这些建议上热搜！网友吵翻！你最期待哪条

　　2023年全国两会召开在即， 多位全国人大代表、政协委员 对调休、婚姻、生育、教育等 相关话题的建议 频频冲上微博热搜
　　#建议调整双休日试点隔周三休#
　　全国政协委员熊水龙拟提交提案，建议适时调整＂双休日＂，试点开展周休日实行＂隔周三休＂的制度。即首周休息一天，次周休息三天。
　　熊水龙表示：＂这样做既保障了公共休假制度的刚性约束，又提供了全年多个分布均衡的‘三天小长假’，还能助力分散休假、缓解旅游高峰压力＂。
　　#建议取消调休制度#  #建议将春节假期延长至9天#
　　全国人大代表、安徽省农业科学院副院长赵皖平建议，将3天春节法定假期增加至5天，加上一头一尾两个周末，取消调休制度，将春节假期延长至9天，以思维和形式的现代化，让老百姓安定过年，过个团圆年。
　　他还建议调整燃放烟花爆竹政策，设立集中燃放点，在规定时段、规定区域，合理、有序引导禁放区有需求的市民前往燃放，以充分回应市民群众燃放需求。
　　#建议生育登记取消结婚限制#
　　近日，全国政协委员谢文敏接受采访时表示，目前，我国现行生育登记取消结婚限制已经部分地区施行，但在全国范围内仍然没有得到完全施行。导致生育保险的各项待遇仅仅服务于生育登记的人群，未进行登记的人群无法享受生育政策。
　　谢文敏建议，取消生育登记对象是否结婚的限制条件，将＂夫妻应当在生育前进行生育登记＂更改为＂凡生育子女的公民，均应办理生育登记＂。这意味着，非婚生子女以及四孩以上都可以办理生育登记。
　　此外，她建议切实完善非婚生子女的落户、托幼、上学、就业等相关权益保护，逐步向未婚女性生育开放生育保障公共服务体系；建议基层组织社区、街道、学校给予帮扶保护，做好引导教育，不让非婚生子女感受到歧视与伤害。
　　#建议给3岁以下婴幼儿家庭发育儿补贴#
　　全国政协委员、民进中央原副主席姚爱兴表示，当前，90后、00后作为新的婚育主体，随着养育成本增加、教育焦虑蔓延、经济环境和劳动就业竞争压力大、女性工作与家庭冲突加剧、子女养老需求降低等因素，推迟婚育、不婚不育现象越来越多，特别是＂不想生、不敢生、不能生＂问题日益突出。
　　姚爱兴建议，从国家层面制定完善生育津贴发放政策规定，对生育一孩、二孩、三孩的家庭分别给予一次性生育奖励，并对0-36个月龄的婴幼儿家庭每月按照当地最低工资标准给予定额的育儿补贴。
　　要优化和支持生育，不仅要关注生育政策本身，还要做好经济社会相关政策的配套衔接，并坚持以人为本的政策导向。为此，姚爱兴还建议强化住房保障优惠和照顾政策。
　　#建议第三孩从幼儿园到高中免费教育#
　　＂学前教育入园难和贵的问题，依然是阻碍大多数家庭不愿生育‘多孩’的原因之一。公办幼儿园的名额少，民办幼儿园的费用普遍较高，而高中教育不是义务教育，学费相对较贵……＂
　　第十四届全国政协委员、四川大学华西医院教授甘华田告诉记者，为更有效地鼓励生育，他将提交＂关于进一步优化生育配套公共服务供给，提高生育意愿，优化人口结构的提案＂，建议＂为生育二孩、三孩的家庭发放教育专项补贴，为第三孩提供从幼儿园到高中毕业阶段的免费教育＂。
　　#建议充分落实八小时工作制#
　　近日，全国政协委员、编剧蒋胜男表示，近年来的超时工作问题，已造成年轻人没时间恋爱、没时间育儿、没有家庭时间，从而使得整个社会结婚率、生育率降低等情况出现。蒋胜男指出，不解决因超时工作带来的＂没时间生娃＂＂怕失业不敢生娃＂的根本原因，提升生育率的其他办法都只能是治标不治本。
　　对此，她建议，充分落实八小时工作制，保护劳动者休息权、健康权。加强劳动法对劳动者的休息权保护，对企事业单位八小时工作制的执行情况加强监督管理。
　　# 建议不得把年龄作为招聘辞退红线#   # 部分岗位向35岁以上群体倾斜#
　　近年来，＂35岁就业门槛＂持续引发热议。针对年龄歧视现状，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉建议，要强化法律制度保障，明确就业年龄歧视判定标准，增加监管处罚可操作性，对各年龄段劳动者给予平等就业保护，要求用人单位不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线。日前，针对近年来职场＂35岁门槛＂问题，全国政协委员、中国矿业大学（北京）原副校长姜耀东建议企事业单位应结合实际，考虑不同种类工作的特性和年龄匹配度，对一些需要丰富经验和阅历的岗位，应当向35岁以上群体倾斜。
　　你如何看待这些建议？  最期待哪条落地？
　　来 源： 中新经纬、中国新闻周刊、中国青年报、南方都市报、红星新闻、四川观察、人民政协报
　　责编：房淑婧  苏浩军   陈兆月 编辑：李炜璇