最近中国足球战线反腐天翻地覆，短短80天内从国足前主帅李铁，到中国足协原秘书长刘奕、常务副秘书长陈永亮，再到中国足协主席陈戌源接连被查，中国足球的黑幕逐渐揭开。这些是不是中国足球＂狂飙＂过程的一个个逗号还有待观察。可以说，中国足球这么些年来成绩每况愈下，不断给国人添堵，人是一个最重要的因素。 今天我想从另一个角度来为中国足球发展献计献策，那就是队员选聘的制度设计。权当抛砖引玉，群策群力，为中国足球走向辉煌出一份力。 我认为国足球员的选聘应该学习抖音的赛马机制，同级竞赛，数据更出色者脱颖而出进入下一个层级赛道。至于数据具体选择哪些指标可以集体议定，如进球数、参赛时长、跑动数据、传球准确率等等，各项数据赋予不同的权重。数据选择范围以一定层级的比赛提取为准，这样就避开了人为因素干扰队员的选聘。 明确国足队员从数据优秀的队员中产生，比如80%从甲级联赛队员中数据最优的人员中产生，20%由教练组从其他赛道如乙级球队或青年足球队或在国外效力的国内外球员中的优秀队员中民主投票产生。 有了一个优秀的球员队伍，相信足球进步有了一个好的基础，加上良好的激励机制，相信假以时日定将面貌一新。 此外，至于如何选定一个优秀的教练组，大家可以见仁见智，各抒已见。