有些人通过了各种事业单位的笔试面试审查体检，最后还是劳务派遣

　　事业单位编外聘用人员的程序和正式编制考试的程序基本上是一致的，并且在发布招考公告的时候，就可以看出是编外聘用人员还是正式编制人员。1。事业单位逢进必考，有编制的考试一般都纳入省市事业单位统一招录考试中。
　　现在的事业单位考试和公务员考试一样，都是逢进必考，必须通过考试才可以进入。公务员的考试基本上已经成型了，只有国家公务员考试和省级公务员考试，市县乡各级公务员岗位，都统一纳入省级公务员招录考试中。随着招录考试越来越规范，事业单位岗位招录考试基本上也都纳入了整体的考试之中，分为省事业单位考试、市事业单位考试。县乡事业单位基本上都纳入市级事业单位考试中，设置为市级事业单位的招录岗位。也就是说，有编制的事业单位考试，都是与省市事业单位考试一并进行的，基本上没有某个单位单独招录的。2。事业考试有没有编制，在召考公告中可以看出来。
　　正如上文所说，有编制的事业单位考试基本上都形成一定的规律和规模了，只要有考试，估计全社会就都知道了。而没有编制的考试，一般都是以单位名义单独招录的，尤其是卫生系统、警察系统比较明显。现在事业单位都实行聘用制管理，那些有编制的也都是签订聘用合同的，这也就给编外聘用人员提供了依据。并且，这些没有编制的考试，在招考公告中是提前告知的，比如，某某单位招录聘用制工作人员公告。也就是说，你是不是编制，你在参加考试的时候完全可以自己判断，不要以为参加了笔试、面试、体检、政审，你就是正式在编人员了。3。事业单位劳务派遣招录程序和正式在编人员基本上是一样的。
　　事业单位招录的劳务派遣人员，不仅仅是工作内容性质上差不多，更重要的是在招录程序上也是一样的。都需要通过正式的笔试、面试、体检、政审等环节，正式录用后都会缴纳养老保险、医疗保险，好点的事业单位，还会缴纳公积金。招录程序方面，与正式人员唯一的区别就是，正式人员的笔试、面试都是同级组织人事部门统一组织，而劳务派遣人员一般都由单位自己组织，这也就能看出哪一种招录方式更正规。总之，事业单位劳务派遣人员招录的程序和正式编制一样，但人员身份是有很大区别的，所以在参加考试之前一定要认真看招录公告。
　　这种情况是存在的，不应该感到奇怪。因为这些人参加的可能是事业单位招聘编外聘用人员的考试。这些考试在形式上与面向社会公开招聘有编制的事业单位工作人员是一样的，但两者有明显区别，可从以下方面辨别：
　　一、招聘单位
　　招聘有编制的事业单位工作人员一般都是省级或市级以上统一组织进行的，由人社部门统一发布公告。除非特殊需要才会单独招聘，即使是单独招聘，也是由人社部门牵头的。而招聘编外人员，一般是由需要用人的事业单位自行招聘，招聘公告的发布单位也是该事业单位。规范的可能会写招聘编外聘用人员，不规范的就写招聘人员，容易使人误解。
　　二、招聘依据
　　招聘有编制的人员，在公告中会写上根据《事业单位人事管理条例》和《事业单位公开招聘人员暂行规定》之类的话。这些条例、规定都是针对有编制人员的。而招聘编外人员写的依据可能就是某某单位聘用人员管理规定之类的依据。
　　三、招聘岗位
　　招聘有编制人员，一般会有招聘的岗位类别，比如管理岗位、专技岗位，因为录用后，是按相应的岗位进行聘用并确定工资待遇的。而招聘编外聘用人员则没有这样的注明。
　　四、聘用待遇
　　招聘有编制人员，一般在公告中写工资福利待遇按国家有关规定执行。就是说有编人员的工资福利是国家规定的。而招聘编外人员就不会写资福利待遇按国家有关规定执行了，而是会写按某某单位聘用人员待遇标准执行，或者直接写每月多少钱。
　　五、其他方面
　　招聘编外聘用人员有时会写签定多少年的聘用合同，按国家规定缴纳五险一金之类的话。而招聘有编人员一般不会写，因为一句话工资福利待遇按国家有关规定执行就可以概括了，有的话可能就会有个服务期的规定，如最低服务期五年之类的。
　　希望以上能对你有所帮助，不当之处，请批评指正。
　　这个是很正常的事情。
　　目前在我国的事业单位中，特别是市县一级的事业单位，受限于编制数量不足，而工作量又不断增加，为了工作更好的开展于是招聘了大量的编外人员，这些人有的是和单位直接签订合同，有的是和劳务派遣公司签订合同。
　　过去的编外人员招聘，招聘形式比较简单，流程也不够透明，让人有一种编外人员都是不需要考试就可以进入单位工作的感觉。但目前各个地方都已经慢慢规范起来，不少地市还专门出台了编外人员招聘管理办法，因此编外人员的招聘也是和正规招聘一样，需要通过报名与资格审查、考试与考察、体检、公示、办理聘用手续等流程的，因此也就会有题主所说的通过了层层筛选，最后却是劳务派遣的情况。
　　但是在招聘的时候，正常招聘标题里面会明确告知所招岗位的类型，如果是没有编制的一般会显示是编外人员招聘。
　　并且在公告里面，工资待遇也是会体现出来的，在编人员享受的是规定的事业单位工作人员相应的工资福利及社会保险等待遇，而编外人员则是参照现有非在编人员工资待遇。
　　所以，报名参加事业单位考试的时候，一定要把眼睛擦亮。在事业单位内有没有编制那是天差地别，在编人员的工资待遇、奖金福利、升迁发展都不是编外人员可以比拟的。我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！如果有不同意见，欢迎下方评论留言！
　　一般这样的单位都是在发达地区、区位条件好，收入待遇高的事业单位。临聘人员待遇差距也是很大的，有的发达地区，临聘人员的收入一个月也有七八千，还有完善的社保和公积金，比一般的刚毕业进企业的大学生平均收入高出一千至三千。
　　人力资源总是往待遇高的单位流动。事业单位的临聘人员只要待遇高于企业，即使没有编制，同样可以吸引到很多求职者，但是事业单位的用人计划数是有限的，为了公平公正，也为了筛选合格的人员，采用笔试、面试等一系列程序是非常正常的。
　　如果事业单位的待遇不好，一般不会有这么多的程序，可能只需要给劳务派遣公司打个招呼，直接就可以来上班，这种比较常见于欠发达地区的事业单位的临聘人员；程序完备的事业单位临聘人员招考一般都是发达地区、收入较高、福利较好的。
　　这种情况完全可能。因为现在公开招人巳成态势，这方面的制度巳成形。过去招正式人员要公开，招编外人员不用公开的办事程序巳经基本不存在了。特别是现在就业的人多，而招用的人少，不采取公开招聘考试的形式，就可能会发生不公正不公平现象，并助长不正之风。如果应聘者能知道现在机关事业单位和国企公开办事的大势，在应聘前看清了招聘公告，知道自己如被录用自己的身份是劳务派遣合同工，只是由于目前的就业难，难就业，一时找不到较好的工作，也认同这样就业，不会发出为什么的问号。而有的人缺少这方面的意识，又没有看清招聘公告，盲目应聘，结果，以为自己是考事业编而落得劳务派遣工，事与原违，发出了为什么的问号。现在机关事业单位因编制受限和业务工作多的矛盾凸现，好多都采取劳务派遣的用工形式。比如公安的辅警，考试比其他机关事业单位还严格，尤如考正式编制一样，但辅警也还是劳务派遣合同工。所以，应聘者一定要改变以过去的老皇历看问题的思维定势，事先细读看清招聘公告，以免事后发生自己意想之外的结果。
　　事业单位人员招考，即使是县直事业、部门下属事业，或者是乡镇事业单位，出现空编需要招考正式的事业人员时，都需要逐级申报，经省级人事部门相关管理机构同意后，通过省考，或者由省级人事部门授权市级人事部门招考，通过笔试、面试、审查等环节，最终录用后，才是正式的事业人员，可以使用事业编制。如果仅仅是市、县人事部门组织的招考，录用人员由当地政府自行供给、自行安置。而事业单位自己招考的人员，无论程序多么严格，也不会列入编内，这是因为单位只有用人权，没有招考的权力。
　　公务员考试，考上了肯定是公务员，确定无疑。事业人员招考，考上后能不能入编，是什么身份，重点全在招考公告。如果公告确定招考的人员提供编制使用，而且招考公告也是市级以上人事部门颁布，可以确定是事业编人员招考，考上了就能保证入编。如果是其他形式，或者其他部门颁布的招考公告，参考人员都需要擦亮眼睛，重点看是否提供编制，提供的编制是全额还是自定编制，是编制管理还是合同制管理。
　　如果招考公告明示是招编外人员，或者招聘合同制工人、劳务派遣工，那么不用说，干到退休也不会进编。如果公告含糊其辞，承诺工作优秀可以入编等，十有八九不靠谱。即使是市县人事部门全程负责招考的项目生、三支一扶、大学生村官等，也只是在有限的省份服务期满考核合格，才可以入编，大多数地区都不能入编，服务期满即自谋职业。而中西部地区招考的特岗教师、公费师范生、免费医科生等，虽然招聘程序有的十分简易，有的直接在人才市场或者师范院校、医学院校内签定合同，甚至免试即承诺给编制，这种招考却十分靠谱，是部分中西部地区公共卫生、基础教育行业补充专业技术力量的主要方式。
　　我在职公安辅警，也是经过了市里的招聘，笔试，面试，体能，政审，体检，然后进入公安局的，然后签合同是第三方劳务派遣公司，一个公益性岗位的协管员辅警。
　　我有时候也很好奇，既然是辅警，还有很多朋友通过考试进入其他机关单位的，综合执法的，审计局的，人社局的，区政府的，财政局，机关事务局等等，甚至还发现学校也有协管员，后来才发现机关单位不论是政府还是事业单位等都会用协管员，而且有的单位这种身份的还不少。
　　后来也明白，其实不论是编外人员还是编内人都有正规渠道进入单位，几乎都是公开招聘考试，然后就是笔试，面试，政审，体检，档案进入人社局，只是编外人员最后和第三方劳务派遣公司签合同了。
　　回归现实就是我国现有编制有定量，为了减少三公经费，甚至编制是减少的，可是人员不够咋办？工作还要进行和完成，这部分人就来了，比如我们是政府买断的为了就业的一个岗位，这就是公益性岗位，因为和第三方劳务派遣公司签合同，所以劳动关系是和劳务公司的，而不是用人单位的，出了事，任何事，因为劳动关系是和劳务公司建立的，用人单位可以免去一切后顾之忧！
　　也有一个情况，现在中国就业压力其实是特别大的，哪怕是单位用的临时工也都要求很高，政府用人其实从来都不缺人的，尤其是公开招聘，报名的人太多了。曾今被人质疑的陕西神木招聘公益性协管员的公告，要求是研究生，公告一出，公众一片哗然，各种声音都有。就包括我们公益性岗位的辅警，辅警年龄三十以内，大学专科最低，体能过关，笔试，面试，政审都必须过关才行，而且当年考试竞争很激烈。
　　提问者这么问，心里肯定觉得不公平，同样是考试进来的，要求一样，为什么就不同了，有的人是公务员编制，有的人就第三方劳务派遣公司签合同了？尤其是待遇，身份，福利完全是天差地别，鸿沟一样不可跨越！
　　我只能说时机，运气。看政府出的公告招聘的是什么，招聘的是协管员就是协管员，招聘的是事业编就是事业编，放好心态，积极备考才是王道。
　　关注我，多一些交流，谢谢！
　　不可能出现这种情况，事业单位公务员招聘都有着严格的执行程序和纪委的跟进监督，没有劳务派遣的公职人员。
　　真正的事业单位招聘公告会写的很清楚，而且会在官网发出公示公告，报名会有政府部门的专用网站。
　　一般招聘会用一些文字游戏来迷惑求职者，让求职者产生错觉，通过了层层形式筛选，入职后才发现被骗了。
　　找事业单位招聘一般要在各个政府网站上进行核实，也可以拨打招聘单位相关电话咨询。事业单位公务员招聘公告最下面一定会有纪委的监督举报电话，这也是一个核实的渠道。
　　求职要擦亮双眼，辨别真伪，不要被虚假招聘欺骗了。
　　事业单位招录编外人员涉及到财政支出，必须报组织人社和财政部门审批，同意后才能执行招聘。招聘形式除了不进行编制登记外，其他方面和招录正式在编人员一样，都需要经过公告、报名、笔试、面试、审查、公示、体检、录用等环节。由于招录形式比较正规，很多不明情况的人以为录用了就是合同工，殊不知其中还有很多门道。
　　事业单位通过公开招聘的聘用人员分几种类型：合同工、临时聘用人员和劳务派遣人员。三种类型的人员招聘都差不多，从形式上看，如果对体制不是很了解，很难发现区别。但实际上，三种形式的用工是有很大不同的，最大的不同就是劳动合同签订主体方不一样。前两种由用人单位和聘用人员签订，人事关系归用人单位，后者由劳务机构和聘用人员签订劳动合同，人事关系归属劳务机构，用人单位不负责管理，只支出劳务费用。
　　因此，招聘录用后想知道用工性质，只需要咨询劳动合同怎么签，就了然于胸了。和用人单位签，绝对是单位聘用人员；和劳务中介签，则为劳务派遣人员。碰到劳务派遣性质的，一定要留心，否则入职后大概率会后悔。
　　绝对不可能。
　　如果你参加的是真正的事业编制考试。那么你笔试，面试，体检，政审等全部流程后，就一定会给你定编。不管是全额，差额，还是自收自支。不可能考上事业编后，突然给你一个劳务派遣的说法。不存在什么编制够不够的问题，事业编招聘是先核定单位编制，有空编才允许招考的，而不是先招完人，在安置编制。
　　如果你考入地真的是这样，你完全可以提出异议，要说法，要么就上访，绝对一告一个准。不存在被人顶下来，真顶下来，压根劳务派遣都不会给。
　　你这种情况，只有一种可能，就是当时招聘的就是劳务派遣，只是你没看清楚罢了。