摘要：35岁就业门槛，再度成为公共议题。
　　35岁就业门槛，再度成为公共议题。
　　建议不得将年龄作为招聘辞退红线、建议部分岗位向35岁以上群体倾斜、建议对35岁职场门槛增加监管处罚……全国两会上，多个代表委员的建议登上热搜，它们直指当前就业市场的年龄歧视。
　　这些建议，小编总结了以下三点。
　　一、 针对年龄歧视现状，强化法律制度保障。
　　不少委员都提到，要拆除就业市场＂35岁隐形门槛＂，就要从司法落地着手。要明确就业年龄歧视判定标准，增加监管处罚可操作性。对用人单位有形或无形的年龄限制的做法，加强劳动行政监察和群众监督，加大惩处力度，提高违法成本。
　　二、 探索建立录用中高龄劳动者激励机制。
　　就业不能只吃＂青春饭＂，要加速培育人尽其才劳动力市场，大力开发中高龄人力资源。因此，有代表委员建议，对聘任一定比例中高龄劳动者的用人单位给予一定补贴。同时，机关单位应发挥带头示范作用，探索放开公务员考试35周岁限制，推动形成尊重中高龄就业者的良好社会风尚和积极的心理预期。
　　三、 部分行业盛行超时加班，对劳动者个人时间、身体都提出了较高要求，因此更青睐35岁以下的劳动者。有委员指出，从根本上，这种以透支劳动者健康为代价的发展模式不可持续，应被制止。
　　除了这些建议，最高法院相关负责人也表示，无正当理由的对劳动者进行差别对待，就构成了就业歧视。最高法院2018年就增加了＂平等就业权纠纷＂案由，劳动者认为存在就业歧视，可以到法院起诉维权。所以，对于劳动者而言，有司法撑腰，今后在职场上可以大胆对就业歧视说＂不＂
　　还有一个现象，特别值得关注的是，一些用人单位把年龄门槛往后挪到了40岁，这其实没有从根本上解决年龄歧视问题。用人单位只有消除固化的年龄观念，知人善用，而不是只会用年轻人，这样才能将人力资源充分最大化利用。
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