在铜仁招聘虽然取得不错的成绩,但企业持续的人力资源需求,不可能靠几场赴外招聘来满足,如何深化制造大市,与劳务大市的精准对接?新春走基层,继续来看南通赴铜仁招工记。 杨会是建筑装饰工程专业的大专生,毕业后在工地上班,每月收入可观。但工地上年轻人太少,今年他想换份工作。 除了工作环境,年轻人还期待较大的发展空间。而4050求职者,则注重完善的社保,让人生没有后顾之忧。 统计下来,两天三场招聘,6家通州企业累计接待求职咨询823人,达成意向157人。虽然战况不错,但通州区人社局就管中心带队的周雪峰仍不太满意。 为发展提供可持续的人力资源,必须深化合作。在铜仁期间,南通人社招聘小分队插空到铜仁市人社局展开面对面交流。 铜仁位于贵州东部,与重庆、湖南交界,有192万农村劳动力,其中81万选择在外省务工,主要集中在长三角和珠三角制造业发达地区。 企业需要技术工人,铜仁不少劳动力文化水平有限,如何破解这个对接难题。一番交流,现场碰撞出了火花。 双方还商定,南通企业招聘需求定期在铜仁推送,形成不打烊的线上招聘会。