我国国务院副总理曾有13位之多，这般的原因是什么？后被减至2

　　上世纪，邓小平复出工作以后，便对国家的经济及管理展开了一系列改革。很多人最为熟悉的便是改革开放了，毕竟改革开放给后世带去了巨大的影响。不过，除去改革开放以外，邓小平在管理方面进行的改革同样非常重要。
　　1982年，当时的我国拥有十三位国务院副总理。邓小平便是对此进行了改革，没有丝毫的犹豫，便把十三位副总理直接精减为两位。这不但减少了资源浪费，也极大地提升了工作效率。
　　在新中国成立的初期，政务院的领导人数量并不多，且那时候的领导者也都比较年轻，有着足够的时间跟精力去处理繁杂的国家大事。所以这一时期，政务院还是比较健康正常的。
　　1954年，把政务院改成国务院以后，领导人的数量便开始越来越多，特别是国务院副总理的数量，更是不断地增加，大部分时候都是保持在十位以上。到了1982年的时候，国务院副总理的数量堪称是历史之最，有十三位之多。只国务院副总理便有如此之多，那么其他参谋部副参谋长等的数量便可想而知了。那么，那时候为什么会出现这么多的副职领导人呢？是因为那时候的国家事务确实需要这般多的人去处理吗？
　　其实并不是。尽管那时候的国家事情有很多，不过领导人过多的情况，不但难以促进办事效率，反倒是还会影响办事效率。毕竟我们也知道，领导太多的话，事务就会被过于分散，这就导致难以高效运转。
　　像是一家公司，如果每个部门都设置了很多领导，这便会出现处理事情的时候找不到领导人的情况，还可能出现各个领导人之间互相推诿责任的情况，这便会使得公司的运转速度变慢，办事效率就更不用说了。
　　尽管国家机构跟公司比起来要复杂得多，不过也会出现类似的情况。只要领导人过多了，便有可能会出现办事效率降低的问题。说这个道理大家也都明白，那么，当时的国家为什么还会出现这样的情况呢？
　　出现领导层数量过多的本质原因是跟那时候的领导人终身制相关。那时候，诸多参与建立国家的领导人，都是职位终身制。像是国务院副总理这样的职位，通常都是终身制的，除非主动表示要退休，否则国家就不会要求你退休。
　　而随着一部分领导人逐渐地年迈，许多事情都很难有足够的时间以及精力去处理。所以，国家在不辞退他们的前提下，要想维持国家事务的正常运行，最好的解决办法便是任命新的人员去担任领导职位办事。
　　在越来越多的领导人都老去之后，在位的领导人数量自然就会提升。而且，数量提升是一方面，更重要的是真正有精力去办事的人不算多。对于这样复杂的局面，中央其实也早已注意到了，不过却是一直也没有下定决心去处理。
　　在1975年之际，邓小平便注意到了领导层臃肿的问题，当时便提出了干部年轻化的调整思路。不过由于特殊的历史原因，使得思路最终没能够正常落实，邓小平甚至还受到了新的针对与质疑。1977年，邓小平的领导职务恢复之后，仍旧重视干部年轻化问题。在经过了长时间的研究考察跟中央的慎重思考之后，1980年，正式开始落实干部年轻化。只1980年，便有汪东兴、陈锡联、纪登奎、陈永贵等一些重要领导人，响应了领导年轻化的号召，主动提出了辞职的要求。而中央在进行了慎重的考虑以后，也都通过了大家的申请。
　　但有人积极主动响应号召，自然也有人仍旧没有离开岗位。所以在1982年，邓小平在深思熟虑以后，决定优化领导层，国务院副总理的数量也由此从十三人减为两人。
　　除去副总理的数量有所减少，国务院的下辖机构也是减少有39个之多，极大程度地优化了人员结构，令更多的年轻人都得到了更多施展手脚的机会。一大批的年轻人受到了领导的重用，各部委的办事效率得以提升。
　　而邓小平当时敢于下决心实施改革的原因是什么呢？这还是要叹服于他的高瞻远瞩。中国当时有许多制度都是借鉴苏联的，而苏联已经因为老龄化的问题出现了诸多矛盾，我国定要引以为戒。而就在邓小平对领导层实施改革以后，苏联的问题很快便涌现了出来。像是1982年勃列日涅夫去世以后，苏联的接连两位领导人都由于年迈而在任期当中便去世了，这般非正常的领导交接方式，令苏联内部出现了十分严重的问题。
　　总的来讲，关于领导层老龄化的问题，中央也不是不知道，不过由于主观以及客观等原因，使得其一直都未下定决心去处理。一直到了邓小平恢复工作以后，才对这些事情引起重视，且展开了彻底的改革，令整个系统的运行效率得到了大大的提升，国家的发展速度也得到了提高。
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