46岁了从副总位置一下掉至普通员工，收入也大幅降低，人会怎么样？

　　从公司副总一下掉到普通员工，这就是所谓的职位＂断崖式下降＂。
　　个人认为，如何面对这种境遇，还得看是什么具体情况。一般而言，首先，这种情况应该是因为违规违纪或者出现重大工作失误受到处分了的结果，但是，也有可能是因为站队问题、派系问题导致的被排斥和免职。
　　遇到这样的情况，当事人一定是郁闷之极的，心态肯定是非常不好，不过，现实就是如此残酷，你必须要接受现在的结果。46岁了，已经差不多进入职场的下半段了。在接受现实的前提下，你要为自己考虑后面的路究竟该如何走。
　　如果当事人是因为自己的违规违纪或者出现重大工作失误导致的降职，那这个没有什么好说的，该反省就反省，该审视就审视，所谓敢作敢当，既然做了，那就要做好迎接结果的准备。
　　在这种情况之下，个人建议还是稳住现在的局面，然后寻找新的工作单位，如果可以的话，选择跳槽换个环境可能更有利于你的职业发展。毕竟你做到了副总的层次，多多少少能力是有的，人脉也是有的，只要用点心，还是可以找到一个相对较好的新职位。
　　这对于你来说，一是脸面上的事情，继续呆在这里，脸上确实有点挂不住，二是个人发展的问题，既然已经被＂一撸到底＂，在这个单位，基本上是没有你的出头之日了的，与其在这里，让别人看笑话，不如换个单位更好一些。
　　如果当事人是因为站队或者派系问题被降职，那你就有两个选择：
　　一是暂时蛰伏起来，冷眼旁观，并等待时机东山再起。这种情况之下，你本身没有犯错，却是因为派系问题而被降职和排斥，那不妨自己做一个评估，看看这帮当权的领导是否有自己挖坑埋自己的可能。如果有，不妨以不变应万变，自己低调躲闪，不予之正面冲突，然后徐徐收集相关的情况，做好未来东山再起的准备。
　　二是选择跳槽离职，另外寻找一片职业天地。如果你自己判断，在这个单位基本上已经毫无机会了，或者有其他单位早就给你抛出了橄榄枝，那不妨尽快跳槽离职，重新去开始你的职业新征程。特别是已经46岁了，你的时间等不起，所以，与其被动应对，不如主动求变，这样，你才能获取职业上的主动权，避免在等待中消耗自己的时间、资源。
　　总的来说，被＂断崖式降职＂是一件非常让人难受的事情，如果不自我开导、自我释然，你的情绪也好、精神也罢，都会陷入一种郁郁寡欢的状态之中，长此以往，不仅会消磨斗志，更为让人颓废消极。
　　所以，无论你是哪一种情况，建议最好都要主动一些、积极一些，如果有更好的去路和单位，哪怕职位比你现在的副总低一点，建议你也选择另谋高就，这才是你最有效、利益最大化的选择。希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！
　　我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！
　　我没当过副总，经历却是差不多，从独挡几面到任人支使，这个落差是一般人难以想像 的。很多人都不相信我能做到这样，其实，就是为了混口饭吃，只要能养家糊口、填饱肚子，什么苦、什么眼神都得忍受啊。
　　在前一个单位，不说风光无限也是千人瞩目，每天陪着老总到各单位检查，安排好各种事项。轻易地就架空了几个部门和科室，将他们的权力收归到我手中，光库就建立了近20个，物资由我批完才能发放。收入相当地可观，除了工资，还有一笔月度辛苦费和电话费等。
　　可惜了，由于领导的决策失误，单位关闭了。手里的资金不足以支持自己去做生意，便与单位同事一起到了另一个单位工作。
　　从安排别人干活到了别人安排自己干活。刚开始是三班倒，最长的一次连着上了17个零点班。每天上班就是运材料、码材料，扛件，收拾皮带运输道下的货，还有洗尘。有时为了处理故障，加班延点。那时的手和脸稍稍不注意，都洗不出来，整个人瘦了能有20斤。
　　后来，到了地面一个单位。每天的工作端茶倒水、迎来送往，每天楼上楼下地来回跑。一个人干了三个人的活，让比小十岁的人支使来支使去。很多人都奇怪地问我，这么干心理平衡吗。
　　我回答道，平衡，最起码这份工作让我有了一定的收入，能养家糊口，风吹不着雨淋不着。虽然被人使唤来使唤去的感觉不舒服，但为了生活，就得咬牙挺着。再挺几年，就快到退休年龄了。结论。现在呢，还是干着同样的活，但已经成为主力，我一旦转走，这个职能部门马上瘫痪。由此，自己的重要性与日俱增。不过，还有先前一样，什么活都干，什么活都往处干，说别的没有用＂干＂完了。
　　46岁了从副总位置一下掉至普通员工，收入也大幅降低，人会怎么样？开始人会癫，然后会傻笑，最后会一笑了之。 为什么会是这样的过程呢？
　　因为我的一个兄弟就是这样的表现。他大学毕业后就分配进入了国企，然后凭着自己的努力，从一个普通的技术员到车间主任，再到单位副总，按正常规律就等退休养老了。
　　可是，天有不测风云，因为工作中拿了不该拿的东西，刚好又空降一位新老总来，新来的老总知道了事情后，给他做出两个选择，1、自动降职为普通员工，退回违法所得，保留公职，到退休时可以享受退休待遇。2、按公事公办原则，检察院立案处理，到时候开除公职，取消退休养老待遇，还面临着进笼的风险。
　　最终他选择了自动降职的路径，刚开始时，人真的会癫的，一整天精神恍惚，再这样下去人都会垮掉，后来单位给他一个月的修养，才慢慢恢复一点精神，但是跟同事、朋友谈话时，偶尔会傻笑。
　　半年后，再见到他时，脸上有了笑容，因为他的心理阴影已经好了很多，也就是挺过来了。
　　当一个人受到巨大的打击后，如果没有一点心理抗压能力，是很难承受这样的打击的。人的精神世界就要马上垮掉。
　　虽然不知道你是因为什么原因，从副总降到普通员工的，但是这样的落差实在太大，心理承受着巨大的压力，没有一定的抗压能力是很难想象的。
　　当你从一个员工慢慢走到了副总的位置，是付出了很大的努力和代价的，已经尝到了甜蜜的果实，现在又突然把你打回原型，换做谁都难以承受。
　　这样一个痛苦不堪的人生经历，是需要时间来慢慢护平心灵的。有些人也许一辈子也难以回到原来的状态，有些人也许就是几个月就恢复元气了。
　　这个决定性的元素就是心态，心态好不好，这个时候起到决定性的作用。
　　亲眼看过高层＂断崖式下跌＂，沦为普工，但最后都被竞争对手挖走，比现在过地还好。
　　在照明行业混过的人，都知道厦门有三家比较大的照明企业。三年前，我进入了其中的一家——中美合资企业，地方国企控股。
　　我去时是9月份，高管配置了董事长、总经理、副总和三位总经理助理。第二年1月份人事调整，总经理直接被轮岗到集团下属一家物业公司。三位总经理助理，一位降为设备部经理，一位被调往维修部，然后再撤掉维修部，这位总助直接就做了普工。
　　总经理是车间出身，懂技术又懂管理，而且才40岁左右。被调往物业公司后，直接就去了竞争对手的企业做了副总，那家是A股上市公司。被降为设备部经理的人，就一直很低调得在做事。维修部那个总助，后来直接就走人了，然后也是被同行的大公司挖去了。
　　真正离开公司的人，已经被逼往绝路了，那就只能走出去。既然能够做到高层，能力肯定是有的。很多私企恰恰缺乏有经验的高级管理人员。而且我们那个董事长，最擅长的就是勾心斗角，真正被他踢出去的，都是对他有威胁的，有能力的人。
　　所以即使46岁，作为副总，被降到普通员工，也不用着急，是金子总是会发光的。而且46岁对于高管来说，是处于黄金时代的年龄。
　　我上一份工作在一家央企下面的子公司，公司有2000多人，我在那里工作了四年，就目睹了几个活生生的案例。
　　一个副总，具体我不知道他几岁，但是看上去应该是40多接近50的样子，他是一个很谨慎的人，他负责的部门是软件开发方面的业务，本来应该是非常稳的了，没想到他负责项目在业务上出现了问题，对公司造成了损失，下面的人背不了，于是他就背锅了，因为是国企编制，他没有被炒掉。就按照上面的安排，从一个主管100多人的副总，变成一个普通员工，而且这封调动的邮件是全公司员工都收到的。这样的窘况对他的影响我想是个人都扛不住，但是一个年纪大，在国企干了半辈子的人，现在能去哪呢？他就在那里猫着，每天在饭堂吃饭都坐在角落，接受那些八卦妇女们的窃窃私语。
　　还有一个女教授，被外聘进来负责一个类似视频会议的项目，原本这个项目做不好的，她来后一年内起死回生了，并获得了发展。可是好景不长，结果这个项目在政务方面某部门处理紧急事务时出现故障了。于是她也得背锅，她还年轻，四十岁左右，就自己辞职了。
　　另外还有几个部门总监的，35到45的年纪，都因为空降新领导而被＂炖冬菇＂（架空）了，后面也因为人手不了而辞职走了。以前工作过的私企也有这情况，但是更残酷，架空的，逼你走的，直接炒鱿鱼的，都有例子。
　　人到中年后，看了很多这方面的事情，感慨万千，就是一个人奋斗了好久，人到中年压力最大的时候却从高层掉到底层。按照正常人的心理，即使还能待在原来的公司，心理承受能力也几乎是极限了，背后人家肯定议论你，同事、亲友看你的眼光也不一样的，跟你关系不好的，会嘲笑你，跟你关系好的，会可怜你。如果不是因为没有好的去处，家庭担子又重，任何人都待不下去的。所以人要时刻有危机意识，给自己多留几个收入的方式，不然中年危机真的说来就来。
　　生活,有苦乐。人生,有起落。 朋友老何在国企上班，不久前不时找我喝酒聊天，一共喝了三次，前两次都没说真话，但能看得出他另有心思。最后一次，吐露真心话，说自己从副处级待遇降为正科级待遇，领导职务也没有了，说白了就是一个科员。我很不解，怎么一个国企中层干部，会被降职呀，国企不是一个很稳当的企业，这个很不符合常理！他叹了口气，就说还是怪自己不争气，经常不参加各种会议，上面布置什么活都交给下面的人干，遇到问题也甩锅给下面。最重要的是单位新来的一个领导，做事非常干练，看他每天迟到，吊儿郎当的样子，就直接把他降职。最让他可气的是提拔代替他的是一名比他小七八岁的年轻小伙，朋友很无奈，工作上照样一五一十地向他汇报。朋友说，刚被降职那几天，真的是生不如死。1.失落。 从一个中层干部，降到一个普通科员，之前尊称他为＂何总＂的员工，自从他降职后，见面都怎么打招呼，即便打招呼就直喊名字，只有很少一部分念着旧情还喊他＂老何＂，这种称呼的失落，一开始非常不习惯。2.失眠。 那几个晚上经常失眠，因为身在国企多年，又不舍得放弃，但如果继续待着，就要等着受气，所以想着这些问题，老何几个晚上翻来覆去说不着，后来和朋友吃饭，慢慢聊开，心态才慢慢有所调整。3.失意。 有很长时间，他觉得自己一蹶不振，甚至一蹶不起了，后来想想自己才四十出头，还有很多机会，才慢慢变得坦然了。我对老何能够在很多时间内及时调整自己表示非常欣慰。最后再给他自己思考的一点小建议：1.稳固自己的一技之长，提高自身硬实力。 有自己的一技之长，即使被淘汰，也没关系。比如做技术的，那么扎实地提示自己的技术，成为行业里的大咖。2.养成习惯，生活应该有规律。 这次老何虽然退下来，但是改变很大，每日早睡，上班肯定准点到达。这样有作息规律的生活，反而让他每天上班更有精气神。3.居安思危，持续学习。 不要躺在自己的经验簿上，以为可以一劳永逸了。时代在改变，只要自己不努力，不持续学习，随时都有可能被淘汰。希望我以上的分析对你有帮助！
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　　我有过这种经历，我在钢铁公司的时候是一个忠诚的领导。后来因为犯了一个错误，被领导直接给我分配到了下边的一个矿山去工作。当然自己的职务也不是在公司里的那个职务了，级别自然也降了半格儿。等我到那个矿山去工作的时候，人家矿山的领导也没有给我安排具体工作，只是让我去总务处报到。总务处是我平时在钢铁公司里一个相处的非常好的兄弟，在管事情。他给我找了房间，也给我找了办公室。当时我还挺高兴，晚上的时候就跟这些兄弟们在一起喝酒，可谁知第二天那个管总务的小兄弟就找到我说，哥哥，就你现在到矿山的这个职务。每天都应该打扫卫生。我看从明天早上开始，你就负责三楼的洗手间和厕所的卫生吧。我当时心里凉彻如冰，顿时感觉到人活着真是很现实，就是这个小兄弟在我们钢厂的时候对我是俯首帖耳，也是跟在我身后混酒混喝的主儿。可谁知我刚刚分到矿山地位也没有了，什么都没有了，可这小兄弟却让我扫厕所打扫卫生，碍于面子，我真的是很生气，所以我当时没说什么，等到过一会儿我就去找到领导说我有点事儿需要回家去看一看，就这样，我离开了矿山回到了家里。过了几天我回到矿上，矿上把我的工作也分好了，让我负责矿山的办公室工作，当上了办公室主任。这下子没想到我直接管上了那个管总务的小兄弟。那小兄弟。马上就跑到我身边献殷勤，又给我铺床，又给我擦地，还告诉我说以后有事情让我吱声，我觉得这种人真的让我很恶心。后来没过多久，我发现他这个人的能力也不行，我也就把他给换了。
　　反正有了这次经历，我觉得被降职的人心里总有一种失落，总有一种自卑的感觉，而且周边的人总有那些原形毕露心态很猥琐的人。他们根本就是在看你的笑话，你如果自己不坚强一些就会成为他们的笑柄，所以我说地位没有了，可以通过自己的努力再挣回来，面子没有了，通过自己的能力再挣回来，所以我说千万别在意那些小人的嘴脸。好好的体现展现自己的能力才是最好的。
　　你看我虽然级别被降了，但是我也没有一蹶不振，我感觉到哪里我都要从头再来，哪里跌倒了都要从头再来，所以说千万不能气馁，作为一个曾经当过优秀管理人员。绝不能被现实打败，虽然落配的凤凰不如鸡，虽然虎落平阳被犬欺，但是我们终归要做好自己才好。
　　这确实是一件很郁闷的事情，除了收入降低之外，还有自尊面子都大受伤害，如果是我，肯定一走了之，天下这么大，哪里没有自己的容身之所，何必在原单位受这种鸟气！
　　第一，当过副总，不管做了几年，你肯定有了一定的经济基础了，副总年薪50万总有吧！其他的灰收不说，只要做了3-5年副总，还不积累下百万身家，何况你前面还工作了20多年，不说财务自由，全家老少衣食无忧还是勉强可以做到的了，还不走人，还想东山再起？
　　第二，能干到副总的人，情商都不低，除非是完全靠关系扶起来的阿斗。如果你不蠢，应该都会为自己留条后路，做到副总的人，手上有那么多资源，那么多人脉，你不好好利用。很多时候这种利息关系是可以互相帮助的，比如在外面的企业入个干股，或者在外面以别人名义投资办厂的比比皆是，很多企业都是睁一只眼闭一只眼的，你不搞就是你自己傻！如果有了这条后路，你还留在单位遭受别人的白眼干嘛？
　　第三，46岁能做到副总的，本行业内都是有点名气的人，能力肯定是没问题的，技术也不会差，我想你弄个高级工程师，高级经济师之类的职称应该不是什么难事，不少厉害点的，教授级高工都到手了，有了这些资本加上自己曾经的副总资历，到一所高校去某个职位也不难啊！正好可以找个比较闲一点的工作干到退休，何乐而不为呢？
　　所以，如果是我被从副总弄到普通工程师，绝对拍拍屁股有人了！可惜本人没有做到副总的命了。
　　老李是我们公司之前销售部门总监，在公司也是个元老级人物，去年被他朋友挖去做他们公司副总，工资也从之前年薪30万涨到了45万，我们总经理也是被老李气得够呛，直接把联系方式全部删掉了，表示这辈子也不想见到这个见钱眼开的人。而老李干了半年多，就悔不当初了。
　　去了朋友公司，老李自认为会游刃有余，首先是自己20多年销售经验，再加上10几年管理经验，分管20多个销售，现在七八个人的团队，自然不在话下，何况公司老板还是自己朋友，并且是把自己挖过来的，怎么说在公司也会德高望重，简单讲就是有后台，有资源，又有能力。
　　开始老板对老李也客客气气，经常是李总长李总短地叫着，公司其他同事对他也是毕恭毕敬，可以说在公司是位高权重，同时大家对于老李的期望值也很高，希望能给公司带来量的突破，尤其是老板更是如此，毕竟老李在建材行业做了十几年了，人脉资源很广，各个建材销售网点老板都熟悉，所以现在对于油漆销售肯定不在话下，至少网络渠道能搭建完善。
　　所以老李去公司前半个月是熟悉公司产品和销售团队人员，后半个月对于市场做了走访和竞调，第二个月老板就给老李和整个团队定了一个目标，这个目标比上个月实际销售量多了20%，其实这个任务也算正常。老李也是信心满满，给各个销售人员确定了目标，把任务分配了下去，也表示自己会帮助所有人完成目标，争取这个月绩效拿满。老板听到后也会激动，表示如果能完成目标，额外拿出一万元作为奖励。
　　按道理说天时地利人和都有了，大家应该都应该积极去完成销售目标，但事与愿违，估计也是老李运气不好，之前老李建立的老东家的网络销售商怕得罪之前的老板，也都不太愿意和老李合作，毕竟这些销售商很多政策都掌握在上家企业，而且这些销售商有的还欠老李之前公司的货款。这条路子不是太好走，而那些之前说原因进货试试的，现在真正需要下单的时候，却都表示没有资金，老李心里也明白，估计都是害怕，所以找个理由而已。
　　而之前原有的销售网络大多数也因为库存没消化，所以很难再次进货，没想到老李第一个月施展销售才华的时候，销售量却比上个月还低了30%。这让老板和公司其他人都很吃惊，老李也很尴尬，很明显感觉老板对他态度有所变化了，之前李总喊着，现在叫上了李副总，甚至有时直接喊名字了。
　　更令老李尴尬的是接下来两个月销量依旧没起色，老板有点绷不住了，觉得之前老李到处说自己资源好，渠道好，怎么在他这里都没有表现出来，觉得拿这么多工资，如果没有业绩，他的公司都开不下去了。经常开会时让老李难堪，老李心里明白这是要赶他走了。
　　老李最后还是知趣地离开了朋友这家公司，因为自己年龄比较大，找工作确实不好找，尤其是这种销售岗位，于是他还是皱了眉去找上一家公司老板，希望要回去公司，老板自然气不打一处来，觉得现在公司一个萝卜一个坑，没有合适的，如果要做可以从最基层做，底薪3500。
　　老李觉得老板肯定是生气，也是考验他，就答应下来，这样年薪30万变成了现在月薪3500，当然老李干了一个月就做不下去了，主要有以下原因：以前别人对他毕恭毕敬的，现在换成自己对别人点头哈腰的，心里有落差，也会尴尬。工资待遇降了太多，虽然说工作不好找，但是3500的底薪对于老李这种级别，显然是一种讽刺。本来以为老板试探几天会把老李调回原岗位，但是老李想多了，从平时老板对他的态度来看确实很难回到过去了。
　　所以在这个案例给大家带来几个建议：
　　1、跳槽需谨慎，不能只看工资。
　　很多人看到一份工资比现在工作工资要高，就毫不犹豫去跳槽，当然上班为了挣钱是没错的，但是需要你权衡考虑，包括这份工作对你职业生涯的发展是否有利，这家企业规模和前景怎样，一定要多考虑，另外滚石不苔，经常跳槽的人资源很难利用好。
　　2、做事不能太绝，需要留有余地。
　　有些人说话太满，做事太绝，最后给自己的后路都给堵死了，很多时候是三十年河东三十年河西，所以现在不要觉得以后不会有求于人，肯定的是未来是无法预料的，因此做人不要得意忘形，一定要谦虚一点，大度一点。
　　3、尽量不要去朋友、亲戚公司上班。
　　尽量不要去朋友的公司，因为作为有关系的人，你希望对方对你特殊照顾一些，对方希望你对他多付出一些，这样容易造成冲突，朋友觉得你自私，你觉得朋友抠门。其实大家都只是站在自己角度考虑问题了，避免朋友最后都做不成了，最好不要去朋友或者亲戚公司上班。
　　4、好马不吃回头草，如果吃了那也是野草。
　　如果离开了之前的公司，最好不要再回去了，除非是对方很有诚意的邀请你，要不然就很难在公司受人尊重的。
　　我有个HR前辈，46岁，做了HR20多年，一路从普通的助理岗位做到了大公司的HRVP（副总级别）。
　　可是最近一年多来，由于他们这家民营的企业内部出现了派系斗争，前辈站队没有摆正位置，被接管企业的新股东们给排挤下来，一个堂堂的高管副总，掉到了普通员工，不仅失去位置，收入也都大幅下降。
　　前辈很郁闷，前几天还约我们几个朋友一块喝酒聊天，排解自己内心的苦恼。
　　虽然我没有经历过他这样的职场坎坷，但是设身处地想，很理解他的心情。
　　对此，我的看法主要有以下三点。一、成熟的职场人都需要接纳现实
　　无论你过去多么辉煌，给公司或老板做出了多大的贡献，因为某些原因直接被打入＂冷宫＂，职位断崖式下跌已经成了既定的事实。
　　遇到这样的情况，换是谁都可能难以接受。但是这就是最真实的职场，除非你是老板，对于打工人而言，是副总也好，基层员工也罢，主动权都不在自己的手上。
　　换句话说，什么情况都可能会发生，无非是概率高低的问题。
　　那么对一个成熟的职场人而言，你可以抱怨不公或者不幸，但日子还要继续过，除非短时间你就有力挽狂澜的力量和资源，那么接纳目前的现状是必须要做的。
　　不接纳现状，很可能的后果是自己情绪方面的崩溃。
　　比如我曾经就遇到过一个前来找我咨询的客户，他也是被免去了单位中一个重要的中层管理职务，因为没想通，几个月后得了抑郁症。
　　经过咨询的辅导，我发现他卡着的深层次原因就是对现状的不接纳。
　　一方面是过去认知层面对自己的那种自信和期待，另一方面是现实中被免去了职务，两者的落差导致他无法去接纳现实，情绪上又压制着得不到释放，最终积郁成疾，引起了抑郁症状。二、反思这段变故产生的原因
　　任何事情发生了，接纳现状自然是最重要的第一步。
　　但是接纳以后，不去进行复盘，也就意味着未来还可能会＂重蹈覆辙＂。
　　所以，一个对自己职业生涯负责的职场人，还需要积极反思产生这段变故的原因。
　　例如我前辈就是由于企业内派系斗争，不慎站队错误，才导致秋后被算账，免去了副总的职务。
　　这说明派系斗争是一件不能轻易去碰触的事情，可能你是为了一时的义气、情谊，需要给自己支持的那一方站队，但如果不小心失败，这样的后果必然是波及自身。
　　当然，从高位掉落下来还有其他的可能性，最典型的就是违纪违规，触犯了企业内部的红线。
　　我以前在国企工作过，兄弟企业就有个高管，因为贪图利益，违反了纪律红线，最终受到了应有的惩处。免职还是其次，恐怕整个职业生涯都毁于一旦。
　　正常情况下，一名高管直接掉到基层员工，是很难被理解的一件的事情，只要自己行得正、站的直，都属于小概率事件。
　　但为何小概率事件却发生在了自己的身上，绝对应该好好反思一番。三、谋划好个人未来的职业发展
　　一个中年的企业高管，突然失去了辛辛苦苦几十年打下的事业＂江山＂，的确很令人沮丧。
　　但是只要自己的职业生涯没有走完，年龄不算太大，东山再起的机会还有。
　　比如我那位前辈，他无非是派系斗争被排挤出来，并不是个人违纪违规，那么考虑跳槽换一份工作还是很有可能的。
　　首先，做副总那么多年，他一定手上也掌握着不少的人脉资源。这些资源若沟通联系一把，相信还是有获得同等职位的可能性，即使不做副总，做个中层也算过得去。
　　其次，这位HR副总专业经验丰富，无论是专业方面还是管理领域，都可以称得上有几把刷子，把个人的履历委托给猎头顾问，相信也会有企业对他感兴趣。
　　只不过针对被排挤下来这段不愉快的回忆，需要给以后的新东家一些合理的解释，避免影响后续的发展。
　　同时，也还可以考虑个人出来创业的可能性。尤其是一些业务型的人才，过去若积累了业务资源，则完全具备创业的条件，这也是一条新的发展道路。写在最后
　　以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。
　　作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，国家认证生涯咨询师，企业管理咨询公司合伙人，高级培训讲师，联合出版多部管理书。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！