工人日报刊文少上一天班，究竟香不香？

　　1926年，美国福特汽车公司成为世界上第一个大规模推行五天工作制的企业。此后，干五休二的制度在全球逐渐扩散开来，在越来越多的国家和地区成为标配。
　　如今，在五天工作制出现近百年后，随着生产力水平、办公形态的变化，一些国家和企业已经开始考虑，是不是该实行一周四天工作制了。
　　一hr据英国媒体2月21日报道，一项全世界目前为止参加人数最多的四天工作制试验，不久前在英国取得了成功。
　　据报道，这项试验自去年6月开始，为期6个月。共有61家企业、约2900名员工参加，参与试验的企业涵盖软件开发公司、金融公司、咨询公司、招聘公司、教育机构、零售商、餐馆等。
　　试验结束后，61家参与企业中的56家表示仍将沿用四天工作制，其中18家已宣布将该工作制度永久化。
　　调查发现，超过70的参与员工表示倦怠程度有所降低，40的受访者睡眠质量改善，54的受访者表示更容易平衡工作和家庭责任。
　　与去年同期相比，试验期间参与员工的病假天数减少了约三分之二，离职员工减少了57。
　　在所有参与该项目的员工中，没有人表示想放弃四天工作制，15的人甚至说，即使能拿到更多的工资他们也不愿回到五天工作制。
　　此外，尽管试验期间员工的工作时间减少了，但参与该项目的企业生产率并没有下降，经营收入也未受到较大负面影响。企业普遍对试验期间的工作效率提升感到满意。
　　报道称，英国本次的试验结果是由新西兰非营利组织全球四天工作制研究发布的。本次试验活动的负责人事后表示，广泛推行四天工作制的时机或已到来。
　　二hr英国的四天工作制试点只是近年来一系列同类试验的最新例证。
　　目前，比较常见的四天工作制大致有3种模式：每天工时延长，每周工时不变，工资不变；每天工时不变，每周工时缩短，工资相应减少；每天工时不变，每周工时缩短，工资不变。第三种看似最理想，但是以提升生产力为前提。
　　冰岛是较早进行四天工作制试验的国家。该项试验于2015年至2019年之间进行，超过2500人参与，约占冰岛劳动人口总数的1。参与者过去每周工作40小时，实验期间则改为工作35小时，薪资不变。
　　有报道称，冰岛的四天工作制试验获得了压倒性成功。大多数参与者的生产力都保持不变，甚至有所提高。与此同时，员工的幸福感也显著提升。
　　西班牙媒体去年6月报道说，该国工业部为有意加入创新工作制的150至200家公司制定1000万欧元的补贴计划，如果需要，未来几年政府的补贴额将达到5000万欧元。
　　巴塞罗那为健康社会合理运用时间项目协调人玛尔塔认为：随着数字化和自动化的推广，重新设计工作制度时重要的是灵活性。关键在于减少工作时间，而不在于每周具体工作几天。工作4天只是一种选择，其设计也未必是最佳的。
　　在玛尔塔看来，人们要有更多的空闲时间、更好的休息、更好的睡眠、更少的病假、更少的压力、更少的工作事故、更少的旷工，最终提高绩效。
　　三hr尽管在多国试验中收获了一片叫好声，但至少到目前为止，还不能肯定地说，四天工作制一定没问题。
　　据报道，英国参与最近这次试验的企业，也并非全都对四天工作制齐声叫好。一家派出800名员工参与试验、但最终选择放弃四天工作制的医药企业反馈说，操作过于复杂，后勤、技术、财务、人力等行政部门很难进行协调。
　　美国盖洛普咨询公司的一项研究则发现，工作日减少会增加员工与企业的疏离感。而且由于四天工作制下每天的工作时间延长，有些员工更愿意工作五天。
　　此外，四天工作制能在多少行业推广仍是个未知数。对教师和行政人员来说，四天工作制并不现实。对传统制造业来说，转型也十分困难。即使是在政府鼓励企业推广每周四天工作制的新西兰，一些商业协会和组织也提出反对意见。比如有涉及乳业的行业组织表示，农业部门员工不适合这种工作模式，原因是牛羊不会说我们只工作4天，然后休息3天的。
　　有媒体评论认为，自2020年以来，全世界四天工作制的试验节奏加快了许多，而这很可能是受到新冠疫情全球大流行影响的结果。对一些国家和行业来说，减少工作天数，一方面有助于提升职场吸引力、提高就业率，另一方面也能让员工有更多自主支配时间用来休闲、消费，从而提振经济。
　　然而，社会整体劳动时间政策的制定，并不能仅仅依据若干次小规模试验的结果。对不同国情的国家以及不同性质的企业来说，四天工作制究竟香不香，短时间内恐怕还难有定论。