政府工作报告定调了，养老金分档上涨，你会赞成吗？值得看看

　　三月份政府工作报告定调了，养老金调整稳了，采取分档上涨的模式你会赞成吗？值得看看
　　举世瞩目的2023年国家政府工作报告终于重磅出炉，成为近期的社会新闻热榜第1名，而1。3亿退休职工非常关注2023年政府工作报告中宣布的养老金上涨事宜，因为在最近这5年，我们看到每年都在3月上旬，国家在政府工作报告中宣布了养老金调整，今年果然没有让大家失望！好消息！政府工作报告中又写到了相关的表述，基本相当于是官宣了，实在太给力了！如下图。
　　可以看到其中的描述：连续上调退休人员基本养老金、提高城乡居民基础养老金最低标准。白纸黑字，可见今年的养老金上涨已经没有什么悬念了，而且政府工作报告还提到了最近这5年社会保障方面连续调整养老金，而对于2023年的养老金调整也有几句相关的描述。我们接着看。
　　国家在政府工作报告中用三句话简单明了的概括了2023年的社会保障和民生相关的工作计划，相当于说已经是进行了总体定调分别是哪三句话呢？
　　第1句是：居民收入增长与经济增长基本同步、兜牢民生底线；
　　第2句是：要加强养老服务保障；
　　第3句是：建立基本养老保险基金中央调剂制度、连续上调退休人员基本养老金，提高城乡居民基础养老金最低标准。
　　而且国家人社部和财政部近期也给出了相关回应，比如财政部部长在3月1日新闻发布会上说到：继续提高社会保障水平、虽然今年财政收支矛盾突出，但是不会在民生支出上退步，财政将继续加大民生投入力度。官媒《人民网》还进行了相关报道。
　　各种迹象表明，2023年养老金上涨几乎不存在悬念了，大家只需要静静等待三四月份人社部公布相关通知即可。那么问题来了，为了促进共同富裕、缩小退休人员高低收入的差距，今年统一采取分档上涨的模式调整养老金，你会赞成吗？（1）什么是分档上涨的模式？
　　所谓分档上涨，就指的是将养老金收入水平划一条标准线，对于标准线以上的少涨养老金、对于标准线以下的适当的多涨用4个字来形容就是提低控高，举个例子，北京在2022年养老金调整时，就明确规定了月养老金在6250元及以下的、每人每月增加50元；月养老金在6250元以上的，每人每月增加20元，在2021年也有这个风格。
　　很明显这就划分为两个大的档次，6250元以下和以上，这种调整模式受到了退休人员的一致赞赏、拍手叫好！主要是因为养老金虽然目前调整了18年、但是收入差距比较大，有的人养老金在五六千元以上的、每月能涨三四百，但是有些人养老金在两三千元的他只能涨100多一点、甚至只涨几十元！
　　更值得关注的是这两年总体调整风格偏重挂钩调整、多缴多得，很多省份提高挂钩调整的百分比！然而有部分人并不是多缴多得、而是2014年才开始缴费的、很多人却有几十年的视同年限，算多缴吗？这公平吗？
　　所以调整的模式引起了很大的争议，大多数企业退休职工和灵活就业退休职工并不满意、所谓怨声载道，所以为什么很多人说并不期待调整，每年都有这样的激烈争论，如果能像北京一样实现分档上涨，比如在5000元以下的统一上涨400元、5000元以上的统一上涨100元，这样让高收入的人等一等、共同富裕，岂不是皆大欢喜吗？那么你赞成吗？
　　应该说这种方法会受到绝大多数企业退休职工的欢迎，但是基于目前的国情可能难以实现，首先因为5000元以上的并不一定都是机关事业单位人员、有些大型国企，央企的管理人员和技术人员，甚至某些按照高档次缴费的灵活就业退休人员也能达到5000元。
　　而且机关事业单位人员，很多人能超过5000、如果分档上涨，让他们少涨，他们肯定也不满意、因为他们也是正常参保缴费的，参加调整是正当权益，凭啥给他们少涨？如果这样做、他们肯定会聚集到社保部门集中维权。而且目前1。3亿退休职工、大约有1亿是企业退休，其中一大半都在5000元以下，统一分档上涨400元养老基金每月则需要涨400亿左右、很明显基金也无力承担！况且各地的经济发展水平和物价消费不一样，5000元以下分档上涨400元也会造成新的不公平！
　　综上所述：三月份政府工作报告已经定调！养老金调整几乎是稳了，大家不必担忧会不涨，如果采取分档上涨的模式，将会有效的促进公平，不过目前会有一些阻力，这种方式、你内心会赞成吗？公平吗？欢迎在评论区分享和探讨，提醒大家记得点击头像关注我秒懂社保养老金、第一时间获取养老金上调通知的消息。3月财经新势力