（ICphoto图） 这两年，AI可谓开始飞入寻常百姓家。 AI下棋已经不稀奇，AI漫画火遍全网，AI可谓深入各行各业，如今已经开始能够面试人了。从视频面试到AI面试，将AI引入到面试环节，到底改变了什么？ 面试进化论：从视频到AI 从视频面试到AI面试，招聘市场的快速迭代，一开始是用AI筛选应聘者简历，后来AI也被应用于面试环节，为求职者带来全新体验。 举例你觉得自己最成功的事件计划赶不上变化，你如何应对突如其来的变化讲述一个你与别人发生冲突的场景，你是如何解决的当你打开电脑，进入面试间，会发现等待你的并不是一位微笑着亲切无比的人类面试官，而是一位毫无表情的AI面试官，用冷冰冰的机器音，让你分享自己的经历、表达自己的看法，并且在默默地观察着你的一举一动，随时为你打上一个XXX的标签。 AI的提问库，从个人的自我介绍到对于你人生过往的探寻，再到情境设置考察你的问题解决能力，情绪管理、人际沟通等方方面面能力，都有可能涉猎。为了准备AI面试，小红书上的神人们使出了浑身解数，沐浴焚香，化妆穿正装是入门AI面试的仪式感。 并且当你搜索AI面试，教你讨好算法的帖子不在少数。应对技巧、避雷指南、经验分享五花八门，这些帖子可以帮助你临时抱佛脚，但最终机器买不买账，并不能打百分百包票。 其实AI面试并不是啥新鲜事，联合利华从2016年就开始尝试AI面试，先是利用算法筛选简历，后面则设计三轮AI面试进行候选人初筛。AI面试官对求职者的语言词汇表达、眼神动作、面部表情、手势与声音等多种维度进行识别与打分，从而找出优秀者。 AI面试官上岗后，成效颇显。通过在53个国家部署多种语言的AI面试，联合利华的招聘周期缩短了75，在一年内节省了超过100万英镑，并且增加了16的雇员多样性。 不仅联合利华，如今各大快消品牌、银行咨询机构等已经把第一轮AI面试运用得炉火纯青。美国HireVue公司研发的AI面试官，已经服务了美国的800家企业，AI面试官每90天面试大约100万人，83的美国公司在其人力资源流程中使用类似的人工智能。 毕竟对于企业而言，AI面试突破传统招聘的时空限制，压缩人力和时间成本，可谓是一本万利。但AI面试也并非都是正面评价，毫无温度的AI面试官，也给一些求职者造成一些不太舒服的体感。 有校招新人觉得自己被猴耍一般，折腾半天，演练半天，就是和看不见的机器人隔空进行表演，觉得自己在唱一出独角戏，不管你怎么应对，都难以获得对方的一丁点反应，一时之间，挫败感油然而生。毕竟人是追求及时反馈的生物，缺乏正向的鼓励或者激励，很容易对于自我的表现，产生怀疑。 （ICphoto图） AI浪潮下的求职者，算法绝对公平？ AI浪潮之下，AI面试官的推广势在必行，但用AI来代替真人面试官真的万无一失吗？表面看起来，AI是机器，应该比人更加客观，不会受到诸多因素的干扰，不会因为个人喜好或者状态而做出不一样的评价。但事实并非如此。 AI面试官的广泛应用，带来的不仅是人类的HR要失业的问题，更加值得注意的是，在算法背后，是一场公平的较量。 德国慕尼黑一家初创公司的AI面试官被调查者证实，当你用书架图片做视频背景，能提高AI面试官对你15好感度！只能让人感慨：这也行？并且研究者发现，当你戴帽子、戴上眼镜、背景图更换，或者面试时候光线的明暗，都会影响AI面试官给你大五人格测试（OCEAN）打出的各项分数。 在面部表情、说话语音、语言乃至手势都没有改变的情况下，仅仅是着装、光线甚至背景，就能改变AI面试官的判断结果。这不禁让人开始怀疑，AI真的是能一碗水端平的吗？ 路透社的一篇报道指出，亚马逊公司曾自主研发一款人工智能招聘引擎，这款新招聘引擎通过自主学习，自己学会了歧视女性，得出了男性候选人更可取的结论。这种重男轻女和对女性产生的偏见，在刷新系统或使其保持中立的各种尝试后，依然失败，并不能完全意义上避免再次出现。最终，这个实验性项目解散。 亚马逊在此上的折戟沉沙足以反映，机器学习还存在着局限性，我们很难保证算法足够客观，不会有种族歧视、性别歧视或其他偏见。 并且AI模型学习的素材与原料，其实也是人类面试官的面试结果，在大量的数据与算法加持之下，不断训练进化。如果人都无法完全规避自己的偏见，那训练的机器，又如何能够客观？从学习人到超越人，AI面试官要走的路，还很长，算法歧视问题依旧是悬在AI面试上面的达摩克利斯之剑。 2021年12月，纽约市议会以压倒性的胜利通过了一项法案：如果AI招聘系统没有通过年审，将被禁止使用，年度审计将检查AI招聘系统有没有歧视。对AI招聘的监管与约束，不可缺乏，惟其如此，我们期待的一个公开透明的职场环境打造，才能有所保障。 在AI真正出师之前，求职之路上，还是需要更多人的回归。毕竟AI面试虽好，在算法良善之前，企业也不能完全依赖。而对于求职者而言，讨好算法只是第一步，提升自己的硬实力，才是王道。 之初
从湖人到快船，虎落平阳被犬欺！詹姆斯洗刷清白，伦纳德有苦难言NBA常规赛进入最后1个月冲刺阶段，在交易截止日和全明星周末期间，动静最大的球队，如今却陷入困境，那就是快船。交易截止日前，他们送走了肯纳德沃尔雷吉等人，迎来了戈登普拉姆利海兰德，50到40！那不勒斯创7年不败纪录，双线高歌猛进，剑指8连杀！头条创作挑战赛北京时间3月4日凌晨0345，意甲第25轮即将迎来一场强强对决，领头羊那不勒斯主场迎战蓝鹰拉齐奥。联赛首回合交锋，斯帕莱蒂的球队客场21逆转对手，此番再次相遇，球队上飞利浦的售后也太让人满意了作为飞利浦的忠实粉丝，家人全部的牙刷，剃须刀，吹风机，吸尘器，灯使用的都是很多年质量依旧杠杠的，心想也不像网上说的过保就坏嘛。由于非常相信这个品牌，所以去新西兰的时候带来了一个还在2023年3月2000元电脑配置合订本这篇文章根据最近的配置单答疑整理的合订本，大多数人能够从中找到合适自己的配置单。欢迎关注Wallace显卡日报合订本很长，建议配合目录使用。如果有其他特殊配置要求，欢迎评论区留言锐AI绘画关键词网站推荐轻松获取百万个提示词！完全免费一lexica。art该网站拥有数百万StableDiffusion案例的文字描述和图片，可以为大家提供足够的创作灵感。使用上也很简单，只要在搜索框输入简单的关键词或上传图片，就能（体育）体操世界杯多哈站邱祺缘获高低杠第六当日，在卡塔尔多哈进行的国际体联世界杯赛多哈站女子高低杠决赛中，中国选手邱祺缘以11。633分的成绩列第六名。3月3日，邱祺缘在比赛中。新华社发（尼库摄）3月3日，邱祺缘（右）在比江苏省各地发改委3月最新审批立项的建设工程项目清单来了中项网发布了江苏省3月最新项目部分信息汇总，共50个项目。项目详情如下1。南京市高淳区东部新农村建设发展有限公司开发区双湖雅居二期项目2。兴化市诚信城市建设项目管理有限公司滨河阳光接私活必备的7个开源项目大家好，我是Echa。关于程序员接私活，社会各界说法不一。私活接的好收入不比上班少，一些同学靠接私活月收入也上万甚至几万了。但是很多私活也不是那么好做的，一般私活的性价比远远比上班千元电脑配置升级小伙伴直呼速度太快了，根本停不下来导读今天上午给小伙伴安排了一台电脑之后，就开始百无聊赖的刷手机以及海鲜市场了，这段时间市场是真没什么活，不管是谁家，基本上都是收机器多，卖机器少。老程也属于这种情况，那么出现这个情耳边评测五百元价位播放器值不值得买？评海贝音乐HiByR2II在便携播放器这个品类发展到现在十多年里，其外观设计的风潮发生过好几次变化。最开始，便携的定义仅仅是和台机进行区分，实际上器材的体积普遍偏大，国砖之名由此而来。随后，集成电路的发展国电子产品里你不知道的那些事PCB主板是如何导通的？最近，朋友买的一部新手机刚用不到2个月就出现频频死机，黑屏等问题，因为还在保修期就送去手机店确认到底是什么问题。经拆机确认后，是主板问题导致。那手机主板怎么会导致频频死机，黑屏呢？