老板故意扣工资怎么办？

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　　简单来说，无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为。拖欠工资怎么赔偿？
　　一、用人单位拖欠工资怎么办
　　在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
　　（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
　　（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
　　（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
　　需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。
　　二、拖欠工资怎么赔偿
　　1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25的经济补偿金。
　　2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50以上100以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；
　　（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（3）安排加班不支付加班费的；
　　（4）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
　　首先，有没有劳动合同，有合同好办，没合同就收集劳动存在证明，纸质资料，视频录音资料都可以，如，工作证，以往工资条，同事证明，上班视频，保险记录等都可以，
　　再次，协商，先好说，摆事实讲证据，提要求，此过程可以录音，
　　最后还是无果，劳动局申请仲裁，具体当面咨询流程。
　　相关法律规定：
　　《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，拖欠工资找什么部门？由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
　　甲方给包工头把帐私自结了后通知民工，民工找包工头要工资包工头逃了电话微信一直拉黑联系不上，民工怎么办？请支招？
　　1、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；
　　2、直接向当地法院起诉。
　　3、单位应该在全额支付工资外，还应加付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
　　《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第7条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
　　《劳动法》第91条和《工资支付暂行规定》第18条均规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
　　《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
　　首先要看拖欠多长时间了，如果只是个把月，并且与工会协商一致了，这种情况并不违法。如果拖欠的时间比较长，并且拖欠的月数比较多，那肯定是不合法的。
　　建议处理这种问题时分析一下情况，看是企业经营困难造成的还是老板恶意拖欠。如果是恶意拖欠工资，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门一般会找单位了解情况，责令单位支付。
　　如果劳动监察部门只是口头责令或者不作为，拖着不解决问题，可以向上一级劳动保障部门投诉。拖欠工资问题可能影响稳定，一般都会重视的。这种情况上级单位一般会要求属地劳动监察部门正式立案处理。恶意欠薪拒不支付，企业主是有可能被判刑的。
　　如果确实是企业短期经营困难，企业主没有主观故意欠薪，建议尽量理解。缺钱的可以向亲友临时拆借周转一下。如果你不看好企业能起死回生，有合适的机会可以考虑离职换一份工作。
　　这种情况不能说明员工不忠，毕竟谁都要面临生存压力。离职时如有欠薪，要求企业出具书面材料，写明支付期限。虽然员工也可以投诉举报，甚至因欠薪主动离职还可以主张补偿金，但这种做法会让企业雪上加霜。
　　本来可能有机会度过危机的，也可能因被举报导致关门了。对这种情形，个人建议从道义上说先表示理解，离职后与单位沟通仍不按约定支付的，再考虑请劳动监察部门介入（图片来自网络）。
　　现在好像越来越多的人就算有钱也不愿意支付员工工资，更别说没钱了。我爸的公司支付工资就非常慢，经常要拖两个月，导致自己需要垫钱进去，感觉像个无底洞。
　　根据描述，可以看出你已经申请仲裁，并且仲裁判定你胜诉了，但是老板并没有支付你拖欠的工资，那么，你可以尝试以下5个方法：
　　1、你可以直接拿劳动仲裁委员会的裁决书去法院执行庭申请强制执行，由法警去找老板，冻结他的资产，扣押营业执照！
　　2、还可以让仲裁委员会出具一份希望派出所介入协助处理的书面文件！由派出所出面控制恶意欠薪的老板！老板看到这阵势，不怕都不行，说不定会拘留15天！
　　3、想办法掌握老板的存款状况，一旦发现他去哪游玩，出入贵的游乐场所，立马拍照留下证据，呈交给法院。
　　4、将仲裁书复印几份，然后拿着复印的仲裁书去门店找老板，你就每天去找他。既然还有一个门店，那就是每天还有盈利的，他即使不能把所有的工资支付给你，也能给你支付一部分。
　　5、可以和老板商量，以物抵债也行，但是要把单价压低，这样你把这些商品拿来卖的时候，可以低廉售出，说不定盈利性还比较可观。
　　综上所述，遇到老板拖欠工资，申请仲裁，法院判自己胜诉，但是老板拒绝支付工资，你可以通过前三种办法，走法律程序。但是很多时候，需要靠我们自己解决，你可以尝试后两种办法和老板沟通，每天找他，能支付多少算多少或者以物抵债。
　　不过在追讨薪资的过程中，一定要理性，依法解决问题，不要冲动行事，不要做违法的事，否则受伤的可能是自己。
　　你还有什么好方法对付老板拖欠工资呢？欢迎在下方留言讨论。职场技能掰开揉碎讲给你听，欢迎关注【霸王课】头条号，一起加速成长，成为一名优秀的职场精英如果你喜欢我的回答，不妨点赞、转发、收藏一下。
　　首先要考虑与老板间是雇佣关系还是合同关系、如果是雇佣关系，凭手续直接起诉即可，如是合同关系、则要走仲裁程序，先劳动仲裁调解委员会处理，如双方认可，则案结，任何一方不服，可向人民法院提起诉讼，进行维护自身合法权利
　　去劳动局啊！让劳动局帮你要回你的工资！要不然要劳动局干嘛的？如果你老板破产了，可以拿公司的设备给银行估价，所得的钱首先要用于发放工人的工资，这是法律所规定的，也是劳动法保护劳动者最重要的一条！
　　所以，看在以前他是你老板的份上，再给他一次机会，问他索要一次工资，并告知其后果，如果他不给，你们就会去劳动局，请他不要将事情搞到一个地步，大家面子上都过不去，如果他还是态度明确，一意孤行，不肯发工资给你，就联合你的工友一起去劳动局告发你老板，一定可以拿回工资的！本来我付出了劳动，现在需要拿到我的劳动成果，你却不给，说什么都是他没有道理！所以，不用怕他是个老板，法律面前人人平等，劳动法会保护劳动者的利益的！
　　不过，切记才用非法手段追要工资，否则你会从受害方变成违反法律者，即使后面你能拿到工资，可能也要受到法律的相应制裁！祝好运！
　　事情的焦点在于你有没有过错，如果有过错，该承担经济方面的损失是必须承担的，如果你没有错过，现在的法律也可以帮助你维护自身的合法权益。
　　我始终相信的一点是，只要一个工作者，积极努力的完成自身工作任务，工作质量不会差太多，但是如果出现了你说的这种情况，要么是老板没事找事，要么是你的工作质量太差。只要可以确定老板是在没事找事，就可以找属地劳动监督管理部门进行处理，他们都会维护劳动者的合法权益，注意他们维护的是劳动者的合法权益，因为一旦他们发现老板的扣款是符合劳动合同或者说相对合理的，他们也不会百分之百的支持你的诉求。
　　为了避免被喷，先表明一个观点，对事情的实际情况不是特别了解，所发表的观点难免有局限性和片面性。虽然我说这些你可能不爱听，即使我说的你不爱听，但是事情就是如此，所以我认为我有发表自身看法的权利。每个老板给工人开工资都是以工人保质保量的完成一定的生产任务为前提，这个量双方一般没有争议，但是质一般会有争议与矛盾。还是刚才说的那句话，只要可以确定老板是在没事找事，就可以找属地劳动监督管理部门进行处理，他们都会维护劳动者的合法权益。
　　不是老板不给钱，而是建设方不给钱