精简5编制！再见了，铁饭碗？

　　最近有2条新闻，在网上被许多人讨论。
　　第一个是这几天的两会，有位代表的建议呼声很高，堪称今年两会最敢说最狠的建议了。
　　这位代表是北京大学国际关系学院的教授贾庆国，他建议：裁减非必要事业单位和人员。
　　贾庆国给到理由也很直接，这么多非必要的事业单位和人员，给现阶段的国内，带来了不少问题，比如：
　　会使得官方财政压力过大；
　　会加剧奢靡之风和官僚主义问题；
　　会增加反腐反贪的难度。
　　除此之外，他还给出了一份数据。
　　这份数据是官方机构提供的，讲的是2020年的时候，国内国有单位的在职人员高达4666万，退休人员则在2400万左右，将这2个人数相加，会发现有七千多多人，是由国家财政全部供养。
　　而这，还没有统计编外人员，可以说是很保守了。
　　再来看另外一个数据，1998年的时候，国内统计的有编制的人员是3300万，2012年的时候是5392。6万，如今超过了七千万，这说明，越来越多的人，在前往考编的路上。
　　不仅如此，每年考编的人都还在创新高，比如今年，国考招收总人数只有3。71万人，而报考人数则突破了250万人。
　　如果按照这个速度下去，国内的财政负担也会越来越重。
　　比如有些协会，总是打着幌子乱收费，吃喝玩乐。
　　明明有些事在办公司可以做，偏偏要花钱在景区办学习班，钻空子，浪费资源。
　　还有些协会，一个换届的费用就达到了130万。
　　如果体制内每年都减少一定比例的人，五年后就会大大的改善。
　　所以，当贾庆国的这个建议被提出来时，网友都是支持的。
　　我们还是发展中国家，财政供养太多人真的会拖累发展
　　难得的建议！
　　我是体制内的，我都支持进行优化
　　精兵简政才是出路，经济要是没了再怎么维稳也没用
　　太难得了！终于有个说实话提有用的建议
　　就在大家讨论贾庆国这些建议的时候，又有一条重磅新闻上了热搜。
　　3月7日下午，官方发布了一则通知，宣布最新的机构改革已经落下帷幕，并提到了中央国家机关各部门统一按5的比例精减编制。
　　以往我们也常说要精简机构，裁撤冗员，但并没有这么高调的宣布。
　　1949年以来，我国已进行了多次大规模、全国性的行政改革，比如1958年和1959年国务院所属机构调整撤并成60个，到1965年底，国务院机构增至79个；1988年国务院工作部门减至66个，90年代初增至86个。
　　此后，1998年、2003年、2008年、2013年、2018年又分别进行了五次国务院机构改革，可以看出，机构精兵简政，是一种应对组织臃肿的惯例性行为。
　　然而今天通过的改革方案，却一下子要精简5的中央国家机关人员编制，力度之大出乎意料，这必将关系到很多人的去留问题。
　　一时间，网友不仅炸开了锅，那些有编的没编的人都慌了。
　　比如一些有编制的，说到：
　　国家机关人员编制指的是公务员吧？大家考都考上了未必还能辞退？
　　一些准备考编的，说：
　　我看今年很多地方都扩招了，并且还提高了年龄限制，这不是和新闻矛盾吗？
　　不过，这件事并不是就是如同大家说的直接裁员那么简单。
　　精简的意思，是原来单位有100个人，现在退休的10个人，本来可以招聘8个，现在只能招聘3个，是化繁为简，合理配置的意思。
　　已经端上铁饭碗的人可以把心放在肚子里，还没有端上的人可能要面对更激烈的竞争。
　　而且根据新闻，是精简中央国家机关人员编制，不涉及地方政府，那么地方政府根据本地需要，扩招也是有可能的。
　　如今全国多地扩招编内人员，一是因为这两年老龄化，退休的老员工多；
　　二是某些特殊时期，某些单位或者部门工作多、任务重，这时候会进行扩编，增加工作人员，等特殊时期过去，不需要那么多人了，这时候也会有一部分编制空余出来。
　　但是，这也说明了，进入体制的门槛会越来越高，大家要有个心理准备。从某种角度来说，体制的含金量会增加，把减编简单的等同于末位淘汰制。
　　其次，这次机构改革新组建了国家金融监督管理总局、国家数据局等机构，那些机构编制的很大部分恐怕就要来自其他机构的减编。
　　机构改革这事，真挺重要的，因为每次机构改革都会释放新的红利。
　　比如2018年机构改革方案，国土资源部被合并为自然资源、应急管理部和退役军人事务部成立、国家市场监管总局横空出世。。。。。。。。
　　几年后，镍矿、稀土矿等自然资源崛起，并成为国家新的税源；军队现代化和国防工业化突飞猛进，军人的待遇也得到提升。
　　总体来看，前些年国家推动发展类的政府机构比较多，但监管类政府机构不多，这与当时推动经济社会发展的宏观需求密切相关。
　　发展到一定阶段后，对于规制监管类职能要求会进一步加强，就像国家市场监管总局、国家药品监督管理局等，都是在满足监管规制类政府职能的需求所设立的，这次新成立的金融监督管理总局也是如此。
　　最后，想告诉大家，随着人口的负增长、人口红利的结束，一些中小城市的人口会越来越少，改革的风暴肯定是还会继续的。
　　如果说这个世界上有什么属于铁饭碗，那就是我们个人的能力，毕竟‘铁饭碗’从来不是体制，而是个人的本事。
　　铁饭碗，看的是你的饭碗是别人给你的，还是自己给自己的。
　　如果自己的可替代性很高，这说明你的饭碗完全仰仗他人的馈赠，人在屋檐下，那么你人生的重心更多时候就在那个掌握了你饭碗的人的身上；
　　如果自己的可替代性很低，那说明饭碗总是掌握在自己手里，不需要看他人的脸色。
　　如今，也有不少人跳出体制生活，结果过的依旧很开心。
　　时代在变化，现在的公务员，尤其是基层公务员真没很多人想的那么好当，工作强度和996大厂没啥区别，所以，想要铁饭碗，还是要自身能力过关！