受了工伤后，除了社保赔偿，公司还要赔钱吗？

　　员工受了工伤，不仅社保要赔偿，公司也要承担责任的。很多人以为公司给员工买了工伤保险，出了事全部由保险赔付，这样的理解是不全面的。
　　工伤赔付一共分两个时期，一是治疗期，二是伤愈后，这两个时期我们不仅能拿到社保的工伤赔付，公司也要承担相应的法定责任。
　　一、治疗期
　　1.工伤保险承担医药费
　　我们受了工伤后，相应地要进行治疗。工伤保险要承担我们的治疗费、药费、住院费、伙食补助、外地就医交通费、康复费等等。
　　2.公司承担工资
　　治疗期内，我们无法工作，但是因为是工伤，我们的工资是要照发的，且原来享受的福利待遇不能改变，比如餐补、交通费，原来有，现在也得有，不能说没来上班这些不同就没有了。
　　这笔工资，是由公司全额承担的，不是工伤保险支付的。且工资要和正常时一样，按月发放，不预支，也不能拖欠。一般这个时期为12个月，如果伤情严重，经劳动能力鉴定委员会确认，可以再延期12个月。
　　二、伤愈后
　　工伤认定分为10个等级，10级最轻，活动能力部分受限；1级最严重，生活完全不能自理。不同的工伤等级，在伤愈后的待遇自然也是有所不同的。
　　1.生活护理费
　　经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金向工伤者按月支付生活护理费。
　　依据《工伤保险条例》第34条规定，生活护理费分为三种标准：生活完全不能自理，按上年度职工月平均工资的50%支付；生活大部分不能自理，按上年度职工月平均工资的40%支付；生活部分不能自理，按上年度职工月平均工资的30%支付。
　　2.伤残津贴
　　工伤4级至1级，不用工作，但是要保留和公司的劳动关系，由工伤保险基金按月发放伤残津贴；
　　工伤6级至5级，由公司安排适当的工作，并支付工资。如果无法安排工作，退出工作保留劳动关系，由公司按月支付伤残津贴；
　　工伤10级至7级，继续工作，公司支付工资。
　　以下是伤残津贴的标准：
　　3.一次性补偿
　　很多人以为受了工伤，公司就不能辞退我们了，其实这样的理解有些不全面。10级至7级工伤，在劳动合同到期后，公司是可以不与员工续约的，约等于辞退了受伤员工。此外，受工伤的员工出于各种原因考虑，也有可能要与公司解除劳动合同。
　　不管是公司不续约，还是员工辞职，员工都可以获得由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由公司支付一次性伤残就业补助金。
　　一次性工伤医疗补助金，各地标准不一，具体以当地社保部门公布为准。一次性伤残就业补助金的标准如下：
　　总结
　　员工受了工伤，不仅可以获得社保的赔偿，也应获得公司的赔偿。治疗期，社保承担医疗费，公司应照常支付工资。伤愈后，社保承担生活护理费，公司负责安排工作，发放工资。如果员工要求解除劳动合同，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
　　如果公司没有按规定为员工购买工伤保险，原社保承担部分也需要公司来承担。
　　如果公司不愿承担责任，员工可以申请劳动仲裁和民事诉讼来维护权益。