许多城市的垃圾收集员正在罢工,3月中旬全国医院也将举行罢工,区域交通员工将在本周三和周五再次罢工那么问题来了,在荷兰罢工期间,员工可以拿工资吗? 雇主没有义务在罢工当天支付工资。如果员工是CNV或FNV等工会的成员,则可以获得罢工福利。这是从职工会的罢工基金中支付的经济补偿。 BAASZAdvocaten的就业律师GerardBerghuis说:这个规定的出发点是,如果员工愿意工作,雇主就会付工资。但罢工意味着不再愿意工作,这就是为什么雇主不必在罢工期间继续支付工资。 荷兰有不同类型的罢工:有组织的罢工、自发罢工和非法罢工。罢工基金只能用于第一种形式的罢工,即有组织的罢工。 如果发生自发罢工,当员工决定在没有工会干预的情况下停止工作时,无法申请罢工基金。在这种情况下,雇主也不必支付工资。 Berghuis:如果法院认为罢工是非法的,例如对社会的损害太大,那么仍然可以决定停止工作的员工不能从罢工基金中获得补贴。 Berghuis解释说,如果你愿意工作,但由于同事罢工而无法上班,那么仍然可以从雇主处获得工资。 罢工基金来自于工会成员的会费。如果员工缴纳会费、响应工会的罢工号召并进行登记,那么将获得此次罢工补偿。罢工者必须到行动地点报到才能领取补偿。 从2023年1月起,标准金额为每天81。93欧元,与员工的工资和年龄无关。罢工前五天,您将收到标准金额的85:每天净额70欧元。从罢工第六天起,您将收到标准金额的115:每天净额94欧元。 对于持续时间少于一天的罢工,员工将不会获得任何补贴。FNV表示,罢工基金目前已储满。但这个储蓄能用多久需要保密,免得让雇主对工会的行动做出预测。 本文由中荷商报整理编译,转载需注明出处! 更多信息请关注中荷商报微信公众号(chinatimesnl)