2023年养老金即将开启调整，3000元和6000元上涨金额可能一样吗？

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　　根据社会保险法第18条规定：＂国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。＂
　　建立基本养老金正常调整机制，旨在使退休人员退出劳动岗位、不再创造经济价值的情况下，通过养老金的增长，能够不断提升老年生活水平。
　　根据人力资源社会保障部发布的《2022年人力资源社会保障主要统计数据》显示，2022年1月至11月，我国城镇职工基本养老保险参保总人数约为50254万人，城镇职工基本养老保险基金总收入约为56574.2亿元，城镇职工基本养老保险基金总支出约为53925.4元。
　　总体来看，2022年1月至11月，城镇职工基本养老保险基金运行总体平稳，基金收入明显大于基金支出。
　　根据新华网的报道，2023年3月13日，第十四届全国人民代表大会第一次会议，审议通过了《关于2022年中央和地方预算执行情况与2023年中央和地方预算草案的报告》。
　　根据《关于2022年中央和地方预算执行情况与2023年中央和地方预算草案的报告》内容显示，关于2023年主要收支政策部分明确，深入实施企业职工基本养老保险全国统筹，适当提高退休人员基本养老金水平。
　　与此同时需要注意的是，一般来说养老金的调整水平，介于物价涨幅和工资涨幅之间，这样一来可以保证退休人员的基本生活，与此同时还能减少通胀带来的影响。
　　根据国家统计局公开的数据来看，2022年全年，全国居民消费价格比上年上涨2.0%，2022年，全国居民人均可支配收入36883元，比上年名义增长5.0%，扣除价格因素，实际增长2.9%。
　　相比较来看，2021年全年，全国居民消费价格比上年上涨0.9%，2021年全国居民人均可支配收入35128元，比上年名义增长9.1%，扣除价格因素，实际增长8.1%，而2022年养老金调整比例仅为4%。
　　按照上述情况来看，2023年养老金将继续上调，但是养老金的整体涨幅回调至4%的可能性不大，预计将保持在2%至3%之间。
　　那么，2023年养老金即将开启调整，3000元和6000元上涨金额可能一样吗？
　　首先，根据公开报道，我国实行的是按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，与此同时强调初次分配注重效率、再分配注重公平，这样一来能调节效率与公平的矛盾，最终实现共同富裕。
　　而养老金的调整属于收入的再分配，因此不少退休人员希望养老金的调整能够注重公平，比如说增加同等金额的养老金。
　　但是也有不少退休人员希望养老金的调整能够进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重，这样一来不仅能够提高参保人员的积极性，也能保证养老保险基金的可持续发展。
　　需要说明的是，近年来养老金的调整一般采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，因此上涨金额是因人而异因地而异的。
　　但是结合近年来养老金调整的具体情况来看，养老金的调整一般是遵循着长缴多得和多缴多得的原则，主要与退休人员基本养老金水平和缴费年限相挂钩，也就是说基本养老金水平越高，缴费年限越长，对应的上涨金额将越高。
　　其次，按照上述情况来看，基本养老金3000元和基本养老金6000元，一般来说上涨的金额是不相同的。
　　但是养老金调整时，上涨金额的高低，除了与基本养老金水平挂钩外，还包括以下四个方面的因素：
　　一是，退休人员所在地区不同，养老金调整方案不同。
　　二是，退休人员缴费年限不同，养老金上涨金额不同。
　　三是，退休人员具体年龄不同，养老金上涨金额不同。
　　四是，退休人员是否享受照顾，养老金上涨金额不同。
　　综合上述情况来看，即使退休人员基本养老金水平不同，但也是有可能上涨同样的金额。
　　举个简单的例子，以宁夏2022年养老金调整方案为例，定额调整60元，缴费年限挂钩缴费年限在15年以内的，每月统一调整15元，缴费年限在15年以上的，自第16年起，每满1年每月再增加2元。基本养老金水平挂钩1%。
　　假设宁夏某退休人员基本养老金3000元，工龄40年，养老金调整时可以享受的上涨金额为：60+15+25×2+30=155元。
　　假设宁夏某退休人员基本养老金6000元，工龄25年，养老金调整时可以享受的上涨金额为：60+15+10×2+60=155元。
　　按照上述情况来看，上述退休人员基本养老金水平不同，养老金上涨的金额却是相同的。
　　不过需要注意的是，基本养老金水平的高低，仅仅是影响养老金上涨金额高低的一个因素。
　　除了上述情况外，影响退休人员养老金调整时上涨金额的高低，还包括退休人员的年龄，缴费年限，是否享受倾斜照顾等因素。
　　总而言之，养老金调整时，虽然说退休人员基本养老金水平不同，但是考虑到缴费年限，年龄，是否享受倾斜照顾等因素，养老金上涨金额也有可能会出现相同的情况。
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