当下养老金超过6000元的人，一般交过多少年社保？

　　养老金超过6000元的人，一般交过多少年社保呢？我国的社保制度是根据国发（1991）33号文件，即《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》而建立起来的，真正建立起全国统一的养老保险制度，是国发（1997）26号文件，即《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》之后。
　　按照养老保险制度的规定，缴费标准越高，缴费年限越长，养老金就会越高，体现的是多交多得，长缴多得。这个原则的本身，体现在养老保险制度的内涵中，实际包含了实际缴费年限，也包含了视同缴费年限。由于养老保险制度按照国发（1991）33号文件的规定，到现在也就是30年，如果按照国发（1997）26号文件的规定，从1996年开始计算，到现在也就是25年，机关事业单位工作人员，如果从2014年10月开始计算，也就是6年多一点。
　　为体现在养老制度改革过程中，退休人员的基本待遇不会受到影响，甚至比原来还要有所提高的思路，对于国家承认的工作工龄或是工作年限，这是要视同为缴费年限。所以我们一般在所提的缴费年限之中，既包含了实际缴费年限，也包含了视同缴费年限。国家认可的工作工龄视同为缴费年限，这既是对历史进程的一种尊重，同时也是对劳动者所作贡献的一种肯定和激励。
　　由于视同缴费年限必须是国家认可的工作工龄，也有人称为国家工龄，那么对于民间工龄为什么不能计算呢？1992年之前，我国民营企业是非常少的，而且当时到民营企业工作的人，大多数是从国有企业、机关事业单位辞职以后才到民营机构任职的。国家工龄必须是国家认可的，民间工龄由于缺乏认定的依据，养老保险制度的实施，正好弥补了民间工龄无法认定的缺陷，只要缴费就可以认定为缴费年限，缴费年限和国家工龄起作同等的作用。
　　现在每月能拿到6000元以上养老金的人，如果要真正计算实际缴费年限，最长的也就是29年，那么大部分人都是视同缴费年限。国有企业的职工，即使从1992年开始缴纳养老保险，他们的实际缴费年限也只有20多年，大部分人都有10年到20年的视同缴费年限。在国有企业中，每月能能够拿到6000元养老金的人，至少缴费年限都在35年到40年左右，其中一半差不多就是视同缴费年限。
　　如果属于机关事业单位工作人员，由于是从2014年10月1日才开始缴纳养老保险，即使是属于退休中人，养老保险的实际缴费年限最长的到现在也才6年左右，最短的一年左右，但是国家认可的连续工龄比较长，大多数人在35年到40年，由于视同缴费年限的视同缴费指数最低的都是100%，最高的可以达到140%。在计算养老金时由于缴费年限比较短，个人账户养老金比较少，但是基础养老金部分，由于视同缴费指数工资系数比较高，所以基础养老金也比较高，还要计发过渡性养老金，总体养老金水平还要远远高出实际缴费年限的养老金水平。从退休中人的养老金计算过程来看，很少有养老金水平低于按照老制度计算的养老金的，大多数都是高于老制度计算的结果。
　　综上所述，每月养老金6000元以上的人，他们的缴费年限包含了视同缴费年限和实际缴费年限两个部分，而且是视同缴费年限要远远高于实际缴费年限。视同缴费年限也是缴费年限，是和实际缴费年限是累计计算的，这一点一定要有清醒的认识，如果只是纠结于实际缴费年限，只会增加不必要的烦恼。
　　当下养老金能够突破6000元元，也是中等偏上的养老金水平了，能够拿到6000元以上养老金的人中间，大概有不少是事业单位退休的人，也有一些是企业单位退休的职工。
　　对于现在企业单位退休职工来说，现在平均养老金大概在3000多元的样子，能够拿到6000元养老金也是比较高了。对于企业单位职工来说，实施养老保险政策，大概是从1994年才开始缴纳养老保险的，到现在为止，可能职工缴纳养老保险大概是27年，但是视同缴费的年限是按照参加工作就开始计算的，这也是考虑到退休职工的历史贡献。而且2000年以前，由于工资比较低，缴纳的养老保险可能也没有多少钱。如果想拿到6000元以上养老金，那么最近一二十年可能缴纳的养老保险是比较高的，而且一般在平均工资高的大城市或者是发达省份，这样才有可能拿到6000元以上的退休工资。
　　现在对于事业单位退休职工来说，大概平均养老金在4000元左右，能够拿到6000元养老金，也算是中等偏上的养老金水平了，大概也需要副高级职称以上才有可能拿到这么高的养老金。对于事业单位职工来说，大概是2014年才开始正式缴纳养老保险，而到现在为止，大概也不到7年的时间。但是对于事业单位退休职工来说，还有视同缴费的年限，也就是指的工作时间长短，这部分视同缴费年限，也是考虑到退休人员原来的贡献，视同缴费年限会在计算退休养老金的时候也算作缴费年限的。因此，现在一般来说，事业单位工作人员养老金大概平均水平能够达到4000元的样子，比企业退休职工稍微高一些。
　　综上所述，当下养老金能够突破6000元，也算是中等偏上的养老金水平了，现在退休人员中，职工退休人员可能缴纳养老保险的时间长一些，而事业单位退休的人员正式缴纳养老保险的时间短一些。
　　首先应当明白，根据国务院文件，国家行政人员，军队警察，教师，企事业公有制单位人员，只要在政府批准工作的编制内的干部职工，这些人为国家工作到六十岁，即使在社保体制执行前没有交一分钱社保，也必须享受退休金。这是国家政策，不是某些人凭信口雌黄就能用一句话，没交过社保就能抹掉的。
　　事实上，在1994年前，国家为什么企业人员，事业单位人员及行政人员都可以互相调配？
　　这是因为第一：工资行政级别使然
　　当然执行的工资都是按行政级别而来的。只要按行政级别，县长可以调到企业当厂长，厂秘书可以调到县政府办公室当秘书。我们当年企业的厂长一个是团长转业而来的，一个是副县长，工会主席是营长。
　　第二，当年机关教师及企事业单位人员来源比较单纯而统一其一是通过战争年代，几百万干部战士进入行政机关，企事业单位工作。这里有老红军，老八路，有各地革命政权的老县长老区长，这些建国功臣们成为当年企事业及行政机关的主力军。他们在没有社保前的工作享受视同缴费理所当然。其二是兵役制的三年服役退伍的干部战士，他们也属于社会精英，安排他们进行政机关及企事业单位，也成了主力军。他们在没有社保前的工作享受视同缴费理所当然。其三是千万曾经下乡插队的知青，他们多是老三届毕业生，是可贵的知识精英，国家使用他们进入农村试图在战略上保存年轻化知识化的战略力量，同时试图用大量知识青年带着新知识新思想改造落后的农村（为了安抚农民，表面上说是接受贫下中农再教育，其实，作为知青的我，深深懂得国家良苦用心，我们下乡每天晚上给农民识字学文化，学田间管理科学）。这些知青后来安排进城，用十来年青春贡献给国家贡献给农村，结果回城时没有任何人带走农村一寸土地，没有任何人带走被农民瓜分着的知青们也参加创造的财产资金。所以，知青们也理应享受视同缴费。其四是各大学大专中专及技校毕业生，每年也有几百万进入行政机关，学校，研究所，医院和企事业单位。这些毕业生当年也全部享受国家干部待遇。所以，他们在没有社保前的工作享受视同缴费理所当然。
　　这就是当年国家行政机关，学校，医院，研究所及企事业单位人员的主要构成。他们工作性质与城市无业人员或自由职业人员及农村农民区别相当大。
　　因此，在社保体制1994年前，这些人员按国务院规定，完全享受全额退休金。在1994年之后，依规定应当缴纳社保金，但是，之前参加工作的按国务院规定，属于视同缴费。比如一个1944年参加革命的老八路，到95年退休，他只交一年社保，你无权剥夺这位老八路五十年工龄应当享受的视同缴费应当有的退休金。一些农闹企业剥夺老八路老革命战士享受退休金的权利，以所谓他只交一个社保，不符合十五年应当交纳规则。这种说法是完全错误的。至少缴纳十五年社保，是针对社保实施以后者而言。而对实施社保以前参加革命工作的老红军，老八路，老教授，老科学家，老职工，只能按国家规定的视同交费对待。
　　而视同交费对象就是那些经国家有关部门批准参加工作的享受工资待遇的人，凡是没有国家有关部门批准的人，按国务院关于行政企事业单位退休问题的规定，是不存在视同交费的。比如农村的农民，城市的手工业者，自由职业者与家庭妇女。
　　这个问题要搞清楚。
　　感谢邀请，更感谢楼主的提问。
　　楼主您好，当下养老金超过6000元的人，一般交过多少年的社保呢？养老金能够超过6000元的人其实并不是很多，是少数部分群体，因为绝大部分人退休之后所能够获得初始养老金的待遇水平，大多数人都是在3000块钱左右。所以很显然，比起6000块钱的养老金还是有很大的差距。
　　能够获得6000元的个人，一方面他的这个缴费的社保年限比较长，这个是一个方面，另外一方面就是我们社保的平均缴费指数和你所在地区的社会平均工资也一定要高，因为只有同时具备这三个条件，才有可能获得一个更高养老金的收入。我在这里可以举一个简单的例子，如果说你的平均缴费指数按照最低标准60%来交纳，同时你所在地区的社会平均工资也并不是很高。
　　那么即便你拥有很长的缴费年限，比如说我们按照40年来交费，可能最终你获得养老金的待遇水平是不足4000元的，那么距离6000元的标准。实际上还是有一定的差距。所以我们必须要有一个较高的平均缴费指数才可以获得更高养老金的收入，那么基本上6000块钱的养老金换算成缴费年限至少也应该是在35年以上，同时平均缴费指数也应该要达到至少150%以上，才可能获得6000元的养老金待遇。
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　　养老金超过6000元的人，都是事业单位和公务员，单位给交五险一金的。都是按照300%交纳养老保险的，也就是国家财政交了大部分，自己只交纳了一少部分的人。像企业工人有单位的也是按60%给你交养老保险，很少有超过3000元的。我们单位有不少男同事，都是下岗职工，自己交养老保险，都是交的最低档的，60周岁退休，42年的工龄才2600块钱。
　　退休人员中，能够每月拿到6000元养老金的人，一般有以下这些人：
　　一、机关事业单位的退休人员。
　　他们中，如果是2014年9月及之前退休的人，应该是一年养老保险都没有交的人。如果是2014年10月后退休的人，到目前为止，实际缴纳养老保险的年限是不会超过7年的。
　　目前来说，每月养老金能超过6000元的退休人员，大部分是机关事业单位的工作人员，他们要么是没有缴纳过养老保险，要么是缴纳养老保险不超过7年。
　　二、缴费年限较长的国有企业或垄断行业的员工。
　　私营企业的员工没有视同缴费年限，一般情况下，其月养老金是很难达到6000元的。灵活就业人员没有视同缴费年限，其月养老金达到6000元也是较难的。
　　在国有单位工作的员工在实行企业职工养老保险之前的工龄是算视同缴费年限的，他们退休时还另外有一笔过渡性养老金。这些员工，如果一直在国有企业工作，到退休时有35年甚至40年以上的缴费年限（含视同缴费年限），其中一部分缴费基数高的员工，在退休后，其月养老金会超过6000元。特别是那些垄断行业的员工，他们的收入高，缴费基数高，如果退休时有40年左右的缴费年限（含视同缴费年限），月养老金是有可能超过6000元的。
　　这些月养老金超过6000元的企业员工，其缴纳养老保险的实际年限一般是较长的，他们一般是没有下岗失业经历的，即使有也是相当短暂，也就是说他们的缴费年限基本是没有中断的。如果从1991年至1996年期间开始实际缴费的话，这些人一般的实际缴费年限根据退休时间的早晚不同而有所不同。不过，要达到月养老金6000元，估计也是这几年才退休的人（因为社平工资高，计算出的养老金才会高）。因此，他们的实际缴费年限估计会在20年或以上（也就是说，实际缴纳养老保险的时间至少要达到20年以上）。算上视同缴费年限，总的缴费年限要达到40年左右。
　　当然，以上情况是指一般的地区，经济特别发达、社平工资特别高的地区可能有例外。
　　以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
　　当下养老金超过6000元的人，一般交过多少年社保呢？
　　既然知道：＂社保是从1999年出台的《社会保险费征缴暂行条例》，不过各省、市和行业的缴纳時间都不一致，最早的1992年，国企基本上是1994年就开始缴纳＂。而当下养老金超过6000元的，大多都是七、八十岁的老人。依据六十岁退休，他们大多都在2010前办理了退休手续，这样算来，他们大多缴纳＂社保＂，也不会超过十八年。其余工龄视为繳费年限，这是国家有明文规定的。
　　我们必需承认，这些老人在退休制度改革之前，无论是厂矿企业，还是事业单位，普遍实行的是低工资，高积累。这些老人，他们通过自己的双手或大脑，为国家创造的劳动财富中，在高积累中己预留了退休后的费用，因此说视同缴费年限不仅有依据，而且也不矛盾。
　　拭想一下，1992年以前无论是机关事业，还是工矿企业退休的老人，活到现在的大多都超过九十，他们的养老金（退休金）估计早已超过了6000元吧，而社保分文未缴，这不是很正常的現象吗。难道也值得我们大惊小怪吗？。而斤斤计较养老金的多少与缴纳＂社保＂年限的长短？。因此看问题，应该全面
　　是这样的，企业养老保险制度是1992年左右推行的，而机关事业单位的养老保险制度改革也是在2014年实施的，个人的社保实际缴费年限其实也并不会太长。像企业退休人员，即便是工龄达到了40年，养老金一般也就是3000元左右的水平，很难超过五六千元的。
　　除非说个人的社保缴费基数是要远远高于当地的社会平均工资，比如说按照150%，甚至上限的标准去缴纳养老保险，那么再加上40年左右的缴费年限，养老金才可以达到6000元，当然这类退休人员更多是国企职工，或者是民营单位里的管理人员。
　　至于说机关事业单位退休人员，在养老保险制度改革以前，采取的是老办法来计算退休金，金额可以达到在职工资的80%以上，拿到6000元的养老金也是很常见的，即便是养老保险改革以后的事业单位人员，个人也没有缴纳几年的社保，但是整体的养老金水平仍然是可以达到6000元以上的。
　　@社保当家，感谢你的阅读。
　　很多人只看到缴纳社保的问题，但是却没有考虑到没有实施社保制度以前的事情。
　　在实施养老保险制度以前，全民所有制企业、机关事业单位、群众团体的工人、干部，实际上都是有退休待遇可以享受的。
　　当时的退休制度是这样：
　　①相应的退休费待遇，都是由用人单位或国家承担，无须个人缴费。
　　②退休费标准都是跟本人退休前标准工资的一定比例挂钩一般是70%~90%。
　　③要求职工的工龄必须连续满10年以上。记载工龄的信息是以职工档案为准，没有所谓的社保系统。
　　④如果工龄中断，比如说从单位离职或被单位辞退，都是要从重新到单位就业开始计算工龄。累积的工龄没有用。
　　这是依据国发1978年104号文件，《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》确定的。这两个文件依然是我们退休年龄确定的依据。
　　有关退休制度，实际上最初可以追溯到建国初1951年的《劳动保险条例》和1957年的《关于工人退休退职的暂行办法》。
　　这样的退休制度，说实话私营、外资企业、个体工商户和灵活就业人员实行不了。甚至如果实行这样退休制度，我国就不会有现在这样多的企业为社会提供就业岗位。
　　当时最大的问题是城镇、农村分离的就业体系。当时的工人就业一般都要求城镇户籍，在七八十年代，我国城镇人口数量只占全国人口数量的20%。城镇无业、失业人员也没有养老退休待遇。可以想一下当时能够领取退休金的人究竟有多少？那是一个低工资、高福利的时代。
　　实施改革开放以后，我国经济开始快速发展起来。过去的退休制度依然只是国有企业、机关事业单位的福利。为了让更多的人，能够实现老有所养，国家这才实施了社会保险制度，推动了养老保险制度改革。
　　1991年国家率先在企业实施养老保险制度改革，2014年10月又在机关事业单位实施了养老保险制度改革，至此所有的人员都纳入了养老保险体系。
　　其实，1991年国家实施企业养老保险制度改革的时候，最主要实施对象是国有企业。不过为了扩大养老保险的覆盖面，让群众有更多的保障，各省、市、自治区也可以将私营、外资和城镇个体工商户等群体纳入养老保险。这些人群从那个时候开始才允许养老保险缴费，符合条件能够领取养老金。至今也就30年左右。
　　对于实施养老保险制度改革以前的连续工龄，国家是通过视同缴费的方式确认其待遇，相应的社会保险费由政府承担，养老保险基金支付不足时，由政府予以补贴。
　　所以不能说，过去没有缴费就不能享受养老金待遇。
　　实施养老保险制度改革以后，国家一方面扩大了养老保险的覆盖人群，让更多的人从中受益，另一方面也使用公平的待遇计算模式，大家统一实施多缴多得、长缴多得使用一样的养老金计算公式了。这就是承前启后吧。
　　说实话，最好不要只看养老金的高低，而故意忽略了国家的努力，这是不公平的。如果没有实施养老保险制度改革，真的很多人都没有养老金待遇的。
　　你说得对，现在领养老金的，很多人没交社保，或者没交够15年社保，也没有补交。很多人认为，社保等于养老金，退休金等于社保，却不知道，社保法施行不到十年，退休金已经领了几十年了。社保法前，编制内就是不交一分钱的社保，也有退休金。他们不看社保，看退休前的工资，退休后按工资的70——90%发退休金。