心想事成！面对职场性骚扰，看孙心如何破局？

　　《心想事成》看完四集，毛晓彤饰演的孙想，灿烂明媚，特别是治愈系的笑容，看着就是心情愉悦。张俪饰演的孙心，冷艳大气，又有胆识，看着就是赏心悦目。
　　剧中的孙心，面对职场性骚扰，不管是上级杨辛的威逼利诱，还是王总的和稀泥，敢于亮剑，这才是职场漂亮女性对性骚扰应有的态度。
　　一、面对直属上级杨辛的威逼利诱，搜集证据，绝不牺牲自己为代价来谋取升职加薪。
　　孙心在互联网公司飞蜚网络做程序员，为人稳重大方，工作认真负责，深得同事们的一致好评。
　　飞蜚网络拟提拔开发组组长，孙心是呼声最高的。然而，部门经理杨辛，看着肤白貌美大长腿、如花似玉御姐范的孙心，却想利用提拔之事，行猥琐心思。
　　杨辛先是将孙心叫到办公室，盯着孙心白嫩大长腿，送给孙心一双高跟鞋，还有一双黑丝袜，假意说是客户送的。
　　然后，发信息给孙心，要孙心第二天穿着高跟鞋和黑丝袜来上班。杨辛的操作，别说将孙心恶心了，就是观众也被恶心到了。孙心直接将高跟鞋和黑丝袜直接扔在了厕所垃圾桶。
　　这还没完，杨辛色心不死，以请客户为由，将孙心约到酒店吃饭。吃饭期间，杨辛开始威逼利诱孙心。
　　职场上有些事呢，哥哥还得点点你。有的时候在外边应酬啊，稍微放开一点。杨辛是色胆包天，暗示孙心不要保守，要放开一点。
　　你啊，有能力，又谦虚，同时还漂亮，只要你听我的安排，这个你啊，一定是前途无量。杨辛话里的的重点是漂亮和安排，能力和谦虚就靠边站了。
　　杨辛的言下之意，就是漂亮的杨辛，只要听安排，这个开发组组长的位置就是你了。不听安排，开发组组长的位置，就别想了。
　　这个技术部门那边呢，肯定没问题，因为他们都听我的。所以你听我的安排，将来我打好招呼之后，你想干什么，就可以干什么。
　　杨辛继续利诱孙心，无非就是拿开发组组长之位来做交易，满足其对孙心的色心。
　　很饱满，对吧！前边干，后边有点小涩，还是有点返甜，有没有。
　　杨辛色眯眯对孙心介绍红酒，入骨的言辞，配上手上的动作，将猥琐演绎到了极致。
　　面对杨辛的性骚扰，孙心出了两招：一是保护自己，搜集证据，录音拍照，留下微信截屏。二是报告上级领导，打好辞职报告，随时从公司走人。
　　孙心的职场性骚扰，不由想起《欢乐颂3》中方芷衡（杨采钰饰演）和《底线》中李芳凝（吴恙饰演）的遭遇。
　　《欢乐颂3》中，大学刚毕业的方芷衡，进入金融机构遭到上司李勋的性骚扰，拼死不从之后，向公司举报揭发，结果却是自己被泼脏水，说是为了上位勾引上司，被逼离职，还被行业内封杀，无法求职，只能出国。
　　要不是方芷衡在国外帮助过大老板金宝瑞，得到了金宝瑞的帮助，方芷衡又如何为自己报仇呢，又如何揭穿李勋的色狼真面目呢？
　　《底线》中，女销售李芳凝在公司中，经常遭到公司同事全志鹏有意无意的肢体接触和入骨的言语骚扰。拒绝，同事会说李芳凝小题大做。忍受，带来的就是变本加厉和肆无忌惮，是纵容和默许。
　　只有我先在乎自己的感受，别人才会尊重我。从今往后，但凡遇到阴阳怪气的，我绝不会忍。李芳凝决定起诉全志鹏的性骚扰。
　　然而，李芳凝的起诉，带来的却是铺天盖地的质疑、谩骂，被公司开除，被网络暴力攻击。父母不理解，怪她穿着暴露，不检点。女同事趋利避害，不敢为她作证。似乎全世界都在告诉她，没必要小题大做。
　　李芳凝明明是受害者，为何一切的过错和恶意都指向了她？
　　我们沉默，可没能等到别人的尊重。那些欺负我们的人，反而越来越无所顾忌，肆无忌惮。当李芳凝座在原告席上，我们能看到她的无助和悲凉。
　　李芳凝的官司最终赢了，但谁能如李芳凝一样坚持呢？
　　《心想事成》中，孙心的同事也担心别人背后说闲话。
　　但是，孙心面对职场性骚扰，态度就是绝不纵容。就如孙心所言：反正这种事，退一步是万丈深渊，进一步才是海阔天空。
　　二、面对公司王总的和稀泥，亮明态度，绝不忍气吞声，坚决辞职走人。
　　不是人人都有勇气，把事情说出来。很多原因，有的胆子太小，有的是顾虑太多，也有抱着侥幸心理，认为忍过去就好了。但这种做法，只会让别人觉得你好欺负，更加肆无忌惮。
　　不过也能理解，挺身而出需要勇气，更需要强大的心理素质。流言蜚语这肯定是不可避免的，总有人会在背后说三道四，哪怕你没有做错。
　　椋澄网络公司总经理吴江请孙心吃饭的时候，对孙心说的一席话，点出了职场性骚扰根深蒂固的原因。
　　《欢乐颂3》中，李勋利用职务之便，先后潜规则九个刚入职场的大学生，只有方芷衡站了出来，却被逼出国。
　　《底线》中，全志鹏多次多人性骚扰女同事，也唯有李芳凝站了出来，起诉全志鹏。
　　《心想事成》中，孙心的勇敢发声，结果也是辞职走人。
　　孙心、方芷衡和李芳凝的职场性骚扰经历，有一个共同点，就是公司的包庇和和稀泥。
　　《欢乐颂3》中，李勋的上司和同事都知道李勋的好色。《底线》中，全志鹏的上司和同事也知道全志鹏的性骚扰。
　　但是，在方芷衡和李芳凝挺身而出时，这些公司男人都选择了维护，就好像这是男人的通病，无关紧要。
　　《心想事成》中，公司王总找孙心谈话时，本着息事宁人的态度，也是想大事化小，小事化无，从没想过孙心的精神和心理创伤。
　　说到杨辛啊，这太过分了。这表面上看着，人模人样的，这没想到干出这种事来。作为一个部门经理，不仅越了界，而且对自己的下属有非分之想。他以为他是谁啊，太不像话了。
　　王总先是安抚，听着是批评，却轻描淡写的说杨辛是越界，是对下属有非分之想，根本没有触及到这已经是违法了，是对职场女性的犯罪。
　　你完全可以相信公司，公司对所有的员工呢，绝对地尊重。孙心，你研究生毕业，来公司应聘的时候，那么多简历，我一眼就看到了你，我觉得你是个人才，而起呢，公司以你呢，作为一个潜力股来培养。
　　王总这是套近乎，想用情打动孙心，为从轻从宽处理杨辛打起了感情牌。
　　杨幸犯浑这肯定不对，这一点绝不含糊。咱们是同一家公司嘛，不能一棒子把人打死，那死刑还有缓刑期呢，总得给他一个改过自新的机会是吧！
　　惩前毖后，咱们既要治病，也要救人，况且这种事要传出去，这不光彩啊！对他来说不光彩，对咱们公司呢，也不光彩。
　　尤其像你这样，青春漂亮美丽的女士来说，那传出去不好听啊！所以我觉得呢，咱们不要小题大做啊，真要闹大了，这对谁都不好。
　　王总话中的意思，就是孙心你青春漂亮美丽，所以才让杨辛犯了错误。
　　就如《底线》中，李芳凝一样，穿的稍微暴露了一点，性感了一点，就可以以此为名，被性骚扰，还被倪总说是：你影响了公司的形象，损害了公司的利益，这点破事，多少人下岗了！
　　孙心，你在公司里面，你是高学历，高情商，而且一贯通情达理，为了不让这种恶劣的影响到全局，也让大家相处相安无事，咱们就公司内部解决吧，也不通报了，扣他一个月工资，把他调到销售部去。
　　如此严重的违法事件，仅在公司内部解决，就扣发一个月工资，调离岗位，这就是性骚扰在职场的通行证。成本太低，所以才有众多男性前赴后继。
　　你现在所处这个组长的位置，我看你是再合适不过了，你别看杨辛犯浑，他跟我提过好多次了，他觉得论工作能力，你绝对是百里挑一的，你觉得怎么样？
　　王总看似动之以情，晓之以理，再用组长位置来做交易，目的只有一个，就是让孙心接受这个决定，别再纠缠性骚扰这事，对谁都不好。
　　你那是惩罚吗？还不如说是对他的奖赏。你这么做，只会有一种结果，就是让他这样的男人，有恃无恐，换个地方，继续祸害其他人。你这么做，不仅是纵容犯罪，你自己也是共犯。孙心义正词严的一番话，让王总恼羞成怒。
　　王总就跟《底线》中的倪总一个德行，都是一丘之貉，不仅助纣为虐，还起了带头作用，用手里的那点权力来使唤和消费女性。有王总这样的上司，也难怪有杨辛这样的部门经理，难怪有女员工被性骚扰。
　　我真是瞎了眼了，跟你讨个说法，这两年的青春，我当是被狗吃了，这地方也不配我待下去，我辞职。
　　孙心的态度坚决而坚定，绝不妥协。面对职场性骚扰，一定要勇敢说不，别幻想忍忍就能过去，有了第一次，就会有第二次、第三次、无数次。
　　同时，要保护自己，搜集证据，及时报警，依法维护自己的权益。
　　2023年3月8日，六部委发布《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》，明确性骚扰是指：违反他人意愿，以语言、表情、动作、文字、图像、视频、语音、链接或其他任何方式使他人产生与性有关联想的不适感的行为，无论行为实施者是否具有骚扰或其他任何不当目的或意图。
　　职场女性在遭到性骚扰时，应收集和固定相关证据。
　　一是电子证据，如微信聊天记录、电子邮件记录、短信记录、通话记录；
　　二是视听证据，如图片、录音、录像、监控等；
　　三是旁证材料，本单位相关同事的证人证言；
　　四是相关物证，及时保存；
　　五是第三方证据，比如报警记录、调查笔录、酒店录像等。
　　愿所有女性都能被世界温柔以待！