在县人民医院上班护士工作，上了两个月后被领导调到低于原工资的岗位，这样做合法吗？

　　以前有个朋友，也是去了一家县人民医院当护士，本来干的好好的，结果被领导调到很差的岗位。后来才知道，医院又招了一个关系户，只能顶替了朋友的位置。我朋友没权没势也没脑子，根本不知道内幕，就稀里糊涂被调到很差的岗位上了。所以，从这个故事来看，不要相信一些回答的灌鸡汤，什么调岗证明你能力不行啊。 其实，还有许多情况是领导暗地里坑你呢。
　　我这里不灌鸡汤，实话实说，原则上看不合法。你是正式合同工，在签劳动合同时，一般要约定岗位工资和岗位。你工作两个月，就被领导调岗，而且是调到低工资岗位。有几个原因：
　　一是你在实习期里，干了两个月，发现你不胜任岗位，是可以给你转岗的。但是转到低工资岗位，你是可以申诉的。违反了劳动合同约定的工资底线，也是不行的。
　　二是你可能被坑了。原来招聘的时候，夸医院是一朵花，把你骗进来之后，又调到低工资岗位。借口有的是啊，比如你不合适了，你不胜任了，等等吧，反正就是坑你。护士这个岗位，技能要求并不高，能力不行，都是胡扯。
　　三是你可能被当了牺牲品。比如，上述的例子。你在这个岗位干的好好的，为什么被调岗了。可能是领导想安排自己的关系户，可能是你没有给领导送礼，可能是你得罪了领导、领导夫人、领导情人，也许你踩了哪颗雷都不知道呢。
　　最后，回答你是否合法？论证合法与不合法，有现实意义吗？领导要调整你的岗位，你不服，你能咋样？如果你申诉，即使你赢了，你还能愉快地相处吗？即使你干了两个月，领导说你不胜任，那么，也要与你协商才能转岗，你不同意，还有一次培训的机会。再说了，你刚做两个月就让你转岗，如果不是你的能力问题，就是领导在耍心眼。
　　公立医院调换工作人员岗位，可不是一个人拍脑门定的，至少是在一定范围内研究过。
　　看提问，在县医院上班两个月，可能还处于聘用合同制试用期内，按相关规定，试用期一般三个月左右，最长不超过六个月。
　　医院有权调换工作人员岗位，况且还是试用期内。不能以不如自己的本意，就对其合法性产生质疑。
　　定岗后的护士基本工资包括岗位工资、薪级工资，同级别护士应该都是一样的。差别在绩效工资上，如果新岗位相对风险小，技术含量低、工作不那么繁忙，绩效工资系数低一些完全可能。
　　医院可能存在锻炼新人的本意，如果都不愿意去的岗位，总得有人去呀。当然，自己能力不行，不适合调换前岗位工作的情况也可能存在，只是提问中没有提医院是怎么说的，咱们也不用去猜了，肯定有过一次正式谈话，应该是人事部门出面或者委托护士长来说。
　　理由不外乎就是不适合现在岗位工作，去的岗位更适合你等等之类的话。至于说背后有没有大家想到的现象，被别人顶替了岗位，这个只有去猜测了。
　　有时候，得这么去想，自己没有什么拿得出手的本领，又没有什么过硬的人脉或者好使的门道，人在屋檐下，不低头又能怎么样？学会适当的忍耐也是一种生存之道。
　　有时候想，此处不留爷，自有留爷处。那去其他本地医院，用不了多长时间，人家也会知道你是怎么离开老东家的，自然会被格外受到留意。
　　实事求是地说，没有一家医院愿意接收不服从工作安排的医务人员，除非你是被恶意给整治了。如果你是真正意义上的人才，那就有谈条件的资本。服从安排、听招呼是起码要求，任何单位都是这样的。除非你是牛人，医院离不开你。
　　不要去纠结合不合法，说来说去，还不如找准自己的短板，踏实工作，勤奋学习，努力练好内功，方为上策，只有自己翅膀硬了，说话底气才能足！
　　我是康医生，谢谢朋友们的关注！
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