精简5编制!再见了,铁饭碗?
最近有2条新闻,在网上被许多人讨论。
第一个是这几天的两会,有位代表的建议呼声很高,堪称今年两会"最敢说最狠"的建议了。
这位代表是北京大学国际关系学院的教授贾庆国,他建议:裁减非必要事业单位和人员。
贾庆国给到理由也很直接,这么多非必要的事业单位和人员,给现阶段的国内,带来了不少问题,比如:
①会使得官方财政压力过大;
②会加剧奢靡之风和官僚主义问题;
③会增加反腐反贪的难度。
除此之外,他还给出了一份数据。
这份数据是官方机构提供的,讲的是2020年的时候,国内国有单位的在职人员高达4666万,退休人员则在2400万左右,将这2个人数相加,会发现有七千多多人,是由国家财政全部供养。
而这,还没有统计编外人员,可以说是很保守了。
再来看另外一个数据,1998年的时候,国内统计的有编制的人员是3300万,2012年的时候是5392.6万,如今超过了七千万,这说明,越来越多的人,在前往考编的路上。
不仅如此,每年考编的人都还在创新高,比如今年,国考招收总人数只有3.71万人,而报考人数则突破了250万人。
如果按照这个速度下去,国内的财政负担也会越来越重。
比如有些协会,总是打着幌子乱收费,吃喝玩乐。
明明有些事在办公司可以做,偏偏要花钱在景区办学习班,钻空子,浪费资源。
还有些协会,一个换届的费用就达到了130万。
如果体制内每年都减少一定比例的人,五年后就会大大的改善。
所以,当贾庆国的这个建议被提出来时,网友都是支持的。
"我们还是发展中国家,财政供养太多人真的会拖累发展"
"难得的建议!"
"我是体制内的,我都支持进行优化"
"精兵简政才是出路,经济要是没了再怎么维稳也没用"
"太难得了!终于有个说实话提有用的建议"
就在大家讨论贾庆国这些建议的时候,又有一条重磅新闻上了热搜。
3月7日下午,官方发布了一则通知,宣布最新的机构改革已经落下帷幕,并提到了"中央国家机关各部门统一按5%的比例精减编制"。
以往我们也常说要精简机构,裁撤冗员,但并没有这么高调的宣布。
1949年以来,我国已进行了多次大规模、全国性的行政改革,比如1958年和1959年国务院所属机构调整撤并成60个,到1965年底,国务院机构增至79个;1988年国务院工作部门减至66个,90年代初增至86个。
此后,1998年、2003年、2008年、2013年、2018年又分别进行了五次国务院机构改革,可以看出,机构精兵简政,是一种应对组织臃肿的惯例性行为。
然而今天通过的改革方案,却一下子要精简5%的中央国家机关人员编制,力度之大出乎意料,这必将关系到很多人的去留问题。
一时间,网友不仅炸开了锅,那些有编的没编的人都慌了。
比如一些有编制的,说到:
"国家机关人员编制指的是公务员吧?大家考都考上了未必还能辞退?"
一些准备考编的,说:
"我看今年很多地方都扩招了,并且还提高了年龄限制,这不是和新闻矛盾吗?"
不过,这件事并不是就是如同大家说的"直接裁员"那么简单。
精简的意思,是原来单位有100个人,现在退休的10个人,本来可以招聘8个,现在只能招聘3个,是化繁为简,合理配置的意思。
已经端上铁饭碗的人可以把心放在肚子里,还没有端上的人可能要面对更激烈的竞争。
而且根据新闻,是精简"中央国家机关人员"编制,不涉及地方政府,那么地方政府根据本地需要,扩招也是有可能的。
如今全国多地扩招编内人员,一是因为这两年老龄化,退休的老员工多;
二是某些特殊时期,某些单位或者部门工作多、任务重,这时候会进行扩编,增加工作人员,等特殊时期过去,不需要那么多人了,这时候也会有一部分编制空余出来。
但是,这也说明了,进入体制的门槛会越来越高,大家要有个心理准备。从某种角度来说,体制的含金量会增加,把减编简单的等同于末位淘汰制。
其次,这次机构改革新组建了国家金融监督管理总局、国家数据局等机构,那些机构编制的很大部分恐怕就要来自其他机构的减编。
机构改革这事,真挺重要的,因为每次机构改革都会释放新的红利。
比如2018年机构改革方案,国土资源部被合并为自然资源、应急管理部和退役军人事务部成立、国家市场监管总局横空出世........
几年后,镍矿、稀土矿等自然资源崛起,并成为国家新的税源;军队现代化和国防工业化突飞猛进,军人的待遇也得到提升。
总体来看,前些年国家推动发展类的政府机构比较多,但监管类政府机构不多,这与当时推动经济社会发展的宏观需求密切相关。
发展到一定阶段后,对于规制监管类职能要求会进一步加强,就像国家市场监管总局、国家药品监督管理局等,都是在满足监管规制类政府职能的需求所设立的,这次新成立的金融监督管理总局也是如此。
最后,想告诉大家, 随着人口的负增长、人口红利的结束,一些中小城市的人口会越来越少,改革的风暴肯定是还会继续的。
如果说这个世界上有什么属于"铁饭碗",那就是我们个人的能力,毕竟 ‘铁饭碗’从来不是体制,而是个人的本事。
铁饭碗,看的是你的饭碗是别人给你的,还是自己给自己的。
如果自己的可替代性很高,这说明你的饭碗完全仰仗他人的馈赠,人在屋檐下,那么你人生的重心更多时候就在那个掌握了你饭碗的人的身上;
如果自己的可替代性很低,那说明饭碗总是掌握在自己手里,不需要看他人的脸色。
如今,也有不少人跳出体制生活,结果过的依旧很开心。
时代在变化,现在的公务员,尤其是基层公务员真没很多人想的那么好当,工作强度和996大厂没啥区别,所以,想要铁饭碗,还是要自身能力过关!