人杰地灵的楚国，为何始终留不住人才？探究楚国流失人才的原因

　　什么样的人是人才，首先必须弄清人才的概念。广义的人才是指各种社会实践活动中的骨干分子。狭义的人才，是指那些智能很髙，贡献很大，影响深远的杰出人物。
　　中国古代的人才概念表现了下共同特点：第一，都具有浓厚的政治性；
　　第二，都具有相对性、层次性，都是在一定的范围内的人中及进行化较，而在评价者眼中是较好学的、能干的、出类拔萃的人；
　　第三，在阶级社会中，人才具有阶级性。
　　春秋战国时期是百家争鸣、百花齐放的开放兼容时代，这个时期的各诸侯国的政治、社会、思想都有着不同的变化。流布到社会各个阶层，与社会底层的草根活力和创造力结合起来，激活了整个社会的能量，创造了中国历史上一个不可复制的黄金时期。
　　人才制度的改革促进了人才流动的加剧，人才流动又进一步推动人才制度的与时俱进。楚国的人才制度在这样的环境中不断改革演变，形成新的人才机制，但是由于内部斗争，使得不断革新的政治人才机制也没能挽救楚国，最终被同时期秦国所灭。
　　西周和春秋前期，个人是没有人身自由的。对于一般家庭成员来说，他们很少有个人权利，其全部权益由家长代表，因而在西周社会制度中，没有具有自我意识的独立的人。西周宗法制强调慎终追远，强调纵向的宗法秩序，族人对宗子，小宗对大宗都要绝对顺从，也就决定了个人没有人身自由。
　　而到了春秋后期特别是战国时期，生产未得到发展，井田制不断遭到破坏，大量私田被开屋，大量可观的私有财产逐渐被积累起来，大宗的世袭权力受到各级小宗的威胁。同时周天子不断衰落，政治权力重也的逐渐分散下移，以致于诸侯争霸，天下大乱，宗法制度破坏，世族制度失去赖以生存的基础。
　　战国时期，群雄争霸，诸侯混战，前方是对城池的争夺，后方是对人才的较量，人才是争霸成败的重要因素。各诸侯国开始广泛招揽人才，为人才的流动提供了保证。这一时期，国君均以招贤纳士为主要目标任务，极为推尚贤才，唯才是用，认为仁者在位而仁人来，义者在朝而义士至，贤人在而天下服，一人用而天下从，得地千里，不若得一圣人。
　　很多诸侯国国君通过变法来吸引人才：战国初期魏文侯进斤变法，开创了布衣将相和礼贤下士之风。除了变法，诸侯国为了吸引各地人才采用多种方法。本着富国称霸的目的，齐桓公在葵丘会盟上，以盟主身份向其他诸侯国宣布尊贤育才，以彰有德。
　　春秋战国时期的社会剧变，在思想上的体现是：对天信仰的动摇和重民思想的抬头。
　　商周两代的统治者，都强调王权的合法性和至高无上的权威性皆来自天命，也就是王权需要靠神权来保证。而春秋时将天道转到现实的人道、从重神变为重民，这一思想上的变动在当时是一大进步。后在社会生活中逐渐确立了以人为本的处事原则，重人事也成为人才流动的思想基础。
　　以楚国为例，楚国的水陆交通都很发达，到战国时期，已经形成较为完善的水陆交通网络。真可谓北通中原，东联吴越，南逾五咚，西接己蜀。国制造车辆的时间相当早，到春秋时车辆制造得到长足发展，不仅诸侯国拥有大量战车，贵族和平民也有多种代步车辆，运输变得更加便捷。
　　与时俱进的人才政策是兼容并蓄的、开放的，能巧破旧的传统，确立新的制度。楚国在这方面有着一定的建树。
　　亡国贵族逃难到楚国，楚王委以重任。这在春秋时期尤为明显。除此之外还有自荐入楚，也就是来到楚国寻找仕途。
　　春秋战国时期，化会动荡不己，人才流动的条件己经成熟，各大诸侯国为了立于不败之地，开始招揽人才。楚国为流动的人才提供多种途径入楚，为异国人才入驻楚国大开方便之口。其他诸侯国逃难的贵族，除了看重其地位与身份外，更重要的是看其是否有过人的才能，能力一旦被楚王认可，楚君便会赐予官爵，希望他们为楚国效力。
　　楚国灵活多样的人才引进方式，拓宽了人才选拔渠道，即使出身社会底层的人才，只要具备治国的能为，就有机会入仕为官。楚王不仅引进人才，而且委以重任，担任内政、外交、军事方面的重要官职或赋予相应的职权。楚国在开拓疆土的过程中，把周边小国变为县，赏识任用有才之士。
　　楚国的人才引进制度也存在一定的缺陷。
　　首先，各代君主未能连续贯彻执行人才引进政策，出现明显的断层现象。
　　秦国人才引进政策的推行，是多代君主不间断地贯彻执行的，政策的连续性使得人才资源源源不断地进入。而楚国没有做到这一点。楚国在始国之时，对人才还是比较重视的，之后的君王之中，也有重视人才选拔与保护的。但是吴起之后，楚国几乎没有重用过外来人才。
　　人才制度开放，人才是否具有流动性是衡量一个时期社会进步与否的重要标准之一，就楚国而言，如果国君以及国家政策能够为人才特别是引进人才提供施展才华的舞台、晋升的机会以及人身安全的保护，国力就随着人才质量的提高而愈加强盛，反之亦然。
　　其次，楚国缺少对外来人才的保障制度。
　　楚国尤其是在春秋时期，对避难奔楚的贵族给予官爵或生地，并没有真正的实现引进人才的价值所在，反而成为政治流亡者的最佳避难产所，战国时期楚国人才由被动引进逐渐转变为自觉主动引进，比春秋时期大大加强，吴起变法没能改变楚国现状，守旧贵族势力依旧没能撼动，导致没有充分任用引进人才，没有形成专口的保障制度。
　　同时，楚君未能自始至终做到用人不疑。总是在臣子得到重用后，对其进行猜忌和怀疑，给了楚国贵族和其他诸侯国可趁之机，于是谗言离间接腫而来。
　　楚国政权为王室贵族所把持，异国贤臣皆不被楚国所任用。楚国贵族对异国的来访者与谒见者采取了拒之门外的态度。
　　楚国贯彻实行的人才引进政策，在改变楚国历史的同时，也改变了当时的时代格局。楚国从一个小国，经过几代开明君主的励精图治，逐渐发展成为强国。在这一过程中，引进人才发挥了一定的关键作用。
　　外来人才与本国人才相比，由于没有强大宗族势力的支持，势为淡薄，容易驾驭。尤其到了战国时期，楚国的人才引进数量增加，并开始形成一种制度，即客卿。这些客卿大多出身于士，他们参与国家政治管理，进一步扩大了楚国的政治统治基础，为楚国的君主集权，化会的变革提供了人才保障。
　　第一，在对外军事斗争方面，外来人才起了积极的作用。
　　春秋战国时期，社会思想的巨变，打破了宗族、地域的界限，有才之士奔波于各诸侯么间然后任职于某一诸侯国，因此对数国或一国、或一个地区的倩况十分熟悉。
　　第二，有利于楚国内政外交的开展。
　　外来人才在外交交往中对楚国起到了一定的积极作用，带来了稳定与胜利。客卿，是拥有官职的外来人才，他们在春秋时主要是在军事中起重要作用，进入战国以后，在内政外交方面有着显著贡献。
　　第三，文化方面带来的影响。
　　楚国人杰地灵，人才济济，所谓惟楚有材，但是处在春秋战国这样的列国争霸的时期，人才的自由流动成为趋势。楚国也有不少人才外流，给楚国和其他国家及时代格局带来了重大的变化。
　　楚国人才很多，并且对楚国的建国、发展做出了很大贡献，使楚国成为春秋五霸之、战国屯雄之一。但是人才外流也是楚国存在的严重的问题。
　　楚国人才流入晋国、秦国、吴国、越国，在别国的利用下，给楚国带来了巨大的损失：或使楚国在战争中功败垂成，或使楚国统治者疲于奔命，乃至结束楚国霸权地位，最终为秦所灭。
　　春秋战国时期，楚酉壬人流动性比较强。就楚国而言人才外流的类型主要有两大类：一类是受政治迫害，不得不出走他国，或图谋报复或是另寻仕途之路；另一类是怀才不遇，到他国寻找机会一展雄才。
　　春秋战国时期，士无定所，士不怀居。楚国人才外流除了跟当时的化会背景分不开外，还有政治、经济、文化等原因，是各种要素综合的结果。楚国的宗法观念较其他诸侯国淡薄，楚人的先世则尚无宗法制，在君位传承之际不像周人和秦人那样讲求摘长，甚至叔杀侄、弟杀兄也不为怪。使得世卿贵族缺乏维护君权的意识，一直把控朝政，不断制造政变内乱，控制君位继承。最终为秦灭。
　　楚国自庄王起任用公子执政。楚公子执政曾有效的抑制了大世族的发展，加强了王室的力量。但公子执政专横，对大世族的压制，甚至是用夷宗灭族的方式打击世族，以发展自己的势力。楚国世族子弟开始向外逃亡，造成大批人才外流。战国中期，楚用吴起实行变法，取得了一定的成效，而后又继王室宗亲掌捏政权，宗室权臣阻断了进贤之路。使得楚国的政治完全脱离了时代的要求，大大落后于其他国家，那么人才外流会带来怎样的影响，或者说是后果呢？
　　首先，最直接也是最严重的后果，楚国国势衰微，巧临灭亡。
　　其次，人才的外流有助于楚国文化的传巧，有助于民族融巧，这是客观影响。
　　人才对于一个国家的兴巧起着决定性的作用，尤其是在春秋战国时期这样一个特殊的时期，各诸侯国都为争霸采取新的、顺应时代潮流的人才政策。楚国的人才引进政策遵循一个循序渐进模式，由春秋时期自发投奔楚国，战国时期楚国国君主动引进人才，这是楚国一大进步。春秋时期的楚国成为其他诸侯国王公贵族的避难所，这不算是真正意义上的人才引进政策，但是也一定程度上加速了楚国的发展进程。
　　楚国不仅仅为异国的王公贵族提供优越的物质条件，更是加官进爵，大大提升了楚国的地位。另一方面在军政外交方面任用引进人才也成为楚国政治军事进步的重要条件。