2023年了，APP开发类工作还能不能做？

　　一、关于互联网
　　现在聊互联网，一般指的是移动互联网，核心依赖手机APP的商业模式。
　　2008年前后，Android和iOS两大操作系统出现后，智能手机开始取代诺基亚、三星等传统功能手机，颠覆了全世界人民的手机使用方式，诞生了移动互联网这个行业，人们上网习惯逐步由电脑向手机转移。
　　全国14亿人口的手机需要更新换代，以均价2千一部手机算，这是个量级达到2万亿的庞大市场，国内诞生了华为、小米、OPPO、VIVO等一众国产厂商。
　　人们使用上智能手机后，自然需要下载一堆APP来满足自己的衣食住行、吃喝玩乐，于是又诞生了无数开发APP的互联网公司。
　　而研发作为互联网公司最核心的部门，又细分为APP、服务器、数据、算法、测试、运维等多个部门。APP使用人数越多，研发部门的细分职位越多，对技术的要求也越高。
　　二、优缺点介绍
　　2。1先说缺点
　　缺点1：快节奏、高压、加班
　　互联网行业崇尚狼性文化，喜欢把项目当成战役打，尤其是大厂，永远有一种这事如果比竞争对手慢，项目就得黄，公司就得死的紧迫感。大厂一般不考勤，睡到下午来也没人说你，但一堆事压在那，晚上10点办公区灯火通明的场景很平常。
　　缺点2：技术更新换代快，需要持续学习
　　好像没有哪个领域的换代速度能超过互联网。23年一次小更新，810年一次大更新，每一轮更新，都会拍死一批前浪，迎来一批后浪。在这个行业里，3年内技术没有成长，基本可以定为即将被拍死的前浪。
　　缺点3：末位淘汰
　　所谓末位淘汰，就是公司年底的绩效考核，每个部门按照全年表现将员工从高到低排名，给每个人打上不同的标签，通常分5档：卓越（5）、优秀（15）、合格（60）、需改进（15）、淘汰（5）。
　　淘汰类比死刑，需改进类比死缓。
　　这种绩效考评方式，是互联网大厂内卷的一种标志性凶器。
　　每个人都焦虑自己会成为末尾的20，所以会拼命出成绩，但每个人都在拼命的时候，又相当于都没拼命，因为每个团队最后总是要挑20的人出来定义为末尾。
　　缺点4：职业生涯周期短
　　国内互联网行业，很难看到40岁以上还在一线写代码的人，要么走上管理岗，要么转岗、转行。
　　这个是困扰着国内很多互联网研发的魔咒，这个行业并不能像老师、医生、律师、事业单位、公务员那样，从工龄的角度按部就班，论资排辈。
　　进这一行，千万不要将自己的职业生涯设置成60岁退休，做好40岁被淘汰的心理准备。
　　要么在40岁之前完成财富积累，全身而退，要么尽可能的做出40岁不被淘汰的努力。
　　如何在40岁还能不被淘汰？
　　一是成为领域专家，缺你不行；
　　二是拥有高阶资源圈子，比如集团高管、CTO、CEO等。
　　所谓圈子，不是你认识他，更不是你能和他一起玩耍、喝酒。而是你在公司犯错，他愿意罩着你，他去其他地方高就，他能想到带着你，这叫圈子。
　　缺点5：地域限制
　　互联网公司基本局限在北上广深杭南等有限的几个城市，这些城市面对的是高额的消费、高昂的房价、超长的通勤路线。二线城市基本没互联网企业，更别说三四线，所以做这一行，基本就定死了得去一线。
　　想想动则56万一平的房价，想想上班得坐1个半小时的地铁，想想2000块只能租个暗无天日的地下室。
　　这里的互联网企业，把女人当男人用，把男人当牲口用，不是开玩笑。
　　2。2再说优点
　　优点1：钱多
　　互联网这一行，缺点很多，但有一条：钱是真舍得给。这也是为什么还有那么多人一头冲进来的原始动力。
　　薪资结构大概分几块：月薪、年终奖、期权股票、项目奖金加班费等。
　　月薪：根据职级不一样，几万几十万一个月都可能。以上海为例，一名211毕业的本科生月薪一般在2万左右，工作3年平均月薪在3。5万左右。互联网企业比较看重本科的含金量（第一学历），研究生相对看的较弱，也就是说一个985毕业的本科生，要比一个普通本科研究生毕业的同学更有竞争力。
　　大厂的职级体系一般都参考阿里巴巴：毕业生入职定级P4，每升一级，数字加1。
　　P7是个分水岭，到了P7基本就迈入了年薪百万的门槛，开始配置期权股票，也具备了从一线码农走向管理的条件。
　　P9又是一个分界线，P9基本就财务自由了，无论是领域知识，还是人脉资源，大部分的P9已经具备了创业条件。
　　年终奖：缺点中提到的末位淘汰很残酷，但另一面是一旦拿到了好绩效，年终奖也很可观。常规配置一般是：卓越（10个月），优秀（6个月），合格（3个月），待改进（1个月），淘汰（0）。
　　还有一些非常规情况，比如腾讯的微信支付站起来的那一年，王者荣耀火起来的那两年，员工的平均年终奖一发就是几十个月，一年仅靠年终奖就能买套房。
　　期权股票：一般晋升到P7之后开始配置，往后每次晋升会追加数量。期权股票的收益完全依赖资本市场的认可度，有依靠期权股票彻底走向财务自由的，比如腾讯上市发行价3。8港币，现在股价接近400，翻了一百多倍。也有上市后一地鸡毛的，比如滴滴。很大程度体现了什么叫选择大于努力。
　　项目奖加班费：这一项比较零碎，一般也没多少钱。唯一要说的是如果节假日加班的话，会严格按照法律法规补偿。以一个月薪3万的人春节加7天班为例，日薪：3万22天1400左右，春节7天按照法定标准，3天3倍工资，4天2倍工资，加班7天差不多可以拿2万4，差不多赶上一个月工资了。所以一般到国庆、春节，有机会申请加班的话都会抢着加班，加完班再休年假，一举两得。
　　优点2：福利
　　电子产品：比较舍得花钱，毕竟需要写程序，顶配的MAC电脑，每年新发布的手机，一般都会配置，满3年可以申请转给个人，重新配置当年最新款。
　　节日礼品：一般没什么实用的东西，喜欢搞噱头，包装高大上，拆开一看啥也不是。
　　出差：住宿一般4星标准，出国的话补贴较高，国内一般也就补贴点打车费用。
　　商保：除了足额缴纳五险一金外，通常会配置补充商业保险，基本能覆盖到一家三口，解决医保无法报销部分的支出风险。
　　裁员补偿：这其实称不上福利，劳动法规定企业裁员就应该给相应赔偿，只不过国内大部分企业都不执行。互联网企业主动执行的比较好，反衬出像是个福利。业内常用补偿方案是N1个月的工资，N是员工在公司年限。如果在某家互联网公司工作了5年，那么被裁员了，可以拿到6个月工资的补偿金。裁员补偿这一块，国内互联网赶不上外企，外企一般补偿金额能达到N3，甚至2N1。
　　其他：什么下午茶，周年礼物，生日礼物、晚8点后免费打车等三瓜两枣的事，就不细说了。
　　优点3：人际关系简单
　　仅说研发部门，其他部门尔虞我诈并不比其他行业简单，甚至更加复杂隐蔽。
　　一线码农基本不需要关注人际关系、站队这些事情，唯一要做的，就是不断提升自己的编码水平，高效高质量的完成需求交付。
　　也不需要做任何应酬，码农都烦请客送礼这一套，包括绝大部分的技术领导。
　　一方面是理科生的性格使然，更重要的是技术主观的绩效好坏，核心还是看团队员工的研发能力到底有多强，能替团队解决多大的问题。
　　至于几桌饭、几瓶酒、几件礼物，也不缺这点钱，下面的人够抗事，主管开开心心花钱请员工吃喝玩乐。
　　当然，如果你能力强，又会来事，那绝对是锦上添花。
　　但一旦要注意，研发能力是锦，交际是花，有了锦，花才有意义，别弄反了。
　　三、行业风险与未来预判
　　风险：移动互联网起步于2010年，在2015年前后达到巅峰，目前处于优势劣汰期。
　　随着头部大厂在各个方向上攻城略地的结束，早期的创业公司已经大面积倒闭，市场上的人才需求量在大幅萎缩，就算是大厂，这两年也一直在裁员，搞降本增效。
　　而市面上大量的培训机构，还在不断的忽悠校园里的学生，拿着10年前火热的行情忽悠学生们口袋里的钱财。导致每年还是有海量的求职者入场。
　　所以，一方面是企业需求量在减少，另一方面是求职者在增多。头部大厂的招聘难度丝毫不亚于公务员。
　　未来：互联网行业，平均10年一个周期，移动互联网已经过了红利期，接下来一个比较清晰的风口是新能源汽车。
　　2008年，智能手机取代了功能手机。未来可预见的几年内，智能汽车也一定会取代现在的功能汽车。
　　国内目前几大势力已经在攻城略地了：
　　造车新势力：蔚来、小鹏、理想，收了国内几家濒临倒闭的汽车厂（江淮、海马、力帆），整车代工，加上了智能化的研发改造，价格一下子翻上去好几倍。
　　手机厂商进场：华为、小米等做手机的，这两年也开始布局智能汽车领域。
　　传统汽车厂商：以比亚迪为龙头的传统汽车厂商，将战略方向转移到了新能源智能化
　　其他：滴滴、阿里、百度、苹果等互联网巨头，也都有很多布局动作。
　　智能汽车的智能化，用的还是Android和iOS两大操作系统，所以做手机APP研发的同学，基本可以无缝对接到智能汽车研发中去。
　　市场目前是群魔乱舞的现状，像极了2012年移动互联网刚兴起的时候，市面上各种APP的群雄争霸。
　　所以我的建议是刚出校门的同学们，与其做手机APP开发，不如做智能汽车开发。