机关事业单位人员，2024年后退休比2024年前退休养老金少

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　　自2014年机关事业单位养老金并轨以来，2022年已经是养老金并轨过渡期的第8年，据不完全统计，全国目前已经有9个地区补发了机关事业单位退休中人养老金，其中包括四川、江西、陕西、福建、江苏、山东、深圳、河北、吉林。
　　众所周知，机关事业单位人员如果在2014年至2024年养老金并轨过渡期间办理退休，那么其办理退休时，养老待遇的核定将采用新老办法对比，限高保低的原则确定。
　　在此期间有不少机关事业单位人员提出疑问：2024年养老金并轨完成后，申请办理退休是不是意味着，将比2024年以前养老金并轨过渡期内办理退休的人员养老金少？
　　按照现行机关事业单位退休中人养老待遇的核定原则，采取新老办法对比限高保低的政策，其目的是保证过渡期内退休中人养老待遇不降低，因此很多机关事业单位人员认为，这样的方式有利于保证退休中人的养老待遇，但是养老金并轨完成之后，退休中人办理退休，养老金有可能会比过渡期内办理退休时的待遇低？
　　其实这种说法并不正确，可以肯定的是，养老待遇的核定是遵循着长缴多得和多缴多得的原则。因此，随着机关事业单位中人缴费年限的增加和缴费档次的提高，那么越晚退休，养老金将会越高，这才是符合养老待遇的核定原则。
　　其中主要包含两个方面：
　　第一，养老金计发基数会随着平均工资和物价水平的上涨而提高，对应的基础养老金和过渡性养老金将会随之而上涨。
　　第二，缴费年限增加，和缴费档次的提高，个人养老金账户和职业年金等部分将会上涨，对应的基本养老金将会随之而上涨。
　　举个简单的例子，以上海为例，假设某机关事业单位人员2024年1月达到60岁办理退休，职务职级工资为8000元，津贴和补贴合计4000元，工龄40年，视同缴费年限为31年，过渡性养老金系数为1。2，实际缴费年限为9年，社会保险平均缴费指数为1。4，不考虑定期政策的增发因素。
　　首先，机关事业单位人员，老办法核定养老待遇的计算方式为：按照职务工资和级别工资乘以对应的比例，然后再加上对应的津贴和补贴，就是对应该退休人员的养老金。
　　其中工作年限满35年的按90计发；工作年限满30年不满35年的，按85计发；工作年限满20年不满30年的，按80计发。
　　那么该机关事业单位退休中人2024年1月办理退休，按照老办法核定的养老待遇为：80000。9400011200元。
　　其次，根据公开消息上海市2021年养老金计发基数为10338元，上海市2022年养老金计发基数为11396元，涨幅约为10。23。
　　以上海市2022年养老金计发基数涨幅作为参考，如果2023年至2025均按照10。23进行增长，那么对应2024年养老金计发基数约为12562元，2025年养老金计发基数约为13847元。
　　那么该机关事业单位人员2024年1月办理退休，按照新办法核定的养老待遇分为：
　　一是每月可以领取的基础养老金约为：12562（11。4）0。5400。016030元。
　　二是每月可以领取个人账户养老金约为：125621。40。081291391093元。
　　三是每月可以领取过渡性养老金约为：12562（11。4）0。5310。0125608元。
　　四是每月可以领取职业年金约为：125621。40。121291391640元。
　　那么该机关事业单位退休中人2024年1月办理退休，按照新办法核定的养老待遇为：603010935608164014371元。
　　需要注意的是，该机关事业单位退休中人2024年1月办理退休，新老办法差额部分的计发比例为100，那么该机关事业单位退休中人2024年1月核定的养老待遇将按照新办法进行计发，预计2024年2月起可以领取基本养老金约为14371元。
　　如果该机关事业单位人员选择2025年1月份办理退休，其职务职级工资为8000元，津贴和补贴合计4000元保持不变，工龄就为41年，视同缴费年限仍旧为31年，过渡性养老金系数为1。2，实际缴费年限为10年，社会保险平均缴费指数为1。4。
　　那么其2025年1月份办理退休，将直接按照新办法核定养老待遇，主要分为四个方面：
　　一是每月可以领取的基础养老金约为：13847（11。4）0。5410。016813元。
　　二是每月可以领取个人账户养老金约为：138471。40。0812101391339元。
　　三是每月可以领取过渡性养老金约为：13847（11。4）0。5310。0126181元。
　　四是每月可以领取职业年金约为：138471。40。1212101392008元。
　　那么该机关事业单位退休中人2025年1月办理退休，按照新办法核定的养老待遇为：681313396181200816341元。
　　综合上述情况来看，机关事业单位人员，2024年后退休比2024年前退休养老金少，这样的说法并不正确。
　　相反的机关事业单位人员越晚办理退休，对应的工龄和缴费年限在增加，并且每年的缴费档次也在增加，养老金将会越高，这也符合养老待遇的核定原则，也就是我们常说的长缴多得和多缴多得。
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