中美科技战不敌TikTokFacebook所有者Meta将裁

　　拥有脸书、Instagram和WhatsApp的Meta公司宣布计划裁员1万人。
　　这将是这家科技巨头的第二波大规模裁员，该公司去年11月裁掉了1。1万名员工。
　　Meta首席执行官马克扎克伯格表示，作为高效年的一部分，裁员将是艰难的。
　　他告诉员工，除了裁员1万人外，公司还将有5000个职位空缺。
　　在一份备忘录中，扎克伯格告诉员工，他认为该公司在2022年遭遇了令人谦卑的警钟，当时该公司的收入大幅放缓。
　　Meta此前宣布，在截至2022年12月的三个月里，利润同比下降了4，尽管在2022年期间，它仍设法实现了超过230亿美元的利润。
　　扎克伯格指出，美国利率上升、全球地缘政治不稳定和监管加强是影响Meta并导致增长放缓的一些因素。
　　他说：我认为，我们应该为这种新的经济现实可能会持续很多年做好准备。
　　包括谷歌和亚马逊（Amazon）在内的公司都在努力在成本削减措施与保持竞争力之间取得平衡。
　　今年年初，亚马逊宣布，由于经济不确定和疫情期间的快速招聘，计划裁员1。8万人，而谷歌的母公司Alphabet裁掉了1。2万人。
　　根据裁员。仅供参考，该公司跟踪科技行业的裁员情况，到2023年为止，科技行业已经裁员超过12。8万人。
　　扎克伯格表示，招聘团队将首先被告知他们是否受到了裁员的影响，并将在周三得知。
　　他还概述了通知其他团队的时间：我们预计将在2023年4月底宣布技术部门的重组和裁员，然后在2023年5月底宣布业务部门的重组和裁员，他在周二给员工的备忘录中写道。
　　在少数情况下，可能要到年底才能完成这些变化。
　　我们对国际团队的时间表也将有所不同，当地领导人将跟进更多细节。
　　可悲的是，随着科技巨头们继续勒紧裤腰带，我们已经习惯了听到大型科技公司裁员的消息。
　　许多像Meta这样的公司主要靠广告赚钱。现在，他们面临着一场完美风暴：公司需要支付账单，广告收入下降，用户群的支出减少，使得现有广告空间的价值下降。
　　值得注意的是，Meta在最新一轮裁员中正在寻找其招聘团队。
　　我经常听说硅谷公司有过度招聘的倾向，原因有两个。首先，他们有员工准备好应对可能发生的突然增长（看看TikTok就知道了）。其次，留住那些被认为是顶尖科技人才的人，他们不希望这些人为竞争对手工作。
　　两者似乎都是奢侈品，不再是人们负担得起的了。
　　Meta还有一个额外的风险，那就是马克扎克伯格（MarkZuckerberg）押注元宇宙将成为下一个大事件。如果他是对的，他的公司将重获桂冠，但如果他错了，他迄今为止花费的150多亿美元可能会在一股混合现实的烟雾中消失。
　　扎克伯格表示，在重组完成之前不会招聘新员工，并补充说，他的目标是通过去除多层管理层，让公司更扁平。
　　他还专门写了一段关于混合工作的书信。他声称，亲自加入Meta的软件工程师比远程加入的软件工程师表现更好，这表明在当前的效率年，混合工作将受到严格审查。
　　扎克伯格写道：在职业生涯早期，如果工程师每周至少与队友面对面工作三天，他们的平均表现会更好。