1.2万元，但他们的物价很高，吃一碗牛肉面要1000日元，折合人民币60元，40平米单身公寓房子的租金折合人民币4000元左右。20万日元的购买力大概相当于国内人民币购买力6000元左右。
　　日本贫富差距不大，所以收入差距也不大，退休金没有太高的也没有太低的。日本人的福利是比较均衡的，社会分配比较公平合理。
　　日本老人，以前工作是政府公务员或者是在大企业的管理层任职，退休金在27万日元～30万日元左右，占退休人员的比例的一小部分，剩下的95％中小企业退休人员，必须在岗位上工作45年，才能拿到14．7万日元，导致贫富差距很大，一但领取终身不变，所以今年四月一日本提出了延長到70岁退休的法案，改善日本老人的生活现状。
　　日本养老机构好不用太多钱，在医院都不用护工。不知道你怎么想的无语
　　根据我的了解，日本的全国各地实行最低工资标准制度，由政府有关部门每天把当地的柴米油盐酱醋茶等各种生活支出的价格统计上报，根据实际的生存支出计算出支出系数，依据支出系数比例，计算出当地＂最低工资标准＂，都是以小时为计算单位的。平均在1000日元（60人民币）/小时左右。
　　退休金的发放金额，自然是依照本人工作期间缴纳的社会保险金额来计算的，但是，最低的标准是依照每一年的最低工资标准系数，计算出来的，也就是大多数的20万日元左右/月。日本中小企业的普通工人的平均工资，基本上每个月也是20万日元左右。但是，像中小企业的社长，每月的工资100万日元（6万人民币左右），自然，退休金也会相应的要高于普通工人一些，也就是30万，40万。一些大企业的高管，工资更高得吓人，所以退休金达到100万也大有人在。
　　但是，日本的医疗体系是杀富济贫型的。举个例子说，一个疾病的治疗费用是100万，但是，你是低收入人群，那可能你的报销比例就高达90几%，你是高收入人群，你的报销比例可能就只有10%20%30%。这样，对于治疗一个100万的病，穷人只花了几万，而富人却花了8,90万。
　　还有一些特殊治疗药物的特殊对待方式，例如几年前日本公布了白血病治疗的突破性进步，但是，治疗费用高达400多万人民币。针对这一项治疗，日本富人治疗白血病需要个人承担200万+的治疗费。而普通低收入人群，只需要承担我记得好像是2000多人民币。
　　所以，日本退休金的金额，不单纯是金额大与小的对比问题。
　　日本是海外资产拥有最大国，全球都有日奴为其打工，支持其本土福利，退休金在30～40万之间，没有优待对象，其社会福利保障较好，退休老人在衣食住行，病，养老支出相对较小……日人将核心技术留在本土制造，需要大量的青工，而空出多余的劳动岗位则由老人担当，老人也乐意有2份收入，日人还有游行世界的习惯，很多老人出于不被社会遗忘，多金自由的目的，而乐意工作，日法定工资标准1千日元始，加班能达到1.5倍～2倍间，
　　2百万日元至2百39点9万日元等于人民币9千4百元至1万丨千3OO元怎么算的