券商降薪，大势所趋？

　　券商薪酬相对较高，是市场化结果，还是牌照溢价？
　　文张欣培
　　编辑郭楠
　　关于券商薪酬的话题一直触动着市场的敏感神经。
　　近日，券商再度传出降薪消息。据传言，某头部券商根据不同级别，进行3050的降薪；同时，有截图显示某券商首席在微信群里称，央企券商薪酬要调整；3月1日，又传出某中字头券商投行将降薪40，几乎覆盖全部前台部门。
　　截至发稿，各家机构尚未有明确消息。也有多家券商表示，未收到降薪消息。我们底薪很低，已经降无可降了。上海一家头部券商投行人士如此说。
　　此次降薪传闻或更多集中在中字头券商。此前，一位接近某中字头大型券商的投行人士透露，该中字头券商已经在研究降薪方案，降幅在3050，奖金包甚至会减到一半。
　　头部券商的薪酬在业内一直被认为是标杆的存在。
　　一些低级别的VP在我们这每个月可能只拿到23万，但是在中字头券商可以拿到35万。我现在的薪资差不多是中字头券商同级别的13。一位有超过十年从业经历的投行人士说。
　　根据Choice金融终端，2020年、2021年，高管年度薪酬总额前三家均为中字头券商。2021年，某中字头券商人均薪酬更是超过了百万，也引来业内同行的诸多艳羡。在2022年，有头部券商年轻交易员在社交平台上晒高收入也引发热议。
　　但是，不同于其他券商，一些头部券商底薪高，但是提成低。他们更像是在吃大锅饭，旱涝保收，压力有限。但总体来说，他们薪酬还是相对高的。一位投行人士表示。
　　根据证券业协会数据，保荐代表人数最多的为三家中字头券商，分别为587人、539人、477人。但实际上的投行条线人数远超于此。某中字头券商投行人数甚至接近2000人。有业内人士透露。
　　这样的投行人数实在是太庞大了。多位投行人士如此感慨。上市越来越难，每年上市的数量有限，一些具有庞大队伍的头部券商接下来可能会进行人员优化。深圳一家券商投行人士表示。
　　多位券商人士认为，如果说券商要降薪，薪酬待遇高的头部券商会首当其冲。而行业降薪也或将成为行业趋势。
　　值得注意的是，2月23日，中央纪委国家监委网站刊发了一篇题为《坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战》的文章，其中16次点名金融，8次提及央企。
　　文章指出，要与金融单位、央企承担的具体职责任务结合起来，严肃查处贯彻落实做选择、搞变通、打折扣问题，确保党中央的决策部署不偏向、不变通、不走样。加大对影子股东影子公司政商旋转门提前筑巢逃逸式辞职等新型腐败和隐性腐败的查处力度，坚决斩断权力与资本的勾连纽带，在金融、央企领域形成惩治腐败的有力震慑。
　　文章特别提到，深化对金融、央企领域和行业四风表现形式和特点的认识，坚决摒弃例外论特殊性优越性无关论业务需要论等错误论调，破除金融精英论唯金钱论西方看齐论等错误思想，整治过分追求生活精致化、品味高端化的享乐主义和奢靡之风，纠治行业潜规则和不正之风，铲除破窗效应、法不责众心理和比烂心态，不断加固金融和央企领域落实中央八项规定精神的堤坝。
　　实际上，监管层也早已对证券行业的薪酬制度进行调整与管理。2021年，证监会就起草了《关于加强注册制下中介机构投资银行业务廉洁从业监管的意见》；2022年，证券业协会又发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》。在文化建设实践评估指标里，也将对券商高管薪酬进行了约束，如薪酬激励过于激进，将会被扣分。
　　业内人士认为，金融业薪酬制度改革已是大势所趋，降薪方案不仅局限在券商领域，而是整个金融行业。2022年8月，财政部曾发布对国有金融企业的限薪令。要求金融企业高管及重要岗位员工基本薪酬一般不高于薪酬总额的35，绩效薪酬的40以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于三年。
　　实际上，2021年，已经有一批券商董监高年薪出现了下降。
　　券商行业出现降薪，一方面是监管压力，另一方面，从行业自身发展来看，降薪也是趋势。一位资深投行人士表示，券商薪酬就是比其他行业高，但这并不是真正的市场化结果，而是牌照溢价。金融业整体薪资都很高，远高于社会平均。全行业降是趋势。
　　鼓励更多的年轻人回归实体经济也是一件好事。一位投行人士表示。