不会喝酒不会应酬不会巴结奉承的人在公务员事业单位国企等体制内的单位有发展前途吗？

　　不会喝酒不会应酬不会巴结奉承的人在体制内单位有发展前途吗？？
　　＂三不会＂虽然不能完全代表一个人的情商，但是至少可以代表70%~80%的个人情商水平了。那么＂三不会＂我们换个说法，那就是，如果情商不高，如何混体制呢？？
　　不知道怎么地，现在还是有很多人以老眼光看体制，认为每个人要在体制内发展就要会喝酒要会应酬要会巴结奉承，在看到别人提拔时，男的就说人家家庭条件好呀、有关系有背景呀，女的就说人家长得漂亮、豁得出去呀什么的，其实这也是社会大众对于体制内工作的一个很大误区。今时确实不同往日，可能以前的体制大多如此，大家也都习惯了，但是现在的体制还是有很大改观的，并不是说要每个人都会喝酒会应酬会巴结，也并不是说每个体制内的人都要情商高，我见过很多人人家不喝酒、性格腼腆、不会巴结奉承，照样能够混的好、提拔快，这就是人家的综合实力强或者说在某一方面有自己的权威。
　　在县里工作的人都知道，县委书记一般也会配两个秘书，一个生活秘书、一个文字秘书。而我之前工作的那个县县委书记的文字秘书，我觉得就是这＂三不会＂人员混的好的典型代表。因为以前接触的多，了解一些，这个文字秘书家庭背景一般、个人性格一般、酒量那更是非常 一般，他是上个县委书记的文字秘书，而且上任县委书记不是正常调动而是因为犯罪被关进牢里的，但是他作为上任县委秘书的文字秘书，却能够继续留下来担任新上任县委书记的文字秘书。从他在县委办服务过三人县委书记了，只是上上任县委书记期间他不是专职文字秘书，但是他也是号称当时文场＂不倒翁＂，是县内体制公文的权威专家！
　　所以说，如果一个体制中人＂三不会＂的话，那么你最好要找准自己的定位，培养自己的核心竞争力，这样也还是有发展前途的。比如我一直常说的，写作能力也是体制职场的核心竞争力之一。如果在更高层级的单位，综合素质强的人就更能让人重用了，毕竟哪个单位都需要干实事的人，不可能都是养一群酒囊饭袋，不然单位的事儿谁去完成？？
　　在体制内，除了要有个人能力，最重要的还是人脉圈子。而圈子的营造，多数与应酬有关。这是中国几千年的文化形成的官场之道，尽管很多人对此很不喜欢，可最后还是不得不屈服于现实。因此，在体制内可以不贪杯，可以有选择性地参加应酬，但最好不要完全禁绝喝酒，彻底回避应酬，这样只会把自己孤立起来，显然不利于个人发展。
　　单论喝酒这一点，小公进体制十多年，细数身边的同事和领导发现有一个现象，领导越大，酒量往往越好。特别是处级以上的，很多酒量都不错，之所以喝得少，无非是位子到一定程度了不能太张扬，还有没碰到他觉得有必要喝的场合，选择性喝而已，真要干起来，哪个都有三板斧。目前，小公见到的唯一一个真正不喝酒的，就是以前我们这里的一个县委书记，滴酒不沾，后来提拔了省直部门副厅，最后转岗高校任职。他能做到滴酒不沾，很大原因与他自身的背景有关，不喝谁也奈他不何，如果没有这种资源，几乎不可能做到这样，特别是在基层一线工作的干部。
　　当年小公刚到乡镇工作，不会喝酒，领导安排小公挂点一个村。有一次，上面要来检查，要求各村配合搞风貌改造。小公领导任务后连忙去找村书记做工作，要求他发动村民按要求执行。这个村支书是个老鸟，50来岁，在村里有很大威信，只要他出面基本上没有搞不定的事情。可当时小公怎么做他工作，他都支支吾吾不肯松口，说工作难做，找了几次后来干脆避而不见。无奈，小公只得求教直接领导也就是我们的副乡长。他一听我说的情况，便笑呵呵地让我不要急，快吃晚饭的时候从门口小店摸出两瓶大曲，待着小公去了村支书家，也不跟村支书客气，让村支书炒了盘花生米和笋干，直接和村支书开喝。两瓶酒快见底的时候，副乡长把事情和村支书一说，让他待着小公一起把工作尽快落实。这回，村支书不含糊了，拍着胸脯说保证没问题，有问题拿头来见。果不其然，第二天，村支书就把村里的事搞定了。学以致用，此后学着副乡长，小公借着喝酒也搞定了很多这样的事。这就是基层，有时候喝酒也是解决问题的一种手段，不会真不行。
　　不会喝酒不会应酬不会巴结奉承的人在公务员、事业单位、国企等体制内的单位有发展前途吗？
　　如果是在公务员，机关事业单工作，可以说基本上是没有前途，为什么这么说，最主要的原因，就是公务员和机关事业单位的工作性质比较简单，要求的专业性并不是很强。提升最主要看个人的人脉和人际关系，与自己的职业不发生关系。当然这里医生和教师除外，毕竟这两个行业相对比较特殊。
　　不会喝酒不会应酬不会巴结奉承的人，也就等同于失去了社交。既然没有社交，也就意味着自己人脉关系相对狭隘，这样的情况下何谈前途？
　　国企，相对机关事业单位和公务员，就要显得另类一些。严格的说，国企不属于体制内，毕竟是企业序列，但是在国企工作，同样享受庇护的温床，毕竟没有出现重大失误或者犯罪，一般情况不会被开除，工作还是比较稳定的。
　　但是，国企对于基数含量要求很高，并不是所有岗位都可以替代的，甚至有专人专岗的现象。这样一来，也就体现出了技术的优势。只要你有技术，那么在条件不对等的情况下，就可以选择离职。
　　因为你有技术，走到哪里都饿不死。但是单位缺了你，正常运转就会出现问题。这个时候就可以和单位领导谈条件了，要么提升，要么加薪。不要喝酒、应酬、巴结、奉承。因为你吃的技术饭，并不是关系饭，说起话来也要强硬一些。
　　不会喝酒不会应酬不会巴结奉承的人，有没有前途，要根据单位的性质来判定，并不是所有机关事业单位和公务员国企员工，都没有机会。
　　但是，一定要注意，在这几类单位，想要有发展，人际关系十分重要，如果缺少了这个环节，相信一定会遇到很大的阻力。
　　对此你与哦那些看法，欢迎交流评论。
　　第一，不能说绝对没有发展前途，只能说发展前途比较有限，也容易受限。体制内的发展不一定是当领导，如果自身技术过硬，能够搞定所有人都搞不定的事情，那你是专家，即使你不喝酒不应酬不巴结任何人，单位的同事和领导一样会对你高看一眼，各种荣誉奖励也不会少，只是不能走上行政领导岗位。在技术上还是有机会的。
　　第二，如果自身没有过硬的专业技术，又不善应酬，不愿巴结，不会喝酒，那么有99.99%的可能在体制内的某个基层单位干一辈子了，而且一直是基层单位的基层工作人员，混到一个中层都很难。
　　第三，体制内应酬很重要，喝酒也很重要，不说去巴结讨好领导，就是几个同事之间，如果完全滴酒不沾，也会少了很多气氛的。对于不喝酒的人，大家吃饭一般都不愿叫他，因为叫了出去，大家都在喝酒，他一个人在那闷头吃菜，一会儿他就吃饱了，只有看着其他人喝酒，提前走又不好，一直在那坐着傻等也很无聊，不仅自己尴尬，喝酒的同事也尴尬，同事敬他也不好，不敬也不好。所以，久而久之，这样的人大家都不会叫他出去吃饭了，慢慢也就边缘化了。
　　第四，会应酬会喝酒是做领导的一个基本功。见过大大小小的领导，有能喝的，也有不能喝的，但多少都要喝一点，完全滴酒不沾的，除非身体有特殊状况，否则在领导圈子很少。试想一下，大家都是领导，大家都在喝，说不定比你级别高的都在喝，你一个人不喝，是摆谱还是对领导有意见？所以喝多喝少不重要，关键要多少喝一点，能多喝最好。
　　第五，领导好多酒量都是了得的，这也是他们在职场发展得快的一个重要原因。有些晚上喝两三轮，第二天正常上班开会做报告，非常正常。当然，现在规定越来越严，喝酒这种风气已经收敛了许多了。
　　如果单纯从晋升的角度来讲，我明确告诉你，你的发展前途不会太大。
　　我没有说的那么绝对，是因为凡事都有那么几个个例，但在体制内不会喝酒、不会应酬、不会巴结，也不会奉承的人又有几个领导会重视呢？
　　大家可以看看周围的公务员、事业单位或者国企等体制内的领导们都有什么特点，生活中的现实告诉我们，以上那些特点他们几乎都有。
　　很多人开始和现实较起了真，认为我在单位里只要好好工作，把活干好，早晚有出人头地的一天，但久而久之，你会发现，一盆盆冷水向你泼来，直至把你泼醒。
　　以我这么多年在体制内的工作经历来看，想在体制内的单位有发展前途，适当的喝酒、适当的应酬还是有必要的，对于巴结和奉承这方面的话，我认为每个人都喜欢听好话，都喜欢听让人感觉舒服的话，仅此而已。
　　所以，我认识的体制内的一些人，真没有几个不会喝酒不回应酬的，也真没有几个不会巴结奉承的。 很多人刚开始可能会讨厌这样的人，可是时间一长却发现自己也在慢慢的变成这样的人。
　　当然，以上所说的话都是建立在职位晋升方面，通俗的讲就是＂升官＂。但如果在体制内工作的话，最大的发展前途就是更多的为人民服务，更多的实现自己的人生价值。
　　这种人，仕途一般不顺，但是在学术上绝对有前途。我们不能仅仅把当官看作有前途啊！这是一个错误的导向。
　　我老家的一位从事古籍研究的专家，曾经获得过国务院特殊专家津贴。他就是不会喝酒，不会应酬，不会巴结奉承的人。
　　每年清明回家祭祖，和村里人吃饭，他都以茶代酒。他上世纪六十年代中央民大毕业，按理，当时是稀缺人才，某个一官半职应该是没问题的。但是，这家伙一心研究古籍，整天跑民间收集整理古籍，他哪有时间去想升官的事？
　　前几年会村里，村里知道他很有名望，希望他和当地领导说一说，把村里的一段未修的路修了，他竟然不干，说他不想影响当地官员的决策。
　　我的这位老乡，你能说他一生没前途吗？
　　360行，行行出状元，公务员、企事业单位，都是有前途的。
　　问题是，不喝酒不应酬不奉承，就没有前途吗？
　　公务员、企事业单位中，也是有学术官、技术岗、事务官之分的。
　　不喝酒不应酬不奉承之人，确实不太适合做事务官，但是做技术的，做学术的，是绝对有前途的啊！
　　感谢您的提问，我来回答：
　　我能说持有这种观点的人思想已经落伍或电视剧看多了吗？现在不是以前了，体制内人员喝酒聚餐的机会基本没了，对于体制内人员来说不仅不遗憾，反而很高兴，因为终于不用整天泡在酒缸里了，可以多留出点时间思考一下工作或好好陪陪家人了！
　　一、情商很重要
　　但是你的提问如果换个角度看，也就是将所谓的＂会喝酒善应酬＂理解为一种情商能力的话，还真有可能会影响你的职业发展。
　　我看到很多官场发展好的人，都是情商优秀，因为能考入体制内，业务及写作能力都差不多，决定人晋升到哪的关键因素往往不是智商而是情商。
　　二、情商不是虚伪
　　我上述的情商不是在在酒场上会聊天、在工作上会拍领导马屁、在生活中会对人虚伪客套，而是指善于关心领导同事，遇到困难敢于勇挑重担，争荣誉时也能巧妙化解竞争对手的怨气。
　　总之，我认为在体制内发展，情商比智商重要的多。
　　希望能满意我的回答！我是＂公务员感悟和知识分享＂，我会随时通过视频或微头条形式，分享公务员职场及公考方面的知识和内容，欢迎关注，谢谢！
　　怎么会没有前途呢？可以说你的前途是光明的！
　　你说的这些都是我党和政府长期深恶痛绝的现象，也是着重整治的，希望你继续保持发扬，希望你牢记为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴的初心和使命！牢记全心全意为人民服务的宗旨！继续高标准严要求的努力工作！为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗！
　　公务员事业单位属于国家公职人员，国企的管理模式基本上和企业一样，不管一个人在国家单位还是私企，如果不会社交的话，就算很有能力，一般情况下也不会混得太好，因为中国其实是典型的人情社会。
　　我所在的单位有公务员编制，也有事业单位编制，还有军队退伍安置的工勤岗，一部分公益性岗位人员，还有二三十号合同号和几个三支一扶人员，可以说囊括了各类人群，按道理说，公务员在这群人中应该是混得最好的，因为编制最牛，但是其实不然，混得好的有事业编制人员，甚至还有几个临聘人员。
　　而混得好的几个都有一个共性，非常会搞社交，不止是拍领导马屁一套一套的，和一般干部职工的关系也非常好，因为在单位基本上年年拿考核一等奖，各种奖励也是优先这几个人。
　　而更气人的是，有一个临聘人员，因为给领导开车，和领导关系非常好，除了在政府领取工资之外，还兼顾管理食堂，另外还给医院开救护车，一个人干三份工资，领一份工资加2份补贴，工资总额甚至比一些刚考进去的年轻正式工待遇还好。
　　不只是单位如此，在其实社交能力更是能够决定一个人的升迁，那些情商高，会说话的人，永远比那些埋头苦干的职工要混的好，最终的结局就是拍马屁的成了管理者，而干活的还是继续干活。
　　其实这些现象都是一些非常不公平的，但是国情如此，我们也无法左右，如果实在不会拍马屁，搞社交，那就唯有好好努力提高自己的能力吧。
　　有背景有前途懂人情>没背景有技术懂人情
　　俗话说得好，大树底下好乘凉。一样的努力结果是不一样的。
　　你所说的，不喝酒不应酬等，就是人情世故。多少个大神有上桌的能力，却唯独没有给人留下让人深刻印象的印象，无论官场还是商场都称之为大忌。
　　当然，没有这些人情技能不要紧！多看书多请教前辈，多学多看，提升自己的专业技能，扩容知识储备，做到人前不求回报，人后闭嘴不言。