在职场中当领导与女下属关系暧昧时，你选择无视还是议论？

　　职场中，当领导与女员工暧昧时，我的选择既不是无视，也不是议论，而是认同。
　　尤其是民营企业，这种事太多了，我之前所在的一个公司，公司里很多员工都知道老板和两三个员工搞过暧昧关系。我到公司时，绯闻职工一个是审计部部长。一个在后勤上负责吃喝拉撒。这两人平时也都挺随和，与大家都平安相处，各自作好自己的本质工作，互不干涉。
　　我作为公司高管之一，和她们的交往比较多一点，在交往过程中，对这种情况，既不能无视，也不能议论，而是以一种默认的方式认可，不要戴上自己伦理道德的眼镜去看这件事。这样，大家就可以和平共处，在企业的大环境中共生。
　　我服务的另一家企业，比上面的情况更严重，董事长、总裁是哥弟俩，这弟兄俩都好这口，每人一个把子公开同居，且都在公司任职。更奇葩的是两兄弟的儿子，女婿也都在公司作高管，就是这种情况，大家相处的也都挺好，大家都选择了一种默认的方式。
　　现在中国的民营企业这种情况很多，作为员工也没有必要站在道德的制高点上去评判。对这种关系，既不能无视，更不能去议论，存在的既是合理的，作好自己的本职工作，才是对付这种情况的王道。
　　【职场问题诊断】职场中的暧昧绯闻向来是吃瓜群众津津乐道的事，一传十十传百，小道消息传播的速度比飞毛腿导弹都快。传播过程中添油加醋发挥想象也是大家传播的乐趣之一，身在其中的你该如何选择呢？
　　最正确的方式就是闭嘴，不好奇、不打听，更不要传播！
　　要知道职场中没有不透风的墙，这种无聊传播很多时候都会落到公司大大小小的领导耳中，不仅是当事领导。这样祸从口出就诞生了，也许当事人不会当众来说什么，但之后你可能会遭到莫名其妙地阻力，或其它讲不清道不明的打压。
　　一，职场中喜欢背后议论领导，尤其是领导的短处的人是不值得信任的。当这个标签贴上后，很多领导会对你疏离，谁知道你是否也在背后编排其他领导呢？谁身上没有点短处？不值得信任的人，他就没有什么发展的价值，所以今后各种机会也不会降临你头上。
　　二，总有人为了点蝇头小利到被你议论的领导那里出卖你，把所有的不好扣在你头上，而你还不知道被卖。当事领导记恨后，你就等着被人反击，而且是带有深深恶意的反击。
　　三，职场中的雷区很多时候产生于自身的无知和恶趣味，所以职场中的聪明人和有见识的人从不去趟各种浑水。这时候的明哲保身不仅是把自己隔离于麻烦之外，更是打造自身职业形象的时候。
　　四，要想在职场中取得建树，首先要远离各种是非纷争。人从花丛过，片叶不沾身才是本事。管好嘴守住心，言行适宜。即使工作上当事领导有吩咐，也必须按照他的意思认真完成。
　　五，如果不小心撞破领导与女下属的暧昧，就当什么事都没发生即可。之后装傻充愣，一句不知道打发天下人。
　　不主动招惹不相干的事，才是在职场复杂环境中自保的良策。
　　我是葛晓惠，作为一个在职场努力工作了20多年的职场资深人士，非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑，我也会将尽力解答大家的疑惑，谢谢！
　　无视他吧，毕竟你是下属，人家要暧昧你也没法说，不然影响自己的前程。
　　职场中的男男女女一起工作，难免日久生情，领导和女下属搞暧昧太正常不过。在我看来，没什么好议论的，话说多了吃亏的是自己。
　　在私企中，老板和女下属有一腿，太正常不过了，各取所需吧。就像我原来的老板45岁，和人事部一个20岁的小姑娘打地火热。反正，原来我也没听过这回事，我估计大家都不知道。有一次加班的时候，我从公司出来，在等红绿灯的时候，往旁边一看两个人在车里又啃又亲的。
　　我没当回事，不太喜欢去讨论这种话题。尤其是这女孩才毕业，毁坏人的名声不好。而且这对于我来说，那么八卦，无非是逞口舌之快，对我升职加薪没有任何好处。
　　我知道，我们老板娘也不是省油的灯，经常在公司里对老板很不客气。这个要是让老板娘知道了，老板会让我有好果子吃吗？他不高兴，我们不是也跟着受罪。
　　不过后来，一个八卦的女同事看见了，然后在公司里传来传去，最后传到了老板娘的耳朵里。有一天老板娘估计是给老板教训了一顿，老板到公司后，彻查了一番，揪出了八卦的人，直接搞去当保洁，你不当就辞职。
　　所以，我庆幸自己没那么八卦，去讨论别人的隐私。而且我们老板除了爱美女，其他还是挺大方的。
　　现实社会中，有些男女不顾廉耻，玩玩暧昧，搞搞婚外情。无非是寻求新鲜刺激，排解空虚寂寞。在职场中，当领导与女下属关系暧昧时。你选择是无视？还是议论？我认为提这个问题的人，有点没事找事的感觉。现在，这样的烂事还少吗！报警吧，没抓住事实；气愤吧，何必狗拿耗子。
　　如果我偶然遇到这种事，希望最好不要遇到。第一要装瞎；第二要装傻。领导在和女下属干什么？三个字回答：不知道！因为，人家是领导，在和下属研究工作。只要对工作有好处，管他和谁研究呢！具体用什么形式研究，那由领导和下属来定。我又不是他的领导，怎么管的着！
　　你还说什么议论，那就更犯了大忌。私底下议论领导，不是不想干了，就是找不痛快。如果传播出去，有一天查出来是你。我敢说，保准没你好果子吃！
　　所以，职场上涉及男女暧昧的事，还是装傻充愣为好。即使懂，也说不懂；即使看见，也装作若无其事。总之，多一事，不如少一事；既不影响他人，又不招惹是非。何乐而不为！
　　职场6字经，保你年年升！
　　瞎眼，聋耳，闭嘴。
　　做得到，大智若愚。
　　做不到，有才者必压抑。
　　这个还真得选择无视，毕竟人家是领导。更不能议论，议论这种事，那就蠢到家了。
　　领导与女下属暧昧，司空见惯。各自利用，获得所需。人家满足了，兴奋了，你这里暴露人家的隐私，扫人家的兴，甚至可能要坏人家的事，那领导能不迁怒与你？
　　如果仅仅是暧昧，上级领导不会管这些闲事。如果有通奸的真凭实据，而没有其他的问题，领导也不会轻易倒台。而那个嚼舌根的你，绝不会有好下场！
　　有涵养的，可能等个合适的机会找个合适的理由把你辞退或调离个鬼见愁的地儿。叫你来不及后悔！
　　没有啥涵养的，当下不把你整死，也得把你整残。叫你牢牢记得这个教训！
　　聪明人，遇到这种事还真需要难得糊涂，尽量避免撞破，给领导提供机会，对咱没有坏处。
　　别人议论领导此事，不参与，不好奇，更不打听。只要领导给工资，其余去他娘的！
　　肯定无视。
　　第一，你不是当事人，不知道各中真相。
　　不知道你有没有发现，职场中稍微有些姿色的女性，基本都躲不过桃色绯闻。
　　年纪小的，说被上级潜规则。
　　年纪中等的，说跟某位分管暧昧不清。
　　年纪大一些有点地位了，就说人家当年凭下面上位。
　　身边有位女领导，办事雷厉风行，主管的部门业绩非常好，但还是架不住流言蜚语，传闻大老板对其疼爱有加。
　　其实怎么回事呢？女领导离异独自带着孩子，大老板既担心她耽误业绩，也出于对同事的关系，将自己以前用过的保姆推荐给这位女主管。仅此而已，却成了好事者口中的非空穴来风。
　　后来传得离谱，大老板一气之下将散播谣言的人都开了。
　　为了一个瓜，丢了饭碗。你说，八卦除了过过嘴瘾，还有什么好处呢？
　　第二，敢传播谣言，自埋大隐患。
　　假设A层次较低，你跟他交流八卦，说B的坏话，A可能是真的附和你，对B印象败坏。
　　但假设A层次较高，你跟他交流八卦，A更有可能是表面附和你，暗地里对你印象败坏。
　　流言止于智者。聪明的人不明真相，不敢轻言当事人好坏。但他确切知道你是个爱嚼舌根的小人，今天你这么说别人，哪天指不定跟别人这么说自己。最保险的方法是什么？对你敬而远之。
　　他人对你失去了安全感，你们之后就失去了合作的基础，你再想获得好资源、好发展是难上加难。
　　所以还是那句话，有必要为了过一时的嘴瘾，牺牲自己眼前、甚至长远的利益吗？
　　答案不言而喻。
　　你想在职场好生混下去，无视是你的最佳选择，你如果对这种事看不惯，你可以选择辞职，千万不要听人教唆搞什么匿名举报，中国还没有那一条法律禁止职场中的领导与女下属发生暖昧关系，况且领导与下属之间的关系很难界定什么是正常的关心，什么是逢场作戏，什么是心怀不轨。
　　职场上有许多潜规则是不能违反的，其中见怪不怪，见事莫说，问事不知，不非议领导，不拨弄是非是潜规则的核心内容，谁违反谁吃亏，所以看见领导与女下属关系暖昧时最好装着什么都没看见，就是看见了什么不该看的场面自己一定要面无表情，并且替领导严格保密，一般这种情况领导会报答你，奖励你，你又何乐而不为呢！
　　先说说一件亲自看见的领导与女下属暧昧的故事。
　　有一次，公司的采购（已婚）买T恤，她买了两件，一件是她自己的，一件是男生款的。她收到包裹后直接拆了，然后拿着那件和她一模一样的衣服（大小不一样）给某总监（已婚）。后来，每当采购穿那件T恤的时候，某总监也穿了起来。公司有人调侃说，这是要搞买家秀吗？采购回应说，只是碰巧，某总监也说喜欢这个T恤啊，这个质量好。
　　同穿一件T恤出入办公场所，两个已婚同事，这是碰巧还是暧昧呢？相信很多人一看就清楚，暧昧的成份会更多一些。看到这些现象，别人有说时，我在旁边不出声，只是笑笑。
　　看待职场这种看似不正常的人际关系，我个人认为，和我有关的，问清楚，拿制度说话；和我无关的，不议论不八卦不好奇，看见就看见了，笑笑无所谓。
　　在职场中，人际关系的水都是比较深的，很多人都不知道自己在想什么，又怎么知道别人的心里在想什么呢？处理好这些人际关系，关键的还是看和自己有没有关系，也就是和自己有没有产生利益关系。
　　当事件和自己无关，你出手出口，就是给自己惹事。就如领导与女下属的暧昧关系，这属于私人的事情，办公场所是公共场所，如果制度有限制，自然有管制度的人来管，如果制度没有，你说出来的话，就属于针对性质了。不管这个领导和女下属是否婚否，只要不影响自己的利益，其他都是浮云，别人爱怎么玩就怎么玩吧。何必议论和不开心呢。
　　当事件和自己有关，那就拿出有力证据和可能影响的具体后果，和对方沟通。比如我是人事负责人，领导与女下属暧昧，我会拿制度出来和他们沟通，而不是靠无视或者议论对方。要搞清楚一点，别人的行为是别人自由的，但是如果我的制度有限制，那就要在我的场所里去遵守。如果因为暧昧而影响了公司的气氛和氛围，我也是需要去沟通的。
　　领导与女下属的关系暧昧，这种行为是属于个人行为，在职场上，如果用道德来绑架对方，无非是让自己心里舒服，嘴巴说说而已，不仅无效，还会让对方变本加厉。最好的处理办法就是拿制度说话，拿事实影响说话。
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