今天去面试一家公司，让我明天入职，我该去吗？

　　太容易到手的东西往往会不太在意，找工作也会如此。题主明显是觉得这份工作来的太顺利，所以反而产生了怀疑心理，觉得可能有点不靠谱。要我说，题主完全没必要这么患得患失，大可去入职试工，没必要想的太多。
　　很多人求职时都是累的精疲力尽，有时候就算是不太如意的工作也只好迁就入职了。题主估计求职时间不长，所以对这种找不着工作的焦虑感体会不深，以至于面试成功后有点患得患失。我认为题主犹豫的心理原因有两点：
　　1.这么容易就被录用，是不是自己大材小用了？
　　2.工资要求答应的这么痛快，是不是自己开价太低了？
　　这两个问题其实题主内心应该已有答案。我们求职的过程，其实也是考察招聘单位的一个途径。通过与用人单位的招聘人员进行沟通，相信对他们的岗位需求、公司情况已有大致了解，至少是不是皮包公司我们应该可以感觉的出来。
　　自己的能力自己清楚。 既然当初向这个单位投简历时已经对照过自己求职岗位，应当明白自己是否与之匹配。再加上与对方两层领导面试后，肯定进一步确定了是否适合这个职位。
　　要求的待遇肯定也是行业大致水平，并符合自己的职业技能层次。 看题主的情况，肯定是初入职场，工作经验估计并不太多，也不宜对工资有过多的期望。四千是自己综合后开出的价位，应当已符合自身情况。
　　我觉得题主应当保持对自己的信心，相信自己当初选择这家企业的眼光，大胆去入职吧。入职以后还有一段试用期，完全可以深入考察这家公司的状况和工作内容，如果发现有不适还是可以离职另就的。初入职场以提高技能积累经验为主，第一份工作不必要求太高。
　　另外，对于题主当前的状态，我也有一点建议，之所以面对OFFER时产生犹豫，是缺乏可以比较的对象。题主可以把到岗时间适当预留一点时间，不要答应立即可以入职，就有机会继续面试几家公司，与当前的工作机会作对比后，从而可以选出最有利于自己的那一个。
　　总之，题主还是克服犹豫心理，大胆去入职，就算试用期发展不合适，离职另谋也不算迟。初入职场不宜有太多想法，踏实积累经验为上。年轻人应当保持自信，相信自己当初的选择吧。 以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。
　　你所产生的该不该去的犹豫，也一定是有原因的：
　　1，找工作没有你想的那么容易，但是也没有你想的那么难，所以如果幸运，也可能很快很顺利找到一个工作。
　　2，一般企业要求快速入职，有两种情况，一是这个岗位招聘的比较着急，二是招了好久一直没有遇到合适的人，你刚好是，这个合适不仅是人岗匹配，还可能是你的要求也不是太高。
　　3，产生犹豫，一是你觉得太容易，二是你可能觉得是不是自己要的薪资太低了。
　　建议：
　　1，这份工作你经历了投递简历，参加初试，参加复试，经过这些沟通，你要有基本的判断，企业的情况和岗位的情况，做正确的决定。
　　2，一定要清楚自己的需求，是薪资？还是平台？还是成长和学习？还是发展晋升？
　　3，如果你现在还有其他单位需要面试，还有其他单位给你开更好的待遇薪资，你会更加犹豫，在这种情况下，一定要想好，有时候，差几百块钱真的没你想的那么重要。你真正的需求被满足才是最重要的，但是如果你追求更高的薪资也没有任何错，谁不想多挣钱呢。
　　4，如果最后想好了做决定，无论外界有多少诱惑，要为自己的选择负责任 ，大家都是成年人，为自己负责就是为他人负责。
　　我是职场HR，祝你好运！
　　看这工作是不是你喜欢的行业，是你喜欢的必须去，如果不太喜欢，又没有工作，也应该去，去以后，努力学习，不懂就问，你一定也能干好的，我看好你，祝你心想事成，事事如意！
　　所以呀，除非老板拿刀架在我脖子上，即便对我完全相中的人，也会故作矜持的说：好的，今天的面试就到这里，感谢您的参加。我们还需要商量一下，您等通知就可以啦＂。
　　如果对方的条件真的非常优秀，那么，我有可能在第二天上午发个信息过去，说：我们领导看了你的简历，印象也非常好，不过，最终确定还需要一些审批流程，请保持电话畅通，谢谢。
　　然后，在憋到第三天下午的时候，会发一个很正式的通知：您好，非常高兴地通知您，您已经通过了公司的面试，请于xxx年xx月x日来公司报道，具体岗位说明以及报道时需要携带的资料详见邮箱。这个时候，如果实在觉得很不错，再发一个比较私人的短信：XXX，刚刚拿到领导的审批，一般我们都是一周左右通知，这次审批特别快，请在xxx年xx月x日来公司报道，具体内容我发你简历上留的邮箱了，如果没收到再联系我。
　　你看着是不是很累？我也觉得。
　　可是，何必要演这出戏呢?因为这样显得这个岗位来之不易，才比较容易让对方珍惜啊。这是有失败教训的——
　　有一次，我们新开辟一个项目，确实非常着急。于是，只要差不多合格的，就通知尽快上岗。可是，通知之后的报到率并不高。有一个我看着还不错，而且当时求职意愿很强烈的姑娘也拒绝了我们，我专程打电话过去，问了许久对方才不好意思地说：感觉这么快就让上班，是不是骗子？
　　哎！我费了很大的口舌，才让她答应过来再看看。不过，结果还是很不错的，这个姑娘果然不辜负我的期望，在这个项目上做了三年多，而且还升了职。
　　人与人之间的沟通，这是有多难呀！回到题目，我有两个建议：
　　要凭借＂明天就让上班＂这一点判断自己是不是去。而是综合评估一下，在网上看到公司的相关信息、自己面试时的感受、工作岗位和薪酬跟自己已有offer对比到底怎么样，然后再做决定。
　　如果，你还在等另外一个面试结果，那么，也可以直接跟对方的HR说，现在家里还有些事，能不能下周入职？给自己一个缓冲的机会，不用一下子就拒绝啦。毕竟从题目描述上看，面试过程还不错、薪酬也是你自己能够接受的，不像是一个不靠谱的机会哦。
　　我是默简之，很荣幸回答你的问题。看题主描述，这个求职很顺利，面完就很快安排入职了，代表你还是很优秀的，没有面试很多家，很久就赢得了工作机会。面试就是为了找到工作呀，现在已经找到了工作，你纠结在哪里呢？
　　按照我以往招聘面试的经验分析一下你的心态：
　　1、刚开始面试，虽然投递很多简历，这就是个例行面试，也没有做好入职的准备，竟然被顺利录用，机会来的太快，有点发懵：
　　万一入职这一家，错过了后面好的怎么办？
　　我提了四千，人家就答应给四千，是不是代表工资要少了，要不然这么爽快答应了？我万一后面的面试在多要点，是不是也可以，这种＂好的还在后面＂的心态，让你很纠结。2、这家单位不是最心仪的那家，在就业和继续找工作面前有点纠结
　　这种情况也非常多见，投递了很多简历，有时不见得对求职企业做了全方位的调查研究，结果一个面试后，很快被通知面试，就有点发懵，这么快是不是单位不好，我还想面试的单位还没有去呢？但是一旦＂过了这个村没有这个店＂该咋办？所以很纠结。3、该怎么办？去不去？
　　怎么判断一家企业好不好呢？可以从以下角度：
　　你去面试过，看看单位的规模，上下班距离，前台的专业度，负责人和HR沟通的方式方法都可以看出几分，包括你面试时侧面了解到的单位的工作时间了，休假制度等。
　　【注意】要是个小单位，慎重一点，急着安排上班，会不会单位的离职率很高，离职率很高自然有原因，不建议去。
　　一般有规模的企业，网上都可以搜索到相关信息，包括官网，公众号，日常活动新闻等等，招聘信息，都是可以搜到一些的，看看这些官方信息来判断一下正规与否。【注意】要是这家企业网上有负面新闻，拖欠工资了，经营不善了，加班不给加班费等消息，就建议别去了，火坑。
　　可以在工商部门＂企业信用公示信息＂网站查询一下单位的全称，看看注册时间，主营业务，法人和主要股东有没有频繁变更，有没有官司和经营异常等提示，这个也可以侧面看出一个单位不正规。【注意 】要是这个单位刚注册没多久，法人频繁变更，还有官司和经营异常等提醒，建议不要去，这是个火坑，别跳了。
　　4、总结
　　综上所述，可以通过网络上，工商局网站上，自己面试时的综合感受来预判这家企业是不是正规，可以做以下工作：自己列一张表，这个企业的优缺点，最终来判断是不是合适去上班。
　　如果不合适，就不去了，继续找工作，没什么大不了。
　　要是觉得还行，自己也愿意尝试，那就去上班吧。很多时候，工作经验和阅历都是工作里积累的，一份工作而已，不要过于纠结。
　　希望我的分析对你有所帮助。 我是默简之，13年企业人力资源管理经验，欢迎关注我，转发收藏，洞悉职场心酸冷暖，分享职场经验，欢迎一起交流学习。
　　这种催着、赶着、恨不得马上让你就干活的工作，大多数出现在小公司里，原因无非是：
　　情况1：此岗位的同事突然离职（生病/出意外/闹翻脸等等情况），来不及做交接，而此岗位又不能缺人，所以需要你马上补上。
　　情况2：你是最近面试到的最优秀的一个，如果不立刻把你留下，你可能再也不回来了。
　　所以职前菌建议：
　　你看看你面试的公司规模如何，你的实力又如何，不能因为当天就同意你被录入而否定一个企业，企业面试完你合不合适其实就是当天就有结果了，只是有的企业就很直白的告诉你了，有的企业就是怕你觉得得到的太容易，就拖一两天。
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　　这几天就遇到了一个公司，在招聘上写着是办公室文员的职位，去面试了然后是女老板面试说什么底薪三千加提成，一般一个月可以拿到7，8千，说什么最牛逼的一个月能拿到一万块，这个时候还没感觉出来什么问题，但是后面问了公司里为什么没有男性，老板说不招男性是因为男生不够细心然后我就有点犹豫了，问了一下公司是做什么的（招聘hr说是物流方面的）但是吧老板说是让顾客投资的，然后我就…后面老板说让我第三天入职带薪培训，回去了之后我在招聘软件上问hr说职位的工作内容怎么不一样（这个时候我还没感觉有什么问题，）hr说只是普通的文员性质，不带销售的，只是偶尔打电话，然后呢我后面去了公司的培训那天，感觉就是以帮人投资理财的名义推销保险的，这个时候才知道入坑了。
　　该怎么说你了，人家让你去了，然后你犹豫了，其实我认为没什么好犹豫的，可以去的。
　　既然当初选择了面试这家公司，现在人家也给予你想要的薪资水平，那现在自己却显的有些犹豫不决，我依照自己的经验来谈谈。一、试用期80%发放薪资，但自己的能力强，可以协调提前转正
　　对于80%发放工资这应该是基本公司在试用期时候的一个标准，但是在我经历这么多年的职场生涯，也遇到过来来往往的职工不下百来号人，对于这个试用期的转正问题，从我们企业来说，会进行多方面的考核和综合评定。对于很多既认同企业理念能力又突出的员工来说，他们通常会选择提前转正，从而让员工可以更好的为企业工作。所以说对于发放80%的薪资问题，不用那么纠结，一切都只是开始而已。二、突如起来的职业缘分，这就是对眼
　　我想在你心里一定有那么一个疑问，为什么说我提出的薪资那么容易就通过了，是不是这里面有什么问题。对于我们来说，往往很容易得到的东西反而让我们不容易珍惜。就像我们谈恋爱一样，女生越拒绝反而会爱的死去活来的。但我们不能因为容易而忽略了一些缘分的因素，也许就是有那样一看到就对眼了的，你想要的正好他们可以给，然后就被认同了。三、请相信自己，不要停下去提升自己的价值
　　职场生涯中，不管什么时候都不要去怀疑自己的得到。很多时候，许多的结果都是自己努力的结果。我们要知道，不管怎么样，人家就是给了你要的基础，那么我们就要拿出我们自己的能力来回报人家的认可。四千的工资只是开始的，并不能代表未来，不管曾经人家给了你什么，我们都要用积极向上的心态去看待未来，你的价值是可以通过磨练来提升的，薪资也一样。
　　不管何时，选择了，就不要拖泥带水，这样不利于你的成长。
　　没必要多想，先去试试！
　　你好，感谢邀请，我是喵姐，在职场打拼20年的资深HR，很高兴回答你这个问题。今天去面试一家公司，让我明天入职，我该去吗？
　　对于这个问题，喵姐是这么看的：1、先从岗位具体情况出发。
　　对于您描述的面试还比较顺利，都通过了，说明您的情况比较符合公司的要求，至少，在目前阶段应该是可以胜任这个岗位的，所以，公司才希望你能快点入职！
　　那么，不知道您对这个公司了解有多少呢？有没有去调查一下公司的运营情况，或者去面试的时候，有没有留心过公司人员的精神面貌和团队气氛呢？
　　对于年轻人来说，找工作，薪资当然是要考虑的一部分，因为我们首先得养的了自己呀，但是喵姐觉得，公司平台正规，在公司能学到东西有发展，这才是重中之重。尤其是要关注以下几点：
　　（1）平台发展前景。
　　这一点就需要在找工作的时候提前看清楚，而行业的趋势相对来说还是很好判断的。在考虑公司发展前景的时候不仅仅要看该行业目前发展是否良好，更要着眼着眼于未来，判断在更加长远的未来是否能够良好发展。
　　（2）自身成长。
　　在找工作的时候，相比于工资而言，应该更加注重在工作中可以得到什么，通过这份工作是否能够让自己迅速成长起来。很多人的第一个想法都是进入一个大公司，这本身并没有错，大公司相对来说是一个很好的平台，各方面都很正规，但是大公司的弊端在于岗位职责明确，你在一个岗位上很难短时间内接触到丰富的工作内容。如果你想多接触一些东西的话，这时不妨考虑一些小公司，小公司在工作内容上没有那么的明确，反而可以锻炼能力，快速成长。
　　（3）充分发挥自身优势。
　　工作中，能够发挥自己的才能和优势是一件很幸福的事情，能够把自己所学过的东西运用在工作中，并以此来提高自己的工作水平，能够在工作中得到成就感。而通过实际工作，我们很容易接触到自己之前没有接触过的知识，通过对新知识的学习又能够丰富自己掌握的技能，也可以提升自己的核心竞争力。
　　（4）公司氛围。
　　有一个干净、舒适的工作环境可以给我们工作的动力。同事之间都是良性互动，精神面貌积极向上，也是比较重要的，至少感觉公司风气很正。有些求职者明明对工作内容和薪酬福利都很满意了，却因为工作环境一般而放弃机会。如果工作环境确实能影响你的工作效率和心情，那么可以当作辅助条件多考虑一下。2、薪资方面该怎么谈？
　　通过您的描述，我感觉您似乎对薪资方面不是太满意？您提出了工资4K+可以接受，公司就给设定了4K，试用期80%，其实，我想大部分公司可能都会这么操作。因为毕竟面试不能显示出您所有的能力，公司一开始给出的薪资肯定有所保留，但是他们又希望您明天去上班，说明他们这个岗位需求还是比较急的，所以，要不要再谈谈工资，这个您自己可以掂量一下。如果您想再沟通一下薪资问题，喵姐建议您先从以下这几个方面着手：
　　（1）了解市场相关职位的薪资范围。
　　想要让自己在薪资上不吃亏，那么需要对市场上相关职位薪资有所了解，可留意周边同学、朋友同级别职位的人，大致的薪资是多少，然后结合个人优势和不足来进行比对，取一个合理的薪资区间来定位自己薪资。
　　（2）了解面试企业除了薪资外的福利待遇。
　　对于一些大公司来说，薪资架构可能由多因素组成，比如交通补助、加班资金补贴等福利待遇，因此在底薪上不是很高。这个时候，求职者不能一味要求基本薪资必须达到多少，而是要结合全部福利待遇，了解最终到手的工资。
　　（3）遇到公司压价，阐述个人价值。
　　不要简单抛出一个数字，可以向面试官阐述个人能力，表明个人能给公司带来的价值，然后以你之前的薪资待遇作为基准，结合你的工资构成部分，加上福利给出一个综合数值，一般来说企业会给予你不低于前一份工作的待遇。个人沟通技巧不同，最终数值也会有所不同，但是最重要的还是要会主动争取。职场是双方选择市场，让自己价值最大化才是良好就业的正确选择。
　　以上就是喵姐对于这个问题的看法，希望能够帮你做出决定！工作还是一件非常重要的事情，毕竟一天当中，至少8小时，你是在工作中，所以选择一个自己愿意去从事的工作，并能从工作中获取成长和报酬，这才是我们应该去做的！
　　祝前程似锦！也欢迎关注头条号：喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！