财富的分配标准到底是什么？

　　中国工厂是待遇最差的。听到这句话，你一定恨死特斯拉了。特斯拉在全世界有六个超级工厂，先看看他们的招聘条件和待遇，招聘条件，中专到高中以上学历，十八岁到三十二岁，基本工资七千五百元到一万两千元，有季度奖和年终奖，还有五险一金。加班时薪是四十六到五十八元，五险一金齐全，月薪过万，这怎么看，都是个高薪的好工作呀，还有明码标价的加班费，一个小时五十块钱左右。工作日每天加班两小时就是一百块钱，周末再加一天班，光加班费都超过普通工人的工资了。除了这些明码标价的基本收入之外，还有一些我们平时关注不到的隐性福利。除了缴纳五险一金啊，另外有百分之五的补充公积金，还有商业医疗保险啊，保险内医疗费用百分之百报销，覆盖员工本人、配偶、未成年子女一人上班，全家保险啊社保公积金按照上海最高档次的啊比例来缴纳，而且还有季度奖金、年终奖等等。你能想象这就是全世界范围特斯拉六个超级工厂当中待遇最差的中国工厂吗？
　　这个待遇竟然是全球最差的待遇，真是令人不可思议。之前有人说啊，特斯拉原本希望给予中国工人更好的工作待遇，但是被相关部门约谈之后啊，暂定了这个全球最低的待遇。据说定下这个工资的原因是因为全国还有很多人没有解决温饱，还有很多人挣扎在温饱线上。所以呢给一小部分人过高的收入不合适，这会影响团结。所以呢就要求特斯拉降低对自己工人的待遇，以匹配其他本地工厂相对更低的收入。可是呢如果真的让一部分人收入过高不合适，那为什么会有之前烟草公司连夜发文对薪资保密的新闻呢？之前还有要求公务人员财产公示的审结果，别说公务员了，最后的结果是，连国企人员的薪资都要严格保密。结果显而易见，并不是所有的人都不能有高收入，而是只是一部分人不能有高收入。那么这个财富的分配标准到底是什么呢？
　　如果说学历是财富的分配标准，那为什么如今很多硕士毕业送到外卖，北大毕业当城管？如果能力是财富分配的标准，那为什么在互联网大厂三十五岁到四十岁正处于生理和能力的巅峰的员工会被大量裁员呢？为什么三十五岁之后就不能考公考编呢？三十五岁的人不是比二十五岁的人能力更强吗？啊，现在我们正处于一个特别奇葩的经济困局之中，一边商家生产的东西想方设法卖卖不出去，无数商家因为没人买他们生产的东西而倒闭。另一边呢绝大多数人消费者没钱买东西，所以无尽口袋一点钱也不敢浪费一分钱，掰成两半花，省吃俭用，什么都不敢买，这难道不是一个悖论吗？一边财富爆炸，社会财富太多了，生产力可以供给全世界，成为世界工厂。另一方面呢大多数的普通人却得勒紧裤腰带过日子，不敢消费，不敢享受，社会创造了大量财富。当然不管怎么样，我们还是感恩国家几十年的快速发展，我们用几十年的时间走过了资本主义国家几百年的路程。过程中存在问题是必然。我们当然也希望我们的祖国可以更好。对此大家怎么看呢？欢迎大家在评论区理性留言。