2023年全国两会后基本养老金如何调整？2023年3月后退休金的趋势

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　　2023年全国基本养老金如何调整？这是2023年的3月份之后，基本会形成稳定的趋势，并且释放出调整的信号。
　　第1个信号，很可能发布实施渐进式退休方案。
　　2023年的3月份之后具有可借鉴性可操作性的渐进式退休的方案，将可能出台。中国渐进式退休方案，总体上实施男性和女性同年龄退休，一般来说我们预期在65岁，开始的时间具体来说分两个阶段，第1个是2023年3月份前后发布退休方案改革调整批示，实践的时间有可能是2025年之后。延迟退休的好处主要有两个，第1个是提高延迟后5年以上的工资收入和社保收入，第2个好处是提高退休金的标准。
　　第2个信号，非常可能在2023年实行第19次养老金的调整。
　　养老金连续调整，从2018年，19年，2020年，2021年，2022年，那么2023年的调整趋势和信号其实已经释放出来。2023年养老金全国基本调整的趋势是继续稳中调整坚持限高保证的前提下，实施养老金的优先调整。养老金的第18次调整和第19次调整的比例应该基本维持在4%的最高上限，实际调整的比例将维持在1%~2%左右，平均增长的额度基本维持在300元左右。
　　第3个信号，机关事业单位工资标准的上涨。
　　目前已经官宣调整机关事业单位和企业工资最低劳动工资标准的15个省份，仅仅是河北省，安徽省，贵州省，青海省和山西省。我们注意到前四指调整之后，最低工资标准均超过了2000元，而山西省最高是1900元和1800元。但是要说明的一点是，基本工资标准是基础保障，而是最基本的工资不包含福利待遇和年终奖。
　　第4个信号，事业单位新的考核办法会倒逼职称改革。
　　新的事业单位考核办法，首先有几个重要的改变，第1个是考核时间的变化，增加了聘期考核和年度考核，第2个是考核内容的变化，增加了专项内容考核，第3个是考核的角度变化，从德，能，勤，绩，廉，5个方面考察。第4个变化是从考核结果运用的方面来考察，把考核结果作为职称评审，职务晋升的重要依据，和职称评审，和绩效工资相结合。并且最重要的是增加了评审职称的办法，科学性职称评审过程环节增加了面试环节，面试环节还可以增加社会评价和答辩的环节，这个变化非常有利于专业技术人员职称评审的公平性，尤其是教师高级职称的评审，不会再出现不公平的现象。
　　第5个信号，教师工资参照公务员将实现新的对比和参照。
　　教师工资标准套改公务员工资标准，未来的教师工资标准将落实不低于和高于当地公务员这个最重要的条件，实现科学化对比实现总量的对比，通过奖励性绩效工资30%来动态调整，确保教师工资与公务员工资实行动态变化和同步调整。这是工资和公务员工资对比的总量，将从工资标准的对比，逐步过渡到奖金福利待遇和补贴的对比，过度的目标考核奖金的比对。新的对比将有利于教师作为公职人员身份，在福利待遇，工资标准，退休养老等全面享受公务员待遇。
　　第6个信号，工龄补贴的标准或许将全面提高。
　　按照工龄来补贴，一般来说40年工龄最高可以补贴到，最高的退休养老待遇30年农民可以排在第2位，20年工龄退休的可以排在最后。目前养老金基本呈现的是按照缴费年限和缴费档次积累的个人账户来提高养老金的发放质量，同时在男性退休，按照女性50岁退休平均195个月发，男性60岁退休按照139个月发，如果是女性延迟到55岁退休，按照155个月发放。这里边牵扯与两个对比，主要是年龄退休的越晚，那么平均发放的时间越短，每个月的养老金基础就越高。
　　第7个信号，我国总体上养老金按时足额发放的机制将进一步健全，按时足额发放，进一步有保障。
　　全国基础养老金的三个原则是坚持稳步调整，稳步增长，按时发放。人事部门一再表示和承诺我国养老金总量满足调整，可以保证按时做完发放，理由有三个，第1个是国有资本的划拨支持力度较大，第2个是养老金的收入总量，通过延期退休以及职业年金缴费进行了补充，收入越来越高，第3个原因是我国老龄化社会已经进入了稳定期，机关事业单位退休平均养老金超过了5000元，所以未来增长的养老金对于发放资金压力比较小。
　　第8个信号，乡村振兴使得农村地区的退休待遇将适当的调整。
　　未来工资待遇和养老金待遇的增长点一定是在农村。202031年就要一号文件发布，就为了新农村建设做出了重要安排，农村地区的最低工资标准出现多样化，高标准，多渠道，收益最大的是农民。农村地区的退休待遇，将因为挂钩比例调整和缴费过程中的财政补贴比例越来越大的影响，农村退休待遇越来越好。
　　第9个信号，农村居民基础养老金的标准有可能会迎来增长期。
　　农民城乡居民养老金的标准将从目前看来60岁以后，分别对应的140元标准，150元标准，200元标准逐步提高一个档次，农林基础养老金的标准仍然增长期。长期以来，我国已经建立了农村城乡居民基础养老金，个人缴费的基础上实现财政补贴，并且享受退休待遇的机制，目前个人缴费的比例和档次一般分为3000元，6000元，9000元，8000元，但是最高标准不超过2万元也是上限，一般来说选择缴费1.2万元每年，最低缴费20年是最为划算的。
　　第10个信号，70岁以上高龄津贴标准也面临着新的变化。
　　我国社保退休待遇最重要的制度性设计就是退休后加大高龄津贴实施的标准，提高高领军体育设施的年龄，上海市从60年代开始就实施了国民经济，全国大多数地区从70岁开始实施，高龄行业，高龄津贴一般分为70岁，75岁，80岁，85岁，90岁，95岁，100岁以上的标准。原则上补贴的标准一般分为100元，200元，300元，400元，每年按照12个月补贴的标准，而定高龄津贴的补贴标准，一般平均可以达到5000元左右。
　　第11个信号，公办教师教龄津贴成为教师工资中重要的组成部分。
　　我国中小学教师工资待遇不仅公务员工资待遇对比，而且中小学公办编制内教师的教龄津贴将占据教师工资比例当中，重要组成部分实现教龄津贴与教龄挂钩的重要变化，教龄津贴分为10年，20年，25年，40年以上几个基本不同的标准。一般来说10年调理补贴的标准在200元左右，40年交领补贴的标准在500元左右，20年和25年补贴的标准在300元左右。
　　第12个信号，教师退休生活津贴参照公务员进行落实调整。
　　教师退休生活津贴，坚持总量与在职教师绩效工资70%的标准保持一致，并且保持同步增长的调整机制。一般来说公务员涨工资标准和目标考核奖上岗的过程中，同步调整事业单位的补贴工资标准可能是教师也进行工资标准和退休生活补助的调整。简单的说就是教师退休生活津贴也是实现了公职人员身份和总量与公务员保持一致，但有一个前提是教师退休必须是高级职称30年以上工龄，才具有相当的优势。
　　2023年全国基础养老金的调整信号和方向，将在3月份之后进行明确的，发布未来我们的养老金，将成为老龄化社会重要的资金来源和生活保障的基础。
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