官宣，2023年养老金上调！企退人员涨8，事退人员涨3，可行吗？

　　2023年的养老金调整已正式确定！
　　近日，在财政部提请全国人大审议的《关于2022年中央和地方预算执行情况与2023年中央和地方预算草案的报告》中明确提到，2023年要深入实施企业职工基本养老保险全国统筹，适当提高退休人员基本养老金水平。这意味着2023年养老金的19连调已经是板上钉钉的事情了！
　　那么2023年养老金上调时，企退人员涨6%，事退人员涨3%，可行吗？
　　2023年1月份的时候，江西鹰潭公布的养老金数据中，机关退休人员共有1.36万名，发放了6909万的养老金，平均每人5080元。而企业退休人员有7.55万名，发放了17885万元，平均每人2368元，两者间的差距还是比较明显的。
　　因此一些网友提出，如果在养老金调整时，企业退休人员涨幅高一些，机关事业单位退休人员涨幅小一些，就能够明显地缩小两者的养老金差距。这个想法自然是挺好的，但是以我国目前的情况，这种调整方式还是存在不少问题的！
　　企退上涨8%，养老保险基金压力太大
　　8%的养老金调整水平，已经很多年没有出现过了！
　　从2016年开始，我国的养老金调整水平持续降低，从6.5%降低到了2022年的4%。这主要是因为我国退休人员的养老金经过多年的调整，已经达到一个比较不错的水平，足够保障退休人员的生活，再保持那么高的增长率，对于养老保险基金的压力会非常大。
　　如果将企退人员的调整水平调整到8%，相比4%的涨幅，平均下来一个人多涨了120元左右，一亿多企业退休人员一年就要多支出120亿元。随着我国人口的老龄化，现在很多省份的养老保险基金已经入不敷出，因此适当控制养老金的调整水平是必须的！
　　企退涨幅高于事退涨幅，依然存在不公平
　　企业退休人员的平均养老金水平虽然低于机关事业单位退休人员，但平均水平并不能代表所有人。
　　前一段时间，笔者和一位国企的朋友聊天的时候，他提到他们单位退休的普通老同志，一个月都能有六千多元，这个养老金水平绝对是超过了大多数当地机关事业单位退休人员。所以，企退涨幅高于事退涨幅，会拉大这两部分群体的养老金差距，造成了另外一种的不公平。
　　而这件事也从另一方面说明，企业退休人员和机关事业单位退休人员的养老金差距，并不完全是因为制度造成的。企业退休人员的养老金低，主要还是因为大部分人的缴费基数低、缴费年限短，所以提高这两个数值，才是提高企业退休人员养老金水平的最好办法。
　　与国家的调整方向不符
　　关于机关事业单位退休人员与企业退休人员的养老金差距问题，其实国家已经在逐步调整。
　　2014年10月开始的机关事业单位养老保险改革就是其中重要的一步，自此机关事业单位职工也纳入了社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度中，随着退休老人与退休中人的逐步减少， 最终机关事业单位退休人员的养老金计算方式和企业退休人员将完全一致。
　　而在养老金调整中，前些年不少地区确实将企业退休人员的调整方式与机关事业单位退休人员进行区分，但是这两年已经逐步统一。在2022年人社部的文件中，非常明确地提出要求，＂实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一 ＂，所以＂企退人员涨8%，事退人员涨3%＂这种做法，国家是不支持的。
　　综上所述，2023年养老金19连涨已经基本确定，而企退人员涨8%，事退人员涨3%这种做法，会给养老保险基金带来太大的压力，同时会造成另一种不公平，也和国家的大政方针不符，所以目前是做不到的！