中国电信沧州分公司如何激活发展新引擎？

　　中国电信沧州分公司积极推动云改数转战略落地，坚持科技创新是第一生产力原则，积极贯彻、组织、落实科技创新工作，充分发扬开拓创新、拼搏创优的创业精神，以人才队伍建设为底座、流程制度体系搭建为保障，对内培养人才、以岗位创新推动降本增效，对外赋能千行百业数字化转型，以自研成果促进产数行业拓展。通过多年科创工作的不断积累，在公司综合管理和行业发展上效果显著，成果喜人。
　　科技研发队伍建设不断壮大
　　中国电信沧州分公司通过定向社会招聘、内部人才转型、校园新人招聘三大方向汇聚科创人才。充分发挥创新工作室传帮带作用，2022年通过研发工程师L1共计170人，通过L2共计139人，科创团队从初期的10人已扩大到近百人。通过项目实战和自研学习多人多项目获得省市荣誉，其中1人获推荐集团科技创新先进个人，9人获得省级创新奖项，多人在知识产权方面取得了突破，创新工作室由最初的一个增加到三个。截至2022年底，总计获得软件著作权32个，申请发明专利5个，实用新型专利1个。
　　科技研发制度体系建设逐步完善
　　2019年，中国电信沧州分公司成立了科技创新委员会，全面统筹科技创新工作，推进科创工作的规范化、标准化建设。同时明确科创定位，做到对内降本增效，对外赋能行业，规模化满足用户个性化需求；实行研发人员弹性工作制，激发队伍活力；建立项目激励制度，根据项目类别对研发人员专项激励。
　　通过建立研发流程制度，提升研发规范性。依托于集团研发云平台，实现版本控制、任务指派、软件设计、技术分享，实现研发工作全流程数字化、智能化。
　　建立项目激励制度，激发科创人员积极性。根据项目类别对研发人员采取不同的激励政策，定制化项目研发团队分配项目奖励佣金的25；标品类项目研发团队分配20。
　　创新成果助力公司数字化转型
　　中国电信沧州分公司科创团队积极助力企业内部数字化转型，在解决公司内部急难愁盼问题方面做出了突出贡献，共获得省市公司岗位创新奖项12项，6项成果被纳入集团小微创新清单。
　　在提升工作效率方面，研发了专线电路智能自动化激活系统，实现了pon三层VPN电路秒开通，大大提升了工作效率，以2022年疫情期间实现7天开通近2千个摄像头的优异成绩，获得了政府部门高度认可和赞扬，为抗疫工作贡献了电信科技力量。
　　在降低管控风险方面，研发了基于AI的机房自动门禁系统，解决了无人值守机房门禁管理的重要风险，权限配置灵活多变，在重保期间，为机房安全管理做出了重要贡献。
　　在节能降耗方面，研发了电费风险管控系统，通过自有机房和铁塔机房监控，每年可为公司节省近60万元电费成本支出。
　　在提升客户满意度方面，重点研发了营业厅云叫号，实现全区54家电信营业厅线上叫号，节省设备采购成本50余万元，累计受理用户十万余户，用户十分满意率超过99。
　　创新驱动赋能百业千行
　　通过内部数转项目，中国电信沧州分公司科创团队逐步完成技术的原始积累，逐渐向千行百业延伸赋能。
　　科创团队为沧州南皮县退役军人管理局研发的《退役军人之家》小程序，是公司首个外部自研项目，实现了自研产品推广零突破。项目实现了对南皮全县近两万名退役军人的建档立卡，架起退役军人与企业之间沟通的桥梁，效提升了对退役军人的服务保障能力。
　　2022年三月疫情防控期间，科创团队为沧州盐山县研发了返乡报备小程序，实现了自研标准化产品行业推广。该项目有返乡人员的信息报备、行程码自动识别风险区域、以及主动推送提醒等功能。经过程序横向功能扩展，增加了六级网格管理、信息上报、核酸比对等一系列功能，实现了更加完善的治理体系，现已形成标准化产品在沧州各个区县推广。
　　2023年，中国电信沧州分公司将继续大力推进科技创新，不断激发广大员工数字化转型活力，鼓励越来越多的员工参与到科创工作中来，为企业高质量发展贡献力量，为产业数字化转型增添新动能，为全面建设沧州现代化沿海经济强市做出新的更大贡献。