五十岁的女人还没有到退休年龄，却被单位领导强迫退休，如果社保

　　不论企业还是事业单位，女职工50岁退休是多年来一直执行的政策，如果女同志50岁还根本不到退休年龄，就只能说明是女干部身份了。女干部身份，退休年龄是55周岁。
　　假如题主反映的情况具实，本来是女干部身份，法定退休年龄就是55周岁，而单位的领导却强迫50岁退休，这充分说明了一点，就是平时领导在单位肯定是说一不二，唯我独尊，管你什么法定不法定。单位领导可能忽略了一点，在单位你说了算，出了单位你是谁？谁会听你的？
　　退休审批是组织或人社部门的职责，能不能办理退休，以组织或人社部门审核审批为准，单位领导强迫退休是无效的。如果组织或人社部门未批准退休，单位就应当继续按在职待遇。
　　根据本题意，到了50岁的女人根本没到退休年龄，却被单位领导强迫办理退休。这说明她自认为属于干部身份无疑，这是分歧问题的焦点所在，这肯定是需要进行一番身份确认的，别无选择了。
　　看来，这个干部身份确认问题首当其冲了。这必然也是上级人社部门办理退休审核的一个焦点矛盾，这需要挡案资料提供佐证，如果确属干部岗位并聘任为干部身份，单位强迫退休问题能夠认定，那此女干部退休手续审批，就必然被搁浅。
　　很显然，退休审批单位初审是必经程序，是否符合退休审批条件一定要实事求是，这要看退休本人自身的岗位、履历与聘任情况，这是审查她的干部身份是否能夠被认定的条件所在。因此，最终的身份认定与退休审批权，还是掌握在上级人社部门那里，而非是所在单位。
　　总之，本题目所反映的此女同胞，以工人身份上报的退休手续，能否如单位所愿得以批准，这里的关健要件，必然是此女同志的干部身份确认问题，这是决定退休审批能否过关的根本所在。如果干部身份得以确认，退休审批遇阻退回原单位，那就在所难免了。
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　　到了50岁了女人根本就没有到退休年龄却被单位的领导强迫退休怎么办？关于这个问题，必须要先搞清楚了国家的现行退休年龄是如何规定的，
　　现在执行的退休年龄依然是1978国发第104号文件的规定，男性职工统一为年满60周岁，女性普通的工人为50周岁，女人具有干部身份的为年满55周岁，那问题就出在你到底是职工还是干部身份上了，还有具体的年龄，这个应该是根据职工本人的档案记载的年龄来确定的，
　　社保局进行退休的审核是很严肃的政策性很强的，也是根据其本人的档案身份来确定的，这种情况即使单位把你的材料提交到社保局，也是可能审核通不过的，话又说回来提前退休这样的事情对于普通的职工是可望而不可及的，特别是对于下岗职工来说更是求之不得的事情，是一件大好事！
　　这个问题首先要搞清楚女同志的退休年龄，国家规定企业女职工年满50岁，女干部年满55岁，女灵活就业人员年满55岁可以办理正常退休。特殊工种的女职工年满45岁和因病伤残，经医院证明，市一级劳动鉴定委员会鉴定丧失劳动能力的女职工，45岁可以提前办理退休和病退。公务员工作满三十年的也可以50岁办理退休。
　　不管你是什么职业的女人，只要到了退休年龄单位都会通知你作好退休准备，达不到退休条件的，单位领导也不可能強迫你退休。现在办理退休是由单位提供你的档案资料给社保局审核，能否办理退休是社保局说了算，单位领导说了不算。提主可能是认为单位效益不错，退休了工资不但少，而且什么补贴奖金都没有了，感觉自己还年轻，想多干几年。这种情况你只有和单位领导协商一下，看能不能晚几年退，不过你是公务员的话有得商量，是企业职工的话，想延迟退休的可能性不大。
　　女同志到了50岁，社保交够15年就可以办理退休，当然这种的必须以单位为主的缴纳方式，如果是以社会上的灵活就业人员缴纳的，女同志就要在55岁才能退休，你们领导强迫你退休，无非会有两种结果，一种是你的退休年龄和缴纳社保的年限已经满足可以办理退休了，而且单位现在岗位紧缺，另外一种是你们单位以退休为由让你内退，这种的他单位要给你有个合理的解释或者安排的。
　　我们单位50岁女职工到了退休年龄，（缴费，年龄都正常）比如2018年3月满50周岁，到了2019年12月底才通知离岗。最近2年一直这样。不知道什么原因。
　　现在大家都担心延迟退休，你居然有这种好事可以退休，恭喜你。我四十都干不动了，你都五十了。
　　退休是人社部门核定的，单位决定不了。女工人就是50岁退休，如果是女干部则是55岁退休。