谷歌中国裁员太过分了！

　　近日，谷歌中国研发中心传出裁员的消息，引起了外界极大的关注。
　　外企裁员再正常不过了，几大外资科技巨头隔三岔五就裁员，算是家常便饭。但是，谷歌中国研发中心此次的裁员，却因极其优厚的补偿措施，被广泛地讨论。
　　谷歌提供的补偿措施包括：N19的薪资赔偿、加股票、年假折现、3万元的现金补偿以及员工医疗保险。此外，谷歌还给了即将被辞退的员工3个月的缓冲期，期间工资和社保都会继续发放。
　　据了解，谷歌在中国北京、上海、深圳都有研发中心，分别负责安卓系统、VR眼镜、广告系统等业务的开发和运营。此次裁员可能会重点针对高职级或高薪员工，以重新设定薪酬标准，降低成本并提高效率。
　　那被裁员的员工将拿到多少补偿呢？我简单算一下。
　　先解释一下N19是什么意思
　　N1是依据劳动者在本单位的工作年限（N）、结合劳动者的薪资水平来核算离职补偿的一种计算方式。其中，N是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。1就是指代通知金，根据劳动法第40条企业在解除劳动合同时应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。9是企业本身自主给予员工的补偿。
　　谷歌在中国设立研发中心已经有十几年历史了，尤其是此次裁员针对的是高职级员工，这意味着这些被裁的员工在此的工作年限应该不短，平均按8年来算吧。那N19就等于18。
　　那月工资标准（一般指离职前月平均工资，注意：是税前）是多少呢？我了解了一下，谷歌中国研发中心的薪资待遇在中国算不上顶尖的，毕竟业务发展一般般，平均大概处于7090万区间，尤其是此次裁员针对的是高薪岗位，所以我们按年薪80万算，月薪就是6。67万。比不上腾讯、字节、中金，差不多就是中等水平偏高一点点。
　　这样算下来，光是N19就已经是120万，再加上股票、年假折现、3万元的现金补偿以及员工医疗保险，光现金补偿可能就高达150万了。另外还有3个月的缓冲器，意思是你天天不干活，工资照发，那也得近20万了。
　　全部加起来可能已经超过170万！
　　是不是已经突破你的想象了？但更夸张的来了
　　谷歌在美国裁员的补偿标准是这样的：2N216，还有股票兑现、年假折现、年终奖照常发、6个月医保照常发。
　　如果以同样的月工资标准去算的话，谷歌给每一个裁员的美国员工的补偿高达250万！
　　是不是没有比较就没有伤害？
　　不得不说，谷歌作为人类科技发展的灯塔，在照亮人类发展的道路上还是很有责任感的。
　　对此，国内有网友评论，破坏用工行情，建议向劳动监察大队举报。
　　你怎么看？